Права трудящихся в США

В США есть законы о правах работников, в которых говорится, сколько денег вы должны зарабатывать. Существуют также законы о том, сколько часов вы можете работать и как к вам относится ваш работодатель. Ваш работодатель обязан обеспечить вам безопасное и здоровое место работы.

Минимальная заработная плата

Федеральное правительство принимает законы для всей страны. Правительства штатов принимают законы в своих штатах. Федеральное правительство и каждый штат устанавливают минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата — это наименьшая сумма, которую работодатели обязаны выплачивать своим работникам. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Это означает, что любой работодатель в любой точке Соединенных Штатов должен платить вам не менее 7,25 доллара в час. Вы можете узнать больше о правах и оплате труда работников на многих языках.

Минимальная заработная плата в штате

Иногда минимальная заработная плата на уровне штата выше федеральной минимальной заработной платы. Например, в штатах Калифорния и Аризона минимальная заработная плата составляет 11 долларов в час. В этих штатах работодатели обязаны выплачивать работникам более высокую сумму. Вы можете узнать минимальную заработную плату в вашем штате.

Минимальная заработная плата и чаевые

Чаевые — это деньги от клиентов в знак благодарности за обслуживание. Чаевые не включены в стоимость услуги и сумму налога. Если вы работаете в ресторане или на работе, где получаете чаевые в размере более 30 долларов в месяц, то вас могут нанять как «сотрудника, получающего чаевые». Сотрудникам, получающим чаевые, должна выплачиваться заработная плата не менее 2,13 долл. США в час плюс чаевые. Чаевые должны составлять более 5,12 долл. в час, чтобы вы по-прежнему получали федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долл. (2,13 долл. + 5,12 долл. = 7,25 долл.).

В некоторых ресторанах чаевые включены в счет. Когда вас примут на работу, ваш начальник расскажет вам правила относительно чаевых. Подробнее о правилах для сотрудников, получающих чаевые, можно прочитать здесь.

Равная заработная плата

В некоторых странах мужчины и женщины получают разную оплату труда. Однако законы США этого не допускают. Если вы выполняете ту же работу, что и коллега, вам должны платить столько же. Вы также должны получать такую же оплату за сверхурочную работу, отпускные часы и премии. Сотрудники должны получать больше только в том случае, если они занимают разные должности или выполняют больше функций на одной и той же должности. Им также могут платить больше, если у них лучшие навыки или больше опыта в той области, в которой они работают.

Дискриминация

Законы о борьбе с дискриминацией побуждают работодателей нанимать людей из разных слоев общества и относиться ко всем одинаково. Работодатель не имеет права НЕ нанимать вас по следующим причинам:

Гендер
Раса
Религия
инвалидность: наличие физических проблем или болезни
возраст: 40 лет и старше
Национальное происхождение: откуда вы родом

Вы можете узнать больше о законах, касающихся видов дискриминации на работе. Работники с ограниченными возможностями имеют дополнительные права в соответствии с законодательством.

Если вы подверглись дискриминации, найдите ресурсы, которые вам помогут. Министерство труда США: Ресурсы для подачи жалобы на дискриминацию

Производственные травмы

Во время работы вы можете получить травму. Если вы получили травму на работе, очень важно немедленно сообщить об этом своему руководителю. Вам также необходимо найти врача для лечения вашей травмы. Законы о компенсации работникам могут защитить ваши права на лечение. Часть расходов на ваше лечение и заработную плату может быть оплачена вашей компанией.

Право на неприкосновенность частной жизни

Вашей компании не разрешается просматривать ваши личные вещи. Ваши сумки, кошельки, шкафчики для хранения вещей и портфели предназначены только для вас. Если вы получаете почту, на которой указано ваше имя, ваш руководитель не имеет права ее читать.

Если вы используете компьютер на работе, ваш начальник имеет право просматривать вашу электронную почту. Если вы пользуетесь телефоном, некоторым компаниям разрешено прослушивать ваши телефонные звонки и сообщения. В каждой компании это происходит по-разному. Никогда не говорите и не пишите негативные вещи о своей компании.

Несправедливое увольнение

Несправедливое увольнение означает, что вас уволили по незаконной причине. Если вы считаете, что потеряли работу из-за дискриминации, производственной травмы или притеснений, вам следует подумать о том, чтобы обратиться к юристу. Есть юристы, которые помогают людям отстаивать права трудящихся. Вы можете найти бесплатных и доступных адвокатов, которые помогают иммигрантам и беженцам.

Если вы считаете, что на вашем рабочем месте происходят противозаконные вещи, сообщите об этом своему работодателю. Если ваш работодатель не может помочь, запишите, что происходит. Эта информация может вам понадобиться позже.

Безопасность на рабочем месте

Ваш работодатель должен убедиться, что ваше рабочее место безопасно и не представляет опасности. Опасности — это то, что может нанести вам вред, например, химические вещества или небезопасные инструменты или оборудование. Иногда ваша работа требует от вас делать что-то небезопасное. Например, строителю может потребоваться подняться на высокие здания. По закону работодатели обязаны информировать вас о потенциальных опасностях на рабочем месте. Они также должны обучить вас языку, который вы понимаете. Если вы чувствуете или видите что-то небезопасное, о чем ваш руководитель не знает, сообщите ему об этом. Найдите информацию о правах на безопасность на рабочем месте.

Наша цель — предоставить читателям понятную и актуальную информацию. Данная информация не равноценна юридической консультации.