Femrat në punë

English gjithashtuJo anglisht

Almost half the workforce in the USA is made up of women, But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

Almost half the workforce in the USA is made up of women, But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

a woman giving a presentation - women at work

a woman giving a presentation - women at work

Burrat bëjnë më shumë para dhe të marrin gradua më shpesh se femrat në punë. Ka më pak menaxherë dhe presidentë të cilët janë femra. E krye 500 Kompanitë në Shtetet e Bashkuara, vetëm 5 për qind e udhëheqësve janë gra.

Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, only 5 percent of the leaders are women.

Hendeku Paga për gratë në punë

The wage gap for women at work

A wage gap is a difference between how much men and women make. Gratë në punë paguhen shpesh rreth 20% më pak se burrat. Ata shpesh paguhen më pak për të bërë të njëjtën punë. Një hendek pagave ekziston për shkak:

A wage gap is a difference between how much men and women make. Women at work are often paid about 20% less than men. They often get paid less for doing the same job. A wage gap exists because:

  • Më shumë njerëz të punojnë në punë të larta që paguajnë, të tilla si mjekësi dhe ligjit
  • Gratë nganjëherë duhet të ndaluar punën për t'u kujdesur për fëmijët
  • Gratë në punë kanë më pak gjasa për të kërkuar ngre
  • More men work in higher paying jobs, such as medicine and law
  • Women sometimes have to stop work to take care of children
  • Women at work are less likely to ask for raises

Watch a video about the wage gap

Watch a video about the wage gap

What you can do about the wage gap

What you can do about the wage gap

Për punë profesionale, ju mund të kërkoni për më shumë para, kur ju të merrni në punë. Ju gjithashtu mund të kërkoni për më shumë kur ju mendoni se ju meritoni një të rritur.

For professional jobs, you can ask for more money when you get hired. You can also ask for more when you feel that you deserve a raise.

Menaxherët mund të mendoj se gratë në vendin e punës nuk janë aq i mirë sa meshkujt. megjithatë, ata nuk mund të thonë se kjo apo edhe të kuptojnë atë. Nëse ju shikoni një pagë hendek të madh, ku ju punoni, bisedoni me Departamentin e Burimeve Njerëzore menaxherit tuaj ose. Nëse ju jeni një menaxher, bisedoni me udhëheqës të tjerë në punën tuaj. Bisedoni rreth duke u siguruar gratë në punë kanë të njëjtat shanse për promovime dhe punësimin. Sugjeroni një trajnim pa ndjenja paragjykim. This type of training teachers to treat everyone the same way.

Managers may think women in the workplace are not as good as men. However, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.

seksizmi

Sexism

Seksizmi nënkupton trajtimin burra dhe gra të ndryshme. Kjo mund të ndodhë për të gjithë, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

Sexism means treating men and women differently. It can happen to anyone, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

Shembuj të seksizmit

Examples of sexism

  • Nuk po promovohet, sepse ju jeni një grua
  • Burrat nuk e lënë të keni mbaruar duke folur në takime
  • Duke u quajtur emrat si "mjaltë" dhe "dashur" nga shefi juaj
  • Not being promoted because you are a woman
  • Men not letting you finish speaking in meetings
  • Being called names like “honey” and “sweetheart” by your boss

What you can do about sexism

What you can do about sexism

Ne se ti mundesh, bisedoni me personin që ju mërzit. Tregoni atyre që ju jeni të pakëndshme dhe duan që ata të ndaluar. Ata mund të dëgjojnë dhe të ndaluar atë që ata janë duke bërë apo duke thënë. Nëse ata nuk e dëgjojnë ose ju jeni të frikësuar për të folur me ta, tregoni shefit tuaj. Every company has a different way to stop or punish sexism. më shumë gjasa, shefi juaj do të tregojë Departamenti i Burimeve Njerëzore (i njohur gjithashtu si HR). Ata do të flasin për personin i cili është duke u seksiste dhe mund të përfshijë të. Nëse shefi juaj është një diskriminuar, të shkojnë direkt në HR.

If you can, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). They will talk to the person who is being sexist and may include you. If your boss is the one discriminating, go directly to HR.

Ngacmim seksual

Sexual harassment

ngacmimet seksuale ndonjë vëmendjen e, gjuhe, ose kontakti fizik që nuk ju pëlqen. Sexual harassment by anyone is never okay. Femrat më së shpeshti përjetojnë ngacmime seksuale nga burrat. Ngacmimi seksual është e paligjshme.

Sexual harassment is any attention, language, or physical contact that you do not like. Sexual harassment by anyone is never okay. Women most commonly experience sexual harassment by men. Sexual harassment is illegal.

Examples of sexual harassment

Examples of sexual harassment

  • Komentet në lidhje me pamjen që e bëjnë që ju të pakëndshme
  • Prekur se ju nuk më pëlqen, përfshirë hugging
  • Sharing fotografi ose video e njerëzve duke bërë akte seksuale
  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts

What you can do about sexual harassment

What you can do about sexual harassment

Ndjekin të njëjtin proces si për seksizmit. Bisedoni me personin dhe pastaj shefin tuaj apo Departamenti i Burimeve Njerëzore. Ngacmimi seksual i femrave në punë është një problem serioz. Burimet njerëzore mund të vendosë për të ndëshkuar personin që ju ngacmon. Personi mund të pushohen nga puna. Në qoftë se kompania juaj nuk do t'ju ndihmojë, ju mund të kenë nevojë për të gjetur një avokat.

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

diskriminimi Shtatzënia

Pregnancy discrimination

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. diskriminimi shtatzënia nuk është e ligjshme në kompanitë me 15 punonjës ose më shumë.

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

Examples of pregnancy discrimination

Examples of pregnancy discrimination

  • Duke detyruar një grua shtatzënë për të marrë më shumë kohë jashtë, atëherë ajo dëshiron
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Mos e konsideruar një grua shtatzënë për një promovim
  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Not considering a pregnant woman for a promotion

What you can do about pregnancy discrimination

What you can do about pregnancy discrimination

If your employers do not provide space for pumping breast milk, i pyet ata për të bërë këtë. Nëse ata nuk e bëjnë, bisedoni me një bashkëpunëtor të cilët keni besim. Në qoftë se ata kanë detyrën e tyre, pyesni nëse ju mund të pompë atje. Shumica e vendet e punës ofrojnë tre muaj jashtë për shtatzëninë. Nëse ju doni që të kthehen në punë dhe ju jeni të detyruar për të marrë më shumë kohë jashtë, talk to the human resources department. Shpjegoni që nuk vijnë nuk ishte zgjedhja juaj. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ask them to do so. If they do not, talk to a coworker who you trust. If they have their own office, ask if you can pump there. Most workplaces offer three months off for pregnancy. If you want to come back to work and you are forced to take more time off, talk to the human resources department. Explain that not coming back was not your choice. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

Women at work can succeed!

Women at work can succeed!

Gratë janë pothuajse gjysma e fuqisë punëtore në Shtetet e Bashkuara. Kjo do të thotë që ju jeni një pjesë shumë e rëndësishme e ekonomisë. Ju mund të përballen me sfida të veçanta, por gratë në punë ende mund të ketë sukses. Nëse ju shihni se një grua është duke u diskriminuar, ajo mund të jetë i frikësuar për të thënë ndonjë gjë. Oferta për të ndihmuar nëse është e mundur dhe në qoftë se ajo është e sigurt për ju për të bërë këtë. Është e rëndësishme që gratë në punë të ndihmojnë njëri-tjetrin.

Women are almost half of the workforce in the United States. This means you are a very important part of the economy. You may face special challenges, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

Mëso më shumë

Learn more

Gjej ndihmë pranë jush

Përdorni FindHello për të kërkuar për shërbimet dhe burimet në qytetin tuaj.

Filloni kërkimin tuaj
A këtë faqe ju ndihmojnë? përballen me smiley po fytyra vrenjt jo
Faleminderit për komentin tuaj!