ผู้หญิงที่ทำงาน

อังกฤษยังไม่มีภาษาอังกฤษ

Almost half the workforce in the USA is made up of women, But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

Almost half the workforce in the USA is made up of women, But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

a woman giving a presentation - women at work

a woman giving a presentation - women at work

ผู้ชายทำเงินมากขึ้น และได้รับการสนับสนุนมากกว่าผู้หญิงที่ทำงาน. มีน้อยลงผู้จัดการและประธานที่เป็นผู้หญิง. ของด้านบน 500 บริษัทในไทย, เท่านั้น 5 เปอร์เซ็นต์ของผู้นำเป็นผู้หญิง.

Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, only 5 percent of the leaders are women.

ช่องว่างของค่าจ้างสำหรับผู้หญิงที่ทำงาน

The wage gap for women at work

ค่าจ้างช่องว่างคือ ความแตกต่างระหว่างจำนวนชายและหญิงทำให้. ผู้หญิงที่ทำงานได้มีการชำระเงินมักจะเกี่ยวกับ 20% น้อยกว่าผู้ชาย. พวกเขามักจะได้รับเงินน้อยลงสำหรับการทำงานเดียวกัน. ช่องว่างค่าจ้างมีอยู่เนื่องจาก:

A wage gap is a difference between how much men and women make. Women at work are often paid about 20% less than men. They often get paid less for doing the same job. A wage gap exists because:

  • เพิ่มเติมคนทำงานในงานสูง, เช่นแพทย์และกฎหมาย
  • ผู้หญิงบางครั้งต้องหยุดการทำงานดูแลเด็ก
  • ผู้หญิงที่ทำงานมีแนวโน้มจะขอยก
  • More men work in higher paying jobs, such as medicine and law
  • Women sometimes have to stop work to take care of children
  • Women at work are less likely to ask for raises

Watch a video about the wage gap

Watch a video about the wage gap

What you can do about the wage gap

What you can do about the wage gap

สำหรับงานมืออาชีพ, คุณสามารถขอเงินเพิ่มเติมเมื่อคุณได้งาน. คุณสามารถขอเพิ่มเติมเมื่อคุณรู้สึกว่า คุณสมควรได้รับการเพิ่ม.

For professional jobs, you can ask for more money when you get hired. You can also ask for more when you feel that you deserve a raise.

ผู้บริหารอาจคิดว่า ผู้หญิงในทำงานไม่ดีเป็นผู้ชาย. อย่างไรก็ตาม, พวกเขาอาจไม่พูดแบบนี้ หรือมันรู้. ถ้าคุณเห็นช่องว่างใหญ่จ้างสถานที่ทำงาน, พูดคุยกับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล. ถ้าคุณเป็นผู้จัดการ, พูดคุยกับผู้นำอื่น ๆ ที่งานของคุณ. คุยกันให้แน่ใจว่า ผู้หญิงที่ทำงานมีโอกาสเดียวสำหรับโปรโมชั่น และรับจ้าง. แนะนำฝึกอบรม bias ที่หมดสติ. ประเภทของการฝึกอบรมครูในการรักษาแบบเดียวกันทุกคน.

Managers may think women in the workplace are not as good as men. However, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.

เพศนิยม

Sexism

เพศนิยมหมายถึง ปฏิบัติต่อผู้หญิงและผู้ชายแตกต่างกัน. มันสามารถเกิดขึ้นกับทุกคน, แต่มักจะ, หมายความ ว่า ผู้หญิงที่ทำงานจะได้รับการรักษาในทางลบ.

Sexism means treating men and women differently. It can happen to anyone, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

ตัวอย่างของเพศนิยม

Examples of sexism

  • ไม่มีการเลื่อนขั้นเนื่องจากคุณผู้หญิง
  • ผู้ชายที่ไม่ให้คุณพูดในการประชุมเสร็จสิ้น
  • การเรียกชื่อเช่น "น้ำผึ้ง" และ "หวานใจ" โดยเจ้านายของคุณ
  • Not being promoted because you are a woman
  • Men not letting you finish speaking in meetings
  • Being called names like “honey” and “sweetheart” by your boss

What you can do about sexism

What you can do about sexism

ถ้าคุณสามารถ, พูดคุยกับคนที่รบกวนคุณ. บอกพวกเขาว่า คุณจะอึดอัด และต้องการให้หยุด. พวกเขาอาจฟัง และหยุดสิ่งที่พวกเขาจะทำ หรือพูด. ถ้าพวกเขาไม่ฟัง หรือคุณกลัวที่จะพูดถึงได้, บอกเจ้านายของคุณ. ทุกบริษัทมีแบบหยุด หรือลงโทษเพศนิยม. มากที่สุด, เจ้านายของคุณจะบอกฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (เรียกว่า HR). พวกเขาจะพูดคุยกับบุคคลที่กำลังถูกเหยียดเพศ และอาจรวมถึงคุณ. ถ้าเจ้านายของคุณ เหยียดพวกผิวหนึ่ง, ตรงไปชม.

If you can, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). They will talk to the person who is being sexist and may include you. If your boss is the one discriminating, go directly to HR.

ล่วงละเมิดทางเพศ

Sexual harassment

ล่วงละเมิดทางเพศเป็นความสนใจใด ๆ, ภาษา, หรือติดต่อทางกายภาพที่คุณไม่ชอบ. Sexual harassment by anyone is never okay. ผู้หญิงพบบ่อยที่สุดล่วงละเมิดทางเพศ โดยผู้ชาย. ล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งผิดกฎหมาย.

Sexual harassment is any attention, language, or physical contact that you do not like. Sexual harassment by anyone is never okay. Women most commonly experience sexual harassment by men. Sexual harassment is illegal.

ตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศ

Examples of sexual harassment

  • ความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีคุณมองที่ทำให้คุณอึดอัด
  • สัมผัสว่า คุณไม่ชอบ, รวมทั้งกอด
  • แชร์รูปภาพหรือวิดีโอคนกระทำทางเพศ
  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts

What you can do about sexual harassment

What you can do about sexual harassment

ทำตามกระบวนการเดียวกันสำหรับเพศนิยม. พูดคุยกับบุคคล และแผนกทรัพยากรบุคคลหรือเจ้านายของคุณ. ล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงที่ทำงานเป็นปัญหาร้ายแรง. ทรัพยากรบุคคลอาจตัดสินใจที่จะลงโทษผู้ที่คุกคามคุณ. สามารถยิงคน. ถ้าบริษัทของคุณช่วยให้คุณ, คุณอาจจำเป็นต้องหาทนายความ.

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

การเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์

Pregnancy discrimination

ตั้งครรภ์เลือกปฏิบัติหมายถึง การรักษาผู้หญิงแตกต่างกันเนื่องจากเธอตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร. ตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติไม่ได้ตามกฎหมายในบริษัทด้วย 15 พนักงานหรือเพิ่มเติม.

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

ตัวอย่างของการตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติ

Examples of pregnancy discrimination

  • บังคับให้หญิงตั้งครรภ์ให้มากขึ้น แล้วค่ะ
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • ไม่พิจารณาหญิงตั้งครรภ์สำหรับโปรโมชั่น
  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Not considering a pregnant woman for a promotion

What you can do about pregnancy discrimination

What you can do about pregnancy discrimination

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ขอให้ทำเช่นนั้น. ถ้าไม่มี, พูดคุยกับผู้ร่วมงานที่คุณไว้วางใจ. มีสำนักงานของตนเอง, ถามถ้า คุณสามารถสูบมี. สถานที่ทำงานส่วนใหญ่มีสามเดือนปิดสำหรับการตั้งครรภ์. ถ้าคุณต้องการมา กลับไปทำงานและคุณจะถูกบังคับให้ทำเพิ่มเติม, talk to the human resources department. อธิบายว่า ไม่กลับมาเป็นไม่เลือก. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ask them to do so. If they do not, talk to a coworker who you trust. If they have their own office, ask if you can pump there. Most workplaces offer three months off for pregnancy. If you want to come back to work and you are forced to take more time off, talk to the human resources department. Explain that not coming back was not your choice. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

Women at work can succeed!

Women at work can succeed!

ผู้หญิงมีเกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานในสหรัฐอเมริกา. ซึ่งหมายความว่า คุณจะเป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจ. คุณอาจต้องเผชิญกับความท้าทายที่พิเศษ, แต่ผู้หญิงที่ทำงานยังสามารถประสบความสำเร็จ. ถ้าคุณเห็นว่า ผู้หญิงเป็น discriminated กับ, เธออาจจะกลัวที่จะพูดอะไร. เสนอความช่วยเหลือถ้าเป็นไปได้และถ้ามันมีความปลอดภัยสำหรับคุณที่จะทำเช่นนั้น. มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้หญิงที่ทำงานช่วยกัน.

Women are almost half of the workforce in the United States. This means you are a very important part of the economy. You may face special challenges, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

ศึกษาเพิ่มเติม

Learn more

ค้นหาช่วยเหลือใกล้บ้านคุณ

ใช้ FindHello เพื่อค้นหาการบริการและทรัพยากรในเมืองของคุณ.

เริ่มการค้นหา
ไม่หน้านี้ช่วยให้คุณ? หน้ายิ้ม ใช่ ใบหน้าขมวดคิ้ว ไม่ใช่
ขอบคุณสำหรับคำติชมของคุณ!