Женщины на работе

Мужчины зарабатывают больше денег и чаще получают повышение на работе, чем женщины. Среди менеджеров и президентов женщин стало меньше. В 500 крупнейших компаниях в United States, женщины составляют лишь 5 процентов руководителей.

Разрыв в оплате труда женщин на работе

Разрыв в заработной плате — это разница между заработками мужчин и женщин. Женщинам на работе часто платят примерно на 20% меньше, чем мужчинам. Зачастую им платят меньше за ту же работу. Разрыв в заработной плате существует по следующим причинам:

Больше мужчин работают на высокооплачиваемых должностях, таких как медицина и юриспруденция.
Женщинам иногда приходится прерывать работу, чтобы ухаживать за детьми
Женщины на работе реже просят о повышении зарплаты

Посмотрите видео о разрыве в оплате труда

(https://www.youtube.com/watch?v=-_TcqNuQbeQ)

Что можно сделать с разрывом в оплате труда

В случае профессиональной работы вы можете попросить больше денег при приеме на работу. Вы также можете попросить о большем, если считаете, что заслуживаете повышения.

Менеджеры могут считать, что женщины на рабочем месте не так хороши, как мужчины. Однако они могут этого не говорить или даже не осознавать. Если на работе вы видите большой разрыв в оплате труда, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров. Если вы менеджер, поговорите с другими руководителями на своей работе. Поговорите о том, чтобы обеспечить женщинам на работе равные шансы на продвижение по службе и прием на работу. Предложите тренировку бессознательной предвзятости. Это тип обучения учителей, которые относятся ко всем одинаково.

Сексизм по отношению к женщинам на работе

Сексизм означает разное отношение к мужчинам и женщинам. Это может случиться с кем угодно, но обычно это означает, что к женщине на работе относятся негативно.

Примеры сексизма

Вас не повышают по службе, потому что вы женщина
Мужчины не дают вам закончить говорить на собраниях
Когда ваш босс называет вас «милая» и «дорогая»

Что вы можете сделать с сексизмом

Если можете, поговорите с человеком, который вас беспокоит. Скажите им, что вам некомфортно, и вы хотите, чтобы они прекратили. Они могут прислушаться и прекратить делать или говорить. Если они вас не слушают или вы боитесь с ними разговаривать, сообщите об этом своему начальнику. У каждой компании есть свой способ остановить или наказать сексизм. Скорее всего, ваш начальник сообщит об этом в отдел кадров (также известный как HR). Они поговорят с человеком, который проявляет сексизм, и, возможно, включат в разговор и вас. Если ваш начальник проявляет дискриминацию, обратитесь напрямую в отдел кадров.

Сексуальное домогательство

Сексуальное домогательство — это любое внимание, речь или физический контакт, которые вам не нравятся. Сексуальные домогательства со стороны кого бы то ни было никогда не являются нормой. Женщины чаще всего подвергаются сексуальным домогательствам со стороны мужчин. Сексуальные домогательства противозаконны.

Примеры сексуальных домогательств

Комментарии о том, как вы выглядите, которые вызывают у вас дискомфорт
Прикосновения, которые вам не нравятся, включая объятия
Распространение фотографий или видео людей, совершающих сексуальные действия

Что вы можете сделать в случае сексуальных домогательств

Действуйте так же, как и в случае с сексизмом. Поговорите с этим человеком, а затем со своим руководителем или отделом кадров. Сексуальные домогательства в отношении женщин на работе представляют собой серьезную проблему. Отдел кадров может принять решение наказать человека, который вас преследует. Человека могут уволить. Если ваша компания вам не поможет, возможно, вам придется найти юриста.

Дискриминация женщин на работе по причине беременности

Дискриминация по признаку беременности означает различное отношение к женщине из-за ее беременности или родов. Дискриминация по признаку беременности незаконна в компаниях с численностью сотрудников 15 и более человек.

Примеры дискриминации по признаку беременности

Принуждение беременной женщины брать больше отпуска, чем она хочет
Увольнение человека за сцеживание грудного молока в офисе и невыделение отдельного места для сцеживания
Не рассматривать беременную женщину для повышения по службе

Что вы можете сделать, чтобы предотвратить дискриминацию беременных женщин

Если ваши работодатели не предоставляют места для сцеживания грудного молока, попросите их сделать это. Если этого не произойдет, поговорите с коллегой, которому вы доверяете. Если у них есть свой офис, спросите, можно ли откачивать там. На большинстве работодателей предоставляется трехмесячный отпуск по беременности. Если вы хотите вернуться на работу и вам приходится брать дополнительный отпуск, обратитесь в отдел кадров. Объясните, что не возвращаться было не вашим выбором. Также обратитесь в отдел кадров по поводу любых других случаев дискриминации, связанных с беременностью.

Женщины на работе могут добиться успеха!

Женщины составляют почти половину рабочей силы в Соединенных Штатах. Это означает, что вы являетесь очень важной частью экономики. Вы можете столкнуться с особыми трудностями, но женщины все равно могут добиться успеха на работе. Если вы видите, что женщина подвергается дискриминации, она может побояться что-либо сказать. Предложите свою помощь, если это возможно и безопасно для вас. Важно, чтобы женщины на работе помогали друг другу.

Наша цель — предоставить читателям понятную и актуальную информацию. Данная информация не равноценна юридической консультации.