Жанчыны на працы

англійская таксаманяма Англійская

Almost half the workforce in the USA is made up of women, But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

Almost half the workforce in the USA is made up of women, But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

a woman giving a presentation - women at work

a woman giving a presentation - women at work

Мужчыны робяць больш грошай і атрымаць падвышэнне па службе часцей, чым жанчыны на працы. Ёсць менш кіраўнікоў і прэзідэнтаў, якія з'яўляюцца жанчыны. з верхняй 500 кампаніі ў Злучаных Штатах, толькі 5 адсоткаў кіраўнікоў жанчын.

Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, only 5 percent of the leaders are women.

Разрыў у аплаце працы жанчын на працы

The wage gap for women at work

A wage gap is a difference between how much men and women make. Жанчыны на працы часта плацяць каля 20% менш, чым мужчыны. Яны часта плацяць менш за тую ж працу. Прамежак заработнай платы існуе таму, што:

A wage gap is a difference between how much men and women make. Women at work are often paid about 20% less than men. They often get paid less for doing the same job. A wage gap exists because:

  • Больш мужчын працуюць у больш высокааплатную працу, такіх, як медыцына і права
  • Жанчыны часам даводзіцца спыняць працу, каб клапаціцца пра дзяцей
  • Жанчыны на працы, менш верагодна, каб папрасіць павышэння
  • More men work in higher paying jobs, such as medicine and law
  • Women sometimes have to stop work to take care of children
  • Women at work are less likely to ask for raises

Watch a video about the wage gap

Watch a video about the wage gap

What you can do about the wage gap

What you can do about the wage gap

Для прафесійнай працы, Вы можаце папрасіць больш грошай, калі вы атрымаеце працу. Вы таксама можаце папрасіць больш, калі вы адчуваеце, што вы заслугоўваеце падыманне.

For professional jobs, you can ask for more money when you get hired. You can also ask for more when you feel that you deserve a raise.

Менеджэры могуць думаць жанчыны на працоўным месцы, не так добра, як і мужчыны. аднак, яны не могуць сказаць, што гэта ці нават рэалізаваць яго. Калі вы бачыце вялікую розніцу ў аплаце працы, дзе Вы працуеце, звярніцеся да мэнэджэра або аддзелу кадраў. Калі вы менеджэр, гаварыць з іншымі лідэрамі ў сваёй працы. Размова аб пераканаўшыся, што жанчыны на працы маюць аднолькавыя шанцы на прасоўванне па службе і прыём на працу. Прапануйце несвядомае навучанне зрушэння. This type of training teachers to treat everyone the same way.

Managers may think women in the workplace are not as good as men. However, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.

сексізм

Sexism

Сексізм азначае лячэнне мужчын і жанчын па-рознаму. Гэта можа здарыцца з кожным, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

Sexism means treating men and women differently. It can happen to anyone, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

прыклады сексізм

Examples of sexism

  • Не заахвочваецца, таму што вы жанчына
  • Мужчыны не даючы завяршэння выступаючы на ​​сустрэчах
  • Называнне імёнаў, як «мёд» і «каханы» па свайму босу
  • Not being promoted because you are a woman
  • Men not letting you finish speaking in meetings
  • Being called names like “honey” and “sweetheart” by your boss

What you can do about sexism

What you can do about sexism

Калі вы можаце, пагаварыць з чалавекам, які вас турбуе. Скажыце ім, што вам нязручна і хочуць, каб спыніць. Яны могуць слухаць і спыніць тое, што яны робяць ці гавораць. Калі яны не слухаюць ці вы напалоханыя, каб гаварыць з імі, Раскажыце свайму босу. Every company has a different way to stop or punish sexism. Хутчэй за ўсё, ваш бос скажа аддзел кадраў (таксама вядомы як HR). Яны будуць гаварыць з чалавекам, які сексізм і могуць ўключаць у вас. Калі ваш бос адзін дыскрымінацыі, перайсці непасрэдна да HR.

If you can, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). They will talk to the person who is being sexist and may include you. If your boss is the one discriminating, go directly to HR.

Сэксуальнае дамаганне

Sexual harassment

Сэксуальныя дамаганні ніякай увагі, мова, або фізічны кантакт, які вам не падабаецца. Sexual harassment by anyone is never okay. Жанчыны часцей падвяргаюцца сэксуальным дамаганням з боку мужчын. Сэксуальнае дамаганне з'яўляецца незаконным.

Sexual harassment is any attention, language, or physical contact that you do not like. Sexual harassment by anyone is never okay. Women most commonly experience sexual harassment by men. Sexual harassment is illegal.

Examples of sexual harassment

Examples of sexual harassment

  • Камэнтары аб тым, як вы глядзіце, што робіць вас нязручна
  • Кажучы, што вам не падабаецца, у тым ліку і абдымаюцца
  • Сумеснае выкарыстанне фатаграфій або відэа людзей, якія робяць сэксуальныя дзеянні
  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts

What you can do about sexual harassment

What you can do about sexual harassment

Выканайце той жа працэс, як і для сэксізму. Пагаворыце з чалавекам, а затым ваш бос або людскіх рэсурсаў аддзела. Сэксуальныя дамаганні жанчын на працы з'яўляецца сур'ёзнай праблемай. Чалавечыя рэсурсы могуць прыняць рашэнне пакараць чалавека, якія турбуюць вас. Чалавек можа быць звольнены. Калі ваша кампанія не дапаможа, вам можа спатрэбіцца, каб знайсці адваката.

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

цяжарнасць дыскрымінацыі

Pregnancy discrimination

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. дыскрымінацыя Цяжарнасць не з'яўляецца законным ў кампаніі з 15 супрацоўнікаў або больш.

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

Examples of pregnancy discrimination

Examples of pregnancy discrimination

  • Прымус цяжарнай жанчыне патрабуецца больш вольнага часу, то яна хоча
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Не лічачы цяжарную жанчыну для прасоўвання
  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Not considering a pregnant woman for a promotion

What you can do about pregnancy discrimination

What you can do about pregnancy discrimination

If your employers do not provide space for pumping breast milk, папытаеце іх зрабіць. Калі яны гэтага не робяць, пагаварыць з супрацоўнікам, які вы давяраеце. Калі ў іх ёсць свой уласны офіс, спытаць, калі вы можаце прапампоўваць там. Большасць працоўных месцаў прапаноўваюць тры месяцы ад цяжарнасці. Калі вы хочаце, каб вярнуцца да працы, і вы вымушаныя прымаць больш вольнага часу, talk to the human resources department. Растлумачце, што не вернецца, ня быў ваш выбар. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ask them to do so. If they do not, talk to a coworker who you trust. If they have their own office, ask if you can pump there. Most workplaces offer three months off for pregnancy. If you want to come back to work and you are forced to take more time off, talk to the human resources department. Explain that not coming back was not your choice. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

Women at work can succeed!

Women at work can succeed!

Жанчыны амаль палова рабочай сілы ў Злучаных Штатах. Гэта азначае, што вы вельмі важная частка эканомікі. Вы можаце сутыкнуцца з асаблівымі праблемамі, але жанчыны на працы ўсё яшчэ можа дамагчыся поспеху. Калі вы бачыце, што жанчына падвяргаецца дыскрымінацыі, яна можа баяцца сказаць што-небудзь. Прапанова, каб дапамагчы, калі гэта магчыма, і калі гэта бяспечна для вас, каб зрабіць гэта. Важна, каб жанчыны на працы дапамагаюць адзін аднаму.

Women are almost half of the workforce in the United States. This means you are a very important part of the economy. You may face special challenges, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

падрабязней

Learn more

Знайсці дапамогу побач з вамі

Выкарыстоўвайце FindHello для пошуку рэсурсаў і паслуг у вашым горадзе.

Пачніце пошук
Магчыма, гэтую старонку дапаможа вам? смайлік ды Frown твар няма
Дзякуй за ваш водгук!