La meilleure façon de se préparer à un entretien d’embauche est de s’exercer à répondre aux questions. Il vous fera plus sentir en confiance et vous aider à bien faire dans votre entrevue. Il y a des questions d’entrevue d’emploi que beaucoup d’employeurs demandent. Lisez les questions et découvrez comment donner de bonnes réponses.
Lorsque vous postulez pour un emploi, vous serez invité à plusieurs questions d’entrevue d’emploi. Vous serez interrogé sur vos compétences et votre expérience. Chaque entrevue est différente, mais il y a certaines questions que beaucoup d’employeurs se posent. Pratiquez-vous à répondre aux questions les plus courantes en matière d’entrevue d’emploi. La pratique vous aidera à bien faire!
Voici 5 questions que de nombreux employeurs vous poseront:
Parlez-moi de vous
C’est la première question qu’on vous posera à chaque entretien. Décrivez brièvement les emplois que vous avez exercés et parlez de vos meilleures compétences. Si vous avez été à l’école, parlez de ce que vous avez étudié. Ne parlez pas trop longtemps et finissez avec ce qui est d’actualité. Par exemple, vous pouvez parler de votre enthousiasme à postuler pour ce travail.
Que connaissez vous de l’entreprise (ou du secteur d’activité)?
Quand cette question vous est posée, parlez des choses positives que vous connaissez et que vous aimez à propos de l’entreprise. Préparez cette question en consultant le site web de l’employeur. Renseignez-vous sur les objectifs de la compagnie et les projets sur lesquels elle travaille. Si la compagnie n’a pas de site, utilisez des sites comme Glassdoor ou Yelp. Ils peuvent vous indiquer ce que d’autres personnes pensent de cette société.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
Avant votre entretien, lisez la description du poste. Choisissez trois à cinq compétences que vous possédez et qui sont les plus pertinentes pour le travail. Parlez de ces compétences. Expliquez comment elles aideraient l’entreprise. Par exemple, quelqu’un qui postulerait pour être un aide-enseignant pourrait dire « J’ai travaillé pendant plus de 8 ans avec des enfants dans les crèches et dans les maisons de quartiers. Je sais créer des C.V. et travailler avec des personnes de cultures différentes. J’ai remarqué qu’un grand nombre de familles qui venait dans votre école parlait espagnol. L’espagnol est ma langue maternelle, je peux donc aider à traduire. »
Quels sont vos points faibles?
Ne dites pas que vous n’avez pas de points faibles. Choisissez quelque chose qui peut être travaillé. Parlez de ce que vous avez accompli pour remédier à votre point faible. Expliquez en quoi vous l’avez amélioré, si c’est le cas. Un exemple de point faible fréquent est la prise de parole en public. Vous pourriez dire que vous avez suivi des cours de prise de parole en public et que vous l’avez beaucoup mis en pratique lors de votre dernier travail. Terminez en disant que vous vous sentez maintenant bien plus à l’aise lorsque vous prenez la parole en public ou que vous y travaillez toujours.
Où vous voyez-vous dans 5 ans?
Dites que le plus important pour vous est d’obtenir ce travail et de le faire bien. Si vous connaissez le poste au-dessus du vôtre, mentionnez-le. Si vous ne le connaissez pas, dites que vous aimeriez occuper un poste de niveau supérieur où vous pourriez aider la compagnie davantage. Mentionnez les compétences que vous aimeriez utiliser.
Quand vous répondez à des questions d’entretien d’embauche, essayez de répondre en deux minutes ou moins. Si la personne qui fait passer les entretiens souhaite obtenir davantage d’informations, elle vous posera des questions supplémentaires.
Des questions d’ordre comportemental
Parfois, un employeur vous demandera de raconter une histoire sur la façon dont vous vous êtes comporté lors d’une situation difficile. Il veut en apprendre davantage sur votre personnalité.
Quand vous répondez à ces questions de comportement, utilisez le système de Problème, Action, Résultat (autrement connu sous l’acronyme PAR).
1. Problème
Commencez par répondre en décrivant la situation et le problème en détail. Décrivez le travail et les personnes. Par exemple, vous pourriez dire « Quand j’étais manager à Cocina Michoacana, j’encadrais cinq serveurs et serveuses. L’un des serveurs arrivait souvent en retard au travail. »
2. Action
Décrivez ce que vous avez fait pour résoudre le problème. Vous pourriez continuer ainsi « J’ai discuté avec le serveur en privé à propos de la ponctualité au travail. Il m’a dit que sa mère était très malade. Il n’était pas en mesure de trouver une aide à domicile à temps plein pour elle le matin. Parfois, il devait rester à la maison si elle ne se sentait pas bien. »
3. Résultat
Parlez de votre résultat positif et de ce que vous avez appris. Une bonne fin serait “J’ai décidé de modifier les périodes de travail de ce serveur à plus tard dans la journée. J’ai demandé s’il était possible de mentionner ses soucis à d’autres collègues afin qu’ils puissent aider. Il a dit oui. Ils ont accepté de couvrir son service s’il y avait une urgence. ”
Ne racontez pas une histoire si le problème n’a pas été résolu.
Des exemples de questions d’ordre comportemental:
- Parlez d’une occasion où vous n’étiez pas d’accord avec votre patron.
- Décrivez une période où vous étiez en conflit avec un collègue.
- Quelle est votre plus fière réussite ?
- Parlez d’une occasion où vous avez fait une erreur au travail.
- Décrivez une période où vous étiez vraiment sous pression au travail.
Votre interlocuteur n’a pas le droit de vous poser des questions personnelles. Cela inclut votre état civil, le nombre d’enfants que vous avez et leur âge. Si quelqu’un vous pose une question personnelle, vous pouvez poliment répondre « Je préfère ne pas répondre à cette question. »
Les entretiens d’embauche rendent tout le monde nerveux. Le mieux que vous puissiez faire est de mémoriser et de pratiquer vos réponses. Si vous le pouvez, entrainer vous avec un ami ou un membre de votre famille.
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