Donne al lavoro

Inglese ancheNessun inglese

Almost half the workforce in the USA is made up of women. But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

Almost half the workforce in the USA is made up of women. But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

a woman giving a presentation - women at work

a woman giving a presentation - women at work

Gli uomini fare più soldi e ottenere una promozione più spesso delle donne al lavoro. Ci sono meno managers e presidenti che sono donne. Della parte superiore 500 aziende in Stati Uniti, solo 5 percentuale di dirigenti sono donne.

Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, only 5 percent of the leaders are women.

Il divario retributivo per le donne al lavoro

The wage gap for women at work

A wage gap is a difference between how much men and women make. Donne sul lavoro sono spesso pagate circa 20% meno degli uomini. Che spesso vengono pagati meno per fare lo stesso lavoro. Esiste un divario retributivo perché:

A wage gap is a difference between how much men and women make. Women at work are often paid about 20% less than men. They often get paid less for doing the same job. A wage gap exists because:

  • Più uomini lavorano in più alti lavori di pagamento, come la medicina e legge
  • Le donne hanno a volte smettere di lavorare per prendersi cura dei bambini
  • Donne sul lavoro sono meno propensi a chiedere aumenti
  • More men work in higher paying jobs, such as medicine and law
  • Women sometimes have to stop work to take care of children
  • Women at work are less likely to ask for raises

Watch a video about the wage gap

Watch a video about the wage gap

What you can do about the wage gap

What you can do about the wage gap

Per lavori professionali, si può chiedere più soldi quando ottenere assunti. È possibile anche chiedere di più quando si sente che si merita un rilancio.

For professional jobs, you can ask for more money when you get hired. You can also ask for more when you feel that you deserve a raise.

I gestori possono pensare le donne sul posto di lavoro non sono buone come uomini. Tuttavia, Essi possono non dire questo o nemmeno rendersene. Se vedete un grande divario di retribuzione tra cui lavori, si rivolga al manager o risorse umane. Se sei un manager, parlare con altri leader al vostro lavoro. Parlare di assicurandosi che le donne che lavorano hanno le stesse possibilità per promozioni e assunzione. Suggerire un inconscio formazione bias. This type of training teachers to treat everyone the same way.

Managers may think women in the workplace are not as good as men. However, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.

Sessismo

Sexism

Sessismo significa trattare gli uomini e le donne in modo diverso. Può succedere a chiunque, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

Sexism means treating men and women differently. It can happen to anyone, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

Esempi di sessismo

Examples of sexism

  • Non essendo promosso perché sei una donna
  • Uomini non che ti permette di finire di parlare nelle riunioni
  • Essere chiamati nomi come "miele" e "sweetheart" dal tuo capo
  • Not being promoted because you are a woman
  • Men not letting you finish speaking in meetings
  • Being called names like “honey” and “sweetheart” by your boss

What you can do about sexism

What you can do about sexism

Se è possibile, parlare con la persona che ti dà fastidio. Digli che sono scomodi e si desidera loro di smettere. Potrebbero ascoltare e fermare quello che stanno facendo o dicendo:. Se non ascoltano o hanno paura di parlare con loro, Di' al tuo capo. Every company has a different way to stop or punish sexism. Più probabile, il vostro capo vi dirà il dipartimento risorse umane (conosciuto anche come HR). Essi parleranno alla persona che è sessista e si può includere. Se il tuo capo è la discriminante di un, Vai direttamente a HR.

If you can, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). They will talk to the person who is being sexist and may include you. If your boss is the one discriminating, go directly to HR.

Molestie sessuali

Sexual harassment

La molestia sessuale è alcuna attenzione, lingua, o contatto fisico che non ti piace. Sexual harassment by anyone is never okay. Le donne più comunemente esperienza molestie sessuali da uomini. La molestia sessuale è illegale.

Sexual harassment is any attention, language, or physical contact that you do not like. Sexual harassment by anyone is never okay. Women most commonly experience sexual harassment by men. Sexual harassment is illegal.

Examples of sexual harassment

Examples of sexual harassment

  • Commenti sul modo in cui che sembri che metterti a disagio
  • Toccare che non ti piace, tra cui abbracciarsi
  • Condivisione di foto o video di persone che fanno atti sessuali
  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts

What you can do about sexual harassment

What you can do about sexual harassment

Seguire lo stesso processo per quanto riguarda il sessismo. Parlare con la persona e poi il vostro reparto estrusione o risorse umane. Molestie sessuali delle donne sul lavoro è un problema serio. Risorse umane può decidere di punire la persona che ti molesta. La persona potrebbe essere licenziato. Se la vostra azienda non ti aiuta, potrebbe essere necessario trovare un avvocato.

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

Discriminazione di gravidanza

Pregnancy discrimination

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Discriminazione di gravidanza non è legale in aziende con 15 o più dipendenti.

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

Examples of pregnancy discrimination

Examples of pregnancy discrimination

  • Costringere una donna incinta di prendere più tempo, quindi lei vuole
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Non considerando una donna incinta per una promozione
  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Not considering a pregnant woman for a promotion

What you can do about pregnancy discrimination

What you can do about pregnancy discrimination

If your employers do not provide space for pumping breast milk, Chiedere loro di farlo. Se non lo fanno, parlare con un collega che ti fidi. Se hanno i loro uffici, Chiedere se è possibile pompare ci. Maggior parte dei luoghi di lavoro offrono tre mesi fuori per la gravidanza. Se vuoi venire al lavoro e si sono costretti a prendere più tempo, talk to the human resources department. Spiegare che non tornera ' non era la tua scelta. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ask them to do so. If they do not, talk to a coworker who you trust. If they have their own office, ask if you can pump there. Most workplaces offer three months off for pregnancy. If you want to come back to work and you are forced to take more time off, talk to the human resources department. Explain that not coming back was not your choice. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

Women at work can succeed!

Women at work can succeed!

Le donne sono quasi la metà della forza lavoro negli Stati Uniti. Questo significa che sono una parte molto importante dell'economia. Si possono affrontare sfide speciali, ma le donne al lavoro possono ancora avere successo. Se vedete che una donna è essere discriminata, Lei può essere paura di dire qualcosa. Offerta per aiutare se possibile e se è sicuro per voi di farlo. È importante che le donne che lavorano aiutano a vicenda.

Women are almost half of the workforce in the United States. This means you are a very important part of the economy. You may face special challenges, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

Ulteriori informazioni

Learn more

Trovare aiuto vicino a te

Utilizzare FindHello per la ricerca di servizi e risorse nella tua città.

Inizia la tua ricerca
Forse questa pagina vi aiuterà? Faccina sorridente Fronte aggrottare le sopracciglia No
Grazie per il tuo feedback!