LGBT 권리 및 법률

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미국에서, 성소수자들은 특정한 권리를 가지고 있습니다.. 일부 권리는 거주지에 따라 다릅니다.. 직장에서의 성소수자 권리에 대해 읽어보기, 주거권, 및 괴롭힘 방지 법. 성소수자에 대한 법적 보호에 대해 알아보기.

In the United States, LGBT people have specific rights. Some rights depend on where you live. Read about LGBT rights at work, housing rights, and anti-bullying laws. Find out about legal protection for LGBT people.

A man showing another man something on his cell phone - LGBT rights
아이스톡/FG 트레이드
A man showing another man something on his cell phone - LGBT rights
IStock/FG Trade

LGBT 레즈비언 스탠드, 남성 동성애자, 양성 애자, 트랜스젠더 또는 트랜스젠더. 에 대해 읽기 LGBT 및 더 많은 정의, 같은 퀴어, 질문과 섹스. 차별 나이 때문에 다르게 대우받는 것을 의미합니다., 섹스, 성별, 또는 성적. LGBTQ 커뮤니티에서 사람들을 차별하는 것은 미국의 법에 위배됩니다.. 그러나 모든 사람이 법을 따르는 것은 아닙니다., 성소수자 공동체에 대한 태도는 전국적으로 다르다.. 그것은 중요하다 귀하의 주에 있는 법률이 무엇인지 알 수 있습니다..

LGBT stands for lesbian, gay, bisexual, and transgender or transsexual. Read about LGBT and more definitions, such as queer, questioning and intersex. Discrimination means being treated differently because of your age, sex, gender, or sexuality. It is against the law in the USA to discriminate against people from the LGBTQ community. But not everyone follows the laws, and attitudes toward the LGBT community are different all over the country. It is important to know what the laws are in your state.

직장에서의 성소수자 권리

LGBT rights at work

고용주는 성소수자에 대한 차별. 모든 직원은 다음과 같은 권리를 가갖다.:

Your employer cannot discriminate against you for being LGBT. All employees have the following rights:

  • 고용주는 귀하가 성소수자인지 에 대해 이야기하도록 강요할 수 없습니다..
  • 고용주가 귀하를 모욕하거나 귀하의 신원에 대해 농담을 할 수 없습니다..
  • 고용주가 성소수자이기 때문에 더 많은 일을 하거나 처벌할 수 없습니다..
  • 고용주가 성소수자임을 이유로 해고할 수 없습니다..
  • Your employer cannot force you to talk about whether you are LGBT.
  • Your employer cannot insult you or make jokes about your identity.
  • Your employer cannot make you do more work or punish you because you are LGBT.
  • Your employer cannot fire you for being LGBT.

이러한 기본권 을 넘어서, 공공 및 민간 직원에 대한 다른 권리가 있습니다.. 공무원은 카운티에서 근무합니다., 상태, 또는 국가 정부 – 예를 들어 지역 공립학교에서. 개인 직원은 기업을 위해 일합니다., 공장 이나 상점 등.

Beyond these basic rights, there are different rights for public and private employees. Public employees work for the county, state, or national government – for example at a local public school. Private employees work for businesses, such as factories or stores.

법은 공무원이 자신의 신원을 이유로 해고되는 것을 방지합니다.. 그러나 민간 기업에서 일하는 경우, 직장에 괴롭힘에 대한 다른 규칙과 행동이 있을 수 있습니다.. 작업을 시작할 때, 질문이 있는 경우 인사부와 상담하십시오.. 그들은 귀하의 질문과 정보를 비공개로 유지합니다..

Laws protect public employees from being fired for their identity. But if you work at a private company, your job might have different rules and actions about harassment. When you start your job, talk to your human resources department if you have questions. They will keep your questions and information private.

HIV에 감염된 직원

Employees with HIV

LGBT 지역 사회의 사람들은 직선 사람들보다 HIV의 높은 비율을 가지고. HIV는 면역 체계를 공격하는 전염성 바이러스입니다.. 그것은 에이즈라는 질병으로 이어질 수 있습니다. HIV에 감염된 사람들은 의사에게 가서 피곤하면 휴식을 취할 시간이 필요합니다.. 당신은 약속에 가서 유급 휴가를 취할 수 있습니다. 기분이 좋지 않다면 도움을 요청할 수 있습니다.. 당신의 상사는 예 라고 할 필요가 없습니다.

People in the LGBT community have higher rates of HIV than straight people. HIV is a contagious virus that attacks your immune system. It can lead to an illness called AIDS. People with HIV need time to go to the doctor and to take breaks if they are tired. You can take paid time off to go to appointments. You can ask for help if you are not feeling well. Your boss does not have to say yes.

HIV가 있는 경우, 대부분의 직장에서는 상태를 비공개로 유지해야 합니다.. HIV 양성 반응을 보이고 있는 경우 다른 직원이나 직장 밖의 사람들에게 말할 수 없습니다.. 그러나 당신의 작업이 미만 15 사람들, 당신의 상사는이 개인을 유지할 필요가 없습니다.

If you have HIV, most workplaces have to keep your status private. They cannot tell other employees or people outside of work if you are HIV positive. But if your work has less than 15 people, your boss does not have to keep this private.

당신이 HIV를 가지고 있기 때문에 당신의 상사는 당신을 해고 할 수 없습니다. 당신이 당신의 일을 너무 아픈 경우 하지만 그들은 당신을 해고 할 수 있습니다. 이는 모든 공공 및 민간 직원에게 해당됩니다..

Your boss cannot fire you because you have HIV. But they can fire you if you are too sick to do your job. This is true for all public and private employees.

문서화되지 않은 직원

Undocumented employees

문서화되지 않은 경우, 당신은 동일한 다른 성소수자 직원으로서의 권리. 직장 차별을 모니터링하는 기관은 시민권을 볼 수 없습니다.. 차별을 신고한 경우 고용주는 처벌할 수 없습니다.. 이것은 법입니다. 그러나 고용주는 이민 서비스에 당신을보고 할 수 있습니다. 이것은 허용되지 않습니다., 하지만 때로는 발생하지만. 직장에서 문서화되지 않은 권리에 대한 자세한 정보 찾기.

If you are undocumented, you have the same rights as other LGBT employees. The agency that monitors workplace discrimination cannot look at your citizenship. Your employer cannot punish you if you report discrimination. This is the law. But your employer might report you to immigration services. This is not allowed, but sometimes it happens. Find more information on undocumented rights at work.

주택의 성소수자 권리

LGBT rights in housing

에 대 한 50% 미국에 있는 성소수자 들의 주택을 검색할 때 차별을 받는다.. 모든 주에서 주택 권리가 동일하지 않습니다..

About 50% of LGBT people in the United States say that they have been discriminated against when looking for housing. Housing rights are not the same in every state.

현재, 20 주 및 컬럼비아 특별구 트랜스젠더 차별을 막는 법률 지원. 해당 주에서 부동산을 임대하거나 구매하는 경우:

Currently, 20 states and the District of Columbia support laws that stop transgender discrimination. If you rent or buy property in those states:

  • 사람들은 당신의 성별이나 성적 취향에 대해 물어볼 수 없습니다..
  • 사람들은 당신이 트랜스 젠더 또는 게이이기 때문에 당신을 외면 할 수 없습니다.
  • 사람들은 당신이 트랜스젠더 또는 게이이기 때문에 떠나도록 강요 할 수 없습니다.. 임대 또는 계약이 있는 경우, 그것은 당신이 머물 법적.
  • People cannot ask about your gender or sexual orientation.
  • People cannot turn you away because you are transgender or gay.
  • People cannot force you to leave because you are transgender or gay. If you have a lease or contract, it is legal for you to stay.

노숙자

Homelessness

성소수자들은 노숙자일 가능성이 더 높습니다.. 현재 노숙자인 경우, 당신은 혼자가 아닙니다. 하룻밤 묵을 수 있는 대피소를 찾을 수 있습니다.. LGBT 주택 및 대피소는 주소를 게시할 수 없습니다.. 이것은 거기에 살고있는 사람들의 안전을 보호하기위한 것입니다. 귀하의 가장 가까운 LGBT 커뮤니티 센터 목록에 없는 대피소를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.. 그들은 또한 당신이 더 많은 장기 주택을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

LGBT people are more likely to be homeless. If you are currently homeless, you are not alone. You can look for a shelter to stay in overnight. LGBT housing and shelters might not publish their addresses. This is to protect the safety of people living there. Your nearest LGBT community center may help you find a shelter that is not listed. They may also help you find more long-term housing.

안전한 장소 는 긴급 한 도움과 안전이 필요한 청소년을 위한 국가 프로그램입니다.. 세이프 플레이스는 성소수자들이 비상 사태에 처할 수 있는 '안전한 장소'로 조직을 라벨을 붙인다.. 장소는 라이브러리가 될 수 있습니다., 소방서, 사회 복지, 그리고 더 많은. 그들은 당신을 안전하게 유지하고 당신을 도울 것입니다.. 문제가 해결될 수 없는 경우, 그들은 할 수있는 다른 사람을 찾을 수 있습니다.

Safe Place is a national program for young people who need emergency help and safety. Safe Place labels organizations as ‘Safe Places’ where LGBT people can go in an emergency. Places can be libraries, fire stations, social services, and more. They will keep you safe and help you. If they can’t help you with your problem, they will find someone else who can.

괴롭힘 방지 법

Anti-bullying laws

괴롭힘은 괴롭힘에 대해 이야기하는 데 사용되는 일반적인 단어입니다.. 괴롭힘은 의미있는 것들과 원치 않는 신체 접촉의 모든 종류를 말하는 것을 포함. 사이버 괴롭힘은 누군가가 온라인에서 평균 또는 위협적인 메시지를 보내는 경우입니다.. 이것은 일반적으로 페이스 북과 같은 소셜 미디어를 통해 발생합니다..

Bullying is a common word used to talk about harassment. Bullying includes saying mean things and any kind of unwanted physical contact. Cyberbullying is when someone sends mean or threatening messages online. This usually happens through social media such as Facebook.

괴롭힘은 모든 연령대의 사람들에게 발생할 수 있으며 미국에서 심각한 문제입니다.. 에서 21 주 및 컬럼비아 특별구, 성별이나 성적 지향때문에 누군가를 괴롭히는 것은 법에 위배됩니다.. 직장에서 누군가를 괴롭히는 경우, 매니저에게 알리기.

Bullying can happen to people of any age and is a serious issue in the USA. In 21 states and the District of Columbia, it is against the law to bully someone because of their gender or sexual orientation. If someone is bullying you in your workplace, tell your manager.

자녀가 학교에서 괴롭힘을 당하는 경우, 선생님과 이야기해야 합니다.. 괴롭힘이 불법인 주에 거주하지 않을 수 있습니다.. 그러나 그러한 법률없이, 학교는 학생과 직원을 보호해야 합니다.. 학교 관계자는 괴롭힘에 대해 이야기 할 것입니다.. 문제가 심각한 경우, 괴롭힘은 아마 처벌을받을 것이다.

If your child is being bullied at school, you should talk to their teacher. You might not live in a state where bullying is illegal. But even without such laws, schools must protect their students and employees. School officials will talk to the bully. If the problem is serious, the bully will probably get punished.

법적 보호

Legal protection

법률 조직은 차별을 경험한 사람들을 위해 사례를 취합니다.. 일반 조직과 LGBT 조직이 있습니다.. LGBT 조직은 특정 요구를 지원하고 LGBT 커뮤니티를 위해 많은 일을합니다..

Legal organizations take cases for people who have experienced discrimination. There are general organizations and LGBT organizations. LGBT organizations support specific needs and do a lot of work for the LGBT community.

람다 법률은 가장 큰 국가 LGBT 법률 지원 단체입니다. 람다 법률의 헬프 데스크 케이스를 검토하고 지역 담당자에게 연결할 수 있습니다..

Lambda Legal is the biggest national LGBT legal aid organization. Lamda Legal’s helpdesk can review your case and connect you to local representatives.

ACLU는 권리가 남용되는 사람들에게 무료 법률 지원을 제공합니다.. ACLU는 성소수자 권리에 대한 프로그램을 가지고 있으며 괴롭힘을 당한 성소수자를 대표합니다.. 법적 도움이 필요한 경우, 가장 가까운 ACLU 위치 찾기.

The ACLU gives free legal help to people whose rights are being abused. The ACLU has programs for LGBT rights and represents LGBT people who have been harassed. If you need legal help, find your nearest ACLU location.

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기타 리소스

Other resources



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