حقوق و قوانین LGBTQ

در ایالات متحده، افراد LGBTQ حقوق خاصی دارند. برخی از حقوق بستگی به محل زندگی شما دارند.
در مورد حقوق LGBTQ در محل کار، حمایت از کارکنان مبتلا به HIV، حقوق مسکن، و تبعیض در مکان های عمومی مطالعه کنید. در مورد حمایت قانونی از افراد LGBTQ اطلاعات کسب کنید.


A trans person and their friend are reading information on a smart phone
Photo courtesy of iStock/FG Trade

LGBTQ مخفف همجنسگرای زن، همجنسگرای مرد، دوجنس گرا و تراجنسی (تراجنسیت/ترنسکشوال) و کوئیر است. در مورد LGBTQ و دیگر تعاریف مطالعه کنید.

در ایالات متحده، تبعیض قائل شدن علیه افراد جامعه LGBTQ خلاف قانون است. تبعیض به این معناست که به دلیل سن، جنس، جنسیت یا میل جنسی شما با شما متفاوت، ناعادلانه یا باتعصب رفتار شود. همه از قوانین پیروی نمی کنند، و نگرش های مختلفی نسبت به حقوق LGBTQ در سراسر کشور وجود دارد. در بسیاری از ایالت ها و شهرها قوانین ضد تبعیض وجود دارد. بسیار مهم است که از قوانین ایالت خود مطلع باشید.

حقوق LGBTQ در محل کار

کارفرمای شما حق ندارد به دلیل LGBTQ بودن علیه شما تبعیض قائل شود. همه کارکنان از حقوق زیر برخوردار هستند:

  • کارفرمای شما حق ندارد شما را مجبور کند در مورد LGBTQ بودن خود صحبت کنید.
  • کارفرمای شما حق ندارد به شما توهین کند یاهویت جنسیتی یا گرایش جنسی شما را مسخره کند.
  • کارفرمای شما حق ندارد به خاطر LGBTQ بودنتان شما را مجبور کند بیشتر کار کنید یا شما را مجازات کند.
  • کارفرمای شما حق ندارد به دلیل LGBTQ بودن شما را اخراج کند.

فراتر از این حقوق بنیادی، حقوق متفاوتی نیز برای کارمندان دولتی و خصوصی وجود دارند. کارمندان دولتی برای شهرستان، ایالت یا دولت ملی کار می کنند، که نمونه آن افرادی هستند که در یک مدرسه دولتی محلی کار می کنند. کارمندان خصوصی برای کسب و کارها، مانند کارخانه ها یا فروشگاه ها کار می کنند.

قوانین از کارکنان دولتی در برابر اخراج به دلیل هویت شان محافظت می کنند. اما اگر در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستید، شاید شغل شما قوانین و اقدامات متفاوتی را در مورد آزار و اذیت داشته باشد. وقتی کار خود را شروع می کنید، در صورت داشتن سوال با بخش منابع انسانی صحبت کنید. آنها سوالات و اطلاعات شما را محرمانه نگه می دارند. اگر فکر می کنید گرفتار تبعیض در محل کار خود هستید، می توانید به کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) شکایت کنید. به علاوه، می توانید وضعیت خود را به اتحادیه آزادی های مدنی آمریکا (ACLU) گزارش کنید.

کارکنان مبتلا به HIV

افراد جامعه LGBTQ نرخ ویروس نقص ایمنی انسانی (HIV) بالایی دارند . HIV یک ویروس مسری است که به سیستم ایمنی بدن شما حمله می کند. این مسئله می تواند منجر به بروز بیماری ایدز شود.

در صورت ابتلا به HIV، اکثر ادارات ملزم به محرمانه نگهداشتن وضعیت شما هستند. آنها نمی توانند سایر کارکنان یا افراد خارج از محل کار شما را از ابتلای شما به HIV مطلع کنند.

کارفرما نمی تواند قبل از اینکه به شما پیشنهاد کار بدهد از شما بپرسد که آیا مبتلا به HIV هستید یا خیر. آنها می توانند از شما سوالات طبی بپرسند:

  • اگر به اقامتگاه مناسب نیاز دارید.
  • اگر از دیگران سوالات مشابهی (پس از دریافت پیشنهاد کار) پرسیده می شود.
  • اگر به دلیل شرایط نمی توانید کار خود را انجام دهید یا نوعی خطر محسوب می شوید.
  • اگر نیاز به برقراری مزایایی مانند قانون مرخصی خانواده و طبی (FMLA) دارید.

شما حق دارید با توجه به شرایط طبی خود اقامتگاه مناسب داشته باشید. به عنوان مثال، استراحت کردن، مراجعه مکرر به داکتر، اجازه کار در خانه، مرخصی با حقوق برای ملاقات ها و غیره. اگر به دلیل وضعیت طبی گرفتار تبعیض شده اید، می توانید باEEOC تماس بگیرید یا با شماره 800.669.4000 (صوتی) یا 800.669.6820(TTY) تماس بگیرید.

کارمندان غیرقانونی

اگر دارای اقامت غیرقانونی هستید، از حقوق مشابه سایر کارکنان LGBTQ برخوردار هستید. سازمان ناظر بر تبعیض محل کار نباید تابعیت شما را در نظر بگیرد. اگر تبعیض را گزارش کنید، کارفرمای شما نمی تواند شما را مجازات کند. این یک قانون است. اما کارفرمای شما می تواند گزارش شما را به سازمان خدمات مهاجرت بدهد. این کار مجاز نیست، اما گاهی اوقات اتفاق می افتد. در مورد حقوق افراد فاقد مدارک در محل کار اطلاعات بیشتری کسب کنید.

حقوق مسکن LGBTQ

حدود 50 درصد از افراد LGBTQ در ایالات متحده می گویند که هنگام جستجوی برای مسکن مورد تبعیض قرار گرفته اند. حقوق مسکن در هر ایالتی متفاوت است. قانون فدرال از شما در برابر تبعیض صاحبخانه محافظت می کند. همچنین، تبعیض قائل شدن علیه افراد مبتلا به HIV/AIDS غیرقانونی است. این افراد تحت حمایت قانون مسکن منصفانه قرار دارند.

در حال حاضر، بسیاری از ایالت ها و ناحیه کلمبیا از قوانینی حمایت می کنند که تبعیض تراجنسیتی را منع می کند. در صورت اجاره یا خرید ملک در این ایالت ها:

  • مردم حق ندارند در مورد هویت جنسیتی شما یا تمایل جنسی شما سوال کنند.
  • مردم نمی توانند درخواست شما را به دلیل تراجنسیتی یا همجنسگرا بودن رد کنند.
  • اشخاص نمی توانند شما را به دلیل تراجنس یا همجنسگرا بودن مجبور به ترک محل کنند. اگر اجاره نامه یا قرارداد دارید، اقامت شما قانونی است.

بی خانمانی

احتمال بی خانمان بودن افراد LGBTQ بیشتر است. اگر در حال حاضر بی خانمان هستید، تنها نیستید. می توانید به دنبال پناهگاهی باشید که شب را در آنجا بمانید. اقامتگاه ها و پناهگاه های LGBTQ ممکن است آدرس خود را منتشر نکنند. علت این امر حفظ ایمنی افرادی است که در آنجا زندگی می کنند.

نزدیکترین مرکز اجتماع LGBTQ به شما می تواند در پیدا کردن یک پناهگاه ثبت نشده به شما کمک کند. به علاوه، شاید بتوانند به شما کمک کنند مسکن طولانی مدتی نیز پیدا کنید.

Safe Place یک طرح ملی برای جوانانی است که به کمک و حفاظت اضطراری نیاز دارند. Safe Place سازمان هایی را که افراد LGBTQ می توانند در مواقع اضطراری به آنجا بروند ‘اماکن امن’ می نامد. این مکان ها می توانند کتابخانه ها، ایستگاه های آتش نشانی، مراکز خدمات اجتماعی و غیره باشند. آن ها از شما محافظت و به شما کمک می کنند. اگر آنها نتوانند در حل مشکل به شما کمک کنند، شخص دیگری را پیدا خواهند کرد که می تواند به شما کمک کند.

قوانین مبارزه با قلدری

قلدری کلمه ای رایج است که از آن برای اشاره به آزار و اذیت استفاده می شود. قلدری گفتن حرف های ناراحت کننده و هرگونه تماس فیزیکی ناخواسته را شامل می شود. قلدری سایبری به این معناست که فردی به صورت آنلاین پیام های ناراحت کننده یا تهدیدآمیزی ارسال می کند. این امر معمولا از طریق رسانه های اجتماعی مانند فیس بوک اتفاق می افتد.

قلدری ممکن است برای تمام افراد در هر سنی اتفاق بیفتد و یک مسئله جدی در ایالات متحده است. در 21 ایالت و منطقه کلمبیا، قلدری به افراد به دلیل جنسیت یا گرایش جنسی آن ها خلاف قانون است. اگر فردی در محل کار به شما زور می گوید، به مدیر خود اطلاع دهید.

اگر فرزند شما در مدرسه مورد قلدری قرار گرفته، باید با معلم او صحبت کنید. ممکن است در ایالتی که شما زندگی می کنید قلدری غیرقانونی نباشد. اما حتی بدون وجود چنین قوانینی، مدارس باید همچنان از دانش آموزان و کارکنان خود محافظت کنند. مسئولان مدرسه با فرد قلدر صحبت خواهند کرد. اگر مشکل جدی باشد، احتمالاً فرد قلدر تنبیه خواهد شد.

تبعیض در اماکن عمومی

قوانین ایالتی و محلی می توانند از شما در برابر تبعیض در اماکن عمومی مانند رستوران ها، مراکز خرید و تئاترها محافظت کنند. هیچ قانون فدرالی جهت منع تبعیض در اماکن عمومی وجود ندارد.

حفاظت در مدارس

مدارس باید به شکایت افراد LGBTQ از تبعیض پاسخ دهند. به موجب قانون فدرال، اعمال تبعیض و آزار در مدارس دولتی ممنوع است و از دانش آموزان در برابر آزار به خاطر ظاهر و رفتارشان محافظت می کند.

افشای LGBTQ بودن شما توسط مدرسه خلاف قانون است.

اگر احساس می کنید در مدرسه علیه شما تبعیض قائل می شود، هر آنچه اتفاق می افتد را ثبت کنید. حادثه را به مسئولین مدرسه گزارش دهید؛ اگر اقدامی انجام نشد می توانید مسئله را به ACLU گزارش کنید.

محافظت قانونی

سازمان های حقوقی پرونده افرادی که قربانی تبعیض شده اند را می پذیریند. سازمان های دولتی و سازمان های LGBTQ وجود دارند. سازمان های LGBTQ از نیازهای خاصی پشتیبانی می کنند و به جامعه LGBTQ خیلی خدمت می کنند.

Lambda Legal بزرگترین سازمان ملی همیاری حقوقی LGBTQ است. دفتر راهنمای Lambda Legal می تواند پرونده شما را بررسی کرده و شما را به نمایندگان محلی متصل کند.

ACLU به افرادی که حقوق آنها نقض می شود کمک حقوقی رایگان ارائه می کند. ACLU برنامه هایی برای حقوق LGBTQ دارد و افراد LGBTQ که قربانی آزار و اذیت شده اند را نمایندگی می کند. اگر به کمک حقوقی نیاز دارید، نزدیکترین ACLU به خود را پیدا کنید.

اطلاعات موجود در این صفحه از دولت ایالات متحده و سایر منابع معتبر به دست آمده است. هدف از آن راهنمایی است و مکررا به روز رسانی می شود. USAHello مشاوره حقوقی ارائه نمی دهد و هیچ یک از مطالب ما نباید به عنوان توصیه حقوقی در نظر گرفته شود. اگر به دنبال وکیل یا کمک حقوقی رایگان یا ارزان هستید، ما می توانیم در پیدا کردن خدمات حقوقی رایگان و ارزان قیمت به شما کمک کنیم.