Job Portal

English dinWalang ingles
 Portal de trabajos
Upang humiling ng access sa isang trabaho na kailangan mo, sa karamihan ng mga kaso, gawin ito sa pamamagitan ng trabaho portal
 Portal de trabajos
Para solicitar acceder a un puesto de trabajo necesitarás, en la gran mayoría de los casos, hacerlo mediante un portal de empleo

Sa okasyong o isang pangangalap ng mga naka-print na trabaho ito ay kinakailangan kung nais mong. kalimitan, kapag nag-aaplay para sa mga trabaho o kwalipikadong propesyonal, kailangan mong gawin ito sa pamamagitan ng isang online na trabaho portal. upang gawin ito, kailangan mong lumikha ng isang account na may-katuturang impormasyon sa portal at ipadala ang iyong Bio-Data.

En alguna ocasión ni si quiera será necesario una solicitud de trabajo impresa. Normalmente, a la hora de solicitar trabajos profesionales o cualificados, tendrás que hacerlo a través de un portal de empleo por internet. Para ello, necesitarás crear una cuenta con la información pertinente en el portal y enviar tu currículum.

1. Maghanap para sa mga tiyak na kumpanya at humihiling ng trabaho sa website nito

1. Busca la empresa concreta y solicita el trabajo en su página web

Maaari kang maghanap sa mga trabaho sa kabuuan ng maraming mga portal sa internet. Portal sa pinaka-tanyag na trabaho US ay LinkedIn, Indeed.com at Monster.com. Makakakita ka ng karagdagang mga site tulad ng mga ito dito. Sa sandaling alam mo ang trabaho na gusto mong mag-apply, at isang glassdoor.com. May maaari mong basahin ang mga karanasan ng mga empleyado nagtatrabaho sa kumpanya na. Kung minsan sila ay napag-usapan ang tungkol sa kung ano ang dapat mong isama sa inyong aplikasyon.

Es posible buscar empleo a través de muchos portales de internet. Los portales de empleo más famosos en EE.UU son LinkedIn, Indeed.com y Monster.com. Puedes encontrar más portales como estos aquí. Una vez que sepas el empleo que quieres solicitar, ve a glassdoor.com. Allí podrás leer las experiencias de empleados que trabajan en esa empresa. A veces comentarán información sobre lo que deberías incluir en tu solicitud.

Direktang pumunta sa website ng kumpanya at isumite ang iyong kahilingan sa iyong sariling trabaho portal, kung sakaling may isa. Kung mong gawin ang iyong kahilingan nang direkta sa website ng kumpanya na pinag-uusapan, makikita mo na iyong kinuha ang iyong oras upang bisitahin ang kanilang website at ikaw ay interesado sa mga ito. Tuwing nakikita mo ang isang kumpanya na may mga trabaho na gusto mo, suhayan. Gumawa ng isang listahan ng mga kumpanya na kung saan upang ituon ang iyong paghahanap. Magpapatuloy delving sa kanilang mga website para sa anumang mga pangyayari ng isang trabaho na kung saan kayo ay interesado.

Ve directamente a la página web de la empresa y presenta tu solicitud en su propio portal de empleo, en el caso de que haya uno. Si echas tu solicitud directamente en la página web de la empresa en cuestión, verán que te has tomado tu tiempo en visitar su sitio de internet y que estás interesado en ellos. Siempre que veas una empresa que tenga puestos de trabajo que te gusten, apúntala. Crea una lista de empresas en las que concentrar tu búsqueda. Sigue indagando en sus páginas de internet por si apareciese un trabajo en el que estuvieses interesado.

2. I-customize ang iyong resume at cover letter

2. Personaliza tu currículum y carta de presentación

Ang paggamit ng internet portal hihilingin sa ilang tiyak na impormasyon. Maaaring hilingin sa iyo na magkomento nang direkta sa iyong system tungkol sa mga karanasan na mayroon ka. halos tiyak, tatanungin ka upang i-upload ang iyong resume o ang iyong cover letter. Ito ay inirerekomenda na ang lagi mong maghatid ng eksaktong kapareho resume o takip sulat. Basahin ang paglalarawan ng trabaho na rin at tumingin sa mga pinaka-mahalagang mga kasanayan na employer ay naghahanap para sa mga bagong empleyado. Kung fitness ay minarkahan bilang "kinakailangang" o nabanggit maraming beses, pagkatapos, Mahalaga. Maging sigurado na magkomento sa iyong resume o takip sulat kung paano kayo ay may nagpakita na kasanayan. kalimitan, employer makatanggap ng maraming mga application sa trabaho para sa bawat bakante magagamit sa portal ng trabaho. Dapat itong makitid ang isip sa isip na hindi sila magkaroon ng panahon upang basahin ang mga ito ang lahat ng. resumes Gamit na employer 'tracking system "na makakatulong sa kanila upang iproseso ang dokumento nang mas mabilis. Ang mga sistema ay maaaring subaybayan at mahanap ang mga salita na tumutugma sa pagitan ng mga paglalarawan ng trabaho at ang iyong mga dokumento. kaya, Ito ay mahalaga na ang iyong resume at cover letter ay nasa parehong wika kung saan nakasulat ang mga paglalarawan ng trabaho.

Los portales de empleo de internet te pedirán cierta información específica. Puede que te pidan comentar directamente en su sistema acerca de la experiencia que tienes. Con casi toda seguridad, te pedirán que subas tu currículum o tu carta de presentación. No es recomendable que entregues siempre exactamente el mismo currículum o carta de presentación. Lee bien la descripción del trabajo y fíjate en las aptitudes más importantes que el empresario busca en el nuevo empleado. Si una aptitud está marcada como «necesaria» o se menciona muchas veces, entonces, es importante. Asegúrate de comentar en tu currículum o carta de presentación cómo has demostrado dicha aptitud. Normalmente, los empresarios reciben muchas solicitudes de trabajo por cada vacante disponible en el portal de empleo. Hay que tener en cuenta que no tienen tiempo de leerlos todos. Los empresarios usan «sistemas de seguimiento de currículums» que les ayudan a tramitar los documentos más rápido. Estos sistemas informáticos pueden rastrear y encontrar palabras que coincidan entre la descripción del trabajo y tus documentos. Por lo tanto, es importante que tu currículum y carta de presentación estén en el mismo idioma en el que está escrita la descripción de trabajo.

Mahalaga rin upang suriin ang inyong aplikasyon bago ipadala ito upang iwasto ang anumang mga pagkakamali sa pagbaybay. upang gawin ito, Maaari kang humingi ng tulong mula sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya ang taong bumabasa, pati na rin gamit ang application na tinatawag na Grammarly upang suriin ang anumang posibleng failure. Ito ay isang libreng application na makakatulong sa iyo upang suriin ang lahat ng bagay na iyong isinulat sa portal ng trabaho upang makahanap ng mga maling spelling at pambalarila.

También es importante revisar tu solicitud antes de enviarla para corregir cualquier error de ortografía. Para ello, puedes pedir ayuda a un amigo o un familiar que la lea, así como también usar la aplicación llamada Grammarly para revisar cualquier posible fallo. Esta es una aplicación gratuita que te servirá para revisar todo lo que has escrito en el portal de empleo para encontrar los posibles errores gramaticales u ortográficos.

3. Subaybayan ang iyong mga sagot

3. Lleva un registro de tus contestaciones

Tala ng mga sagot magbibigay sa iyo ng bawat trabaho portal. Ang mga katanungan na ang mga kompanya ay maaaring gumawa ng sa isang trabaho portal ay maaaring maging ng ilang iba't ibang. Kaya ito ay magiging mahirap na kalimutan kung ano ang sinabi mo. Sa kaganapan na kayo ay tinatawag na para sa isang pakikipanayam, Mayroon kang upang matandaan kung ano ang iyong sinulat ni sa portal ng trabaho. Sumusubok sa pamamagitan ng lahat ng paraan upang sagutin kaya gumawa ka ng reference sa kung ano ang iyong sinulat.

Toma nota de las contestaciones que das en cada portal de empleo. Las preguntas que las empresas pueden hacerte en un portal de empleo pueden ser varias y diferentes. Así que no sería difícil olvidar lo que dijiste. En el caso de que te llamen para una entrevista, tendrás que recordar lo que escribiste en el portal de empleo. Trata por todos los medios de responder de manera que hagas referencia a lo que escribiste.

4. Mangyaring makipag-ugnay sa hiring manager sa pamamagitan ng LinkedIn

4. Contacta con el gerente de contratación a través de LinkedIn

Pagkatapos ng pagsumite ng iyong application, maghintay ng isa o dalawang linggo. Kung ikaw ay nakakakuha walang tugon, hiring manager naghahanap sa LinkedIn at magpadala ng mensahe. karaniwan, makikita mo ito naghahanap para sa iyong pangalan at kumpanya. Magpadala ng isang pribadong maikling mensahe. Comentale ikaw pa rin ang interesado sa trabaho at kung bakit ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa mga ito. kung minsan, ay magiging mabuti upang suriin ang iyong kahilingan.

Tras enviar tu solicitud, espera una o dos semanas. Si no recibes ninguna respuesta, busca al gerente de contratación en LinkedIn y envíale un mensaje. Por lo general, lo encontrarás buscando su nombre y el de la empresa. Envíale un mensaje privado corto. Coméntale que aún estás interesado en el puesto de trabajo y por qué eres un buen candidato para ello. En ocasiones, vendrá bien para que revisen tu solicitud.

5. hindi titigil, naghahanap pa rin

5. No pares, sigue buscando

Mangyaring tandaan na ang application naghahatid ng isang trabaho portal ay tanging isa bukod sa marami. Mayroong palaging maraming mga tao na nagsumite ng kahilingan para sa parehong trabaho. Kahit na naisumite mo ang kahilingan nang direkta sa pamamagitan ng website ng kumpanya o kung ano ang nagawa mo na sa pamamagitan ng trabaho sa paghahanap website, makakatanggap ka ng isang email ng kumpirmasyon. Ang email ay kumpirmahin na ikaw ay nakatanggap ng iyong kahilingan. Ito ay hindi nangangahulugan na nagkaroon ng isang tao na masuri at. Ito ay lamang ng isang awtomatikong tugon na ipinadala mula sa portal ng trabaho. Ang mga email ay palaging nagpadala ng isang tao upang suriin ang application para sa isang trabaho.

Ten en cuenta que las solicitudes que entregues en un portal de empleo solo serán una entre muchas. Siempre hay mucha gente que echará solicitud por ese mismo puesto de trabajo. Sea que hayas enviado la solicitud directamente a través del portal de la empresa o lo hayas hecho mediante una página web de búsqueda de empleo, recibirás un email de confirmación. El email te confirmará que ya han recibido tu solicitud. Esto no significa que ha habido alguien que ya la haya revisado. Simplemente es una respuesta automática que se envía desde el portal de empleo. Estos correos se envían siempre que alguien echa solicitud para un puesto de trabajo.

kalimitan, Hindi ka makakatanggap ng tugon pagkatapos ng pagpapadala ng unang email. At ay na, karaniwan, employer ay lamang tumugon sa mga kahilingan sa kanilang mga portal ng trabaho sa mga napili para sa isang pakikipanayam. Sa mawalan ng pag-asa. Hindi ito nangangahulugan na hindi ka isang mahusay na kandidato. Ito ay nangangahulugan lamang na ikaw ay hindi pa nailalapat para sa naaangkop na paggamit. Maghanap at magpadala ng mga application sa trabaho bawat linggo, kahit na kung ikaw ay tinatawag na para sa isang pakikipanayam.

Normalmente, no recibirás respuesta después de enviar el primer email. Y es que, por lo general, los empresarios solo responderán a las solicitudes en sus portales de empleo de aquellos a quienes se seleccionan para realizar una entrevista. No te desanimes. Esto no significa que no seas un buen candidato. Sencillamente quiere decir que aún no has solicitado el empleo apropiado. Busca y manda solicitudes de trabajo todas las semanas, incluso si te han llamado para hacer una entrevista.

Humanap ng tulong na malapit sa iyo

Gamitin FindHello upang maghanap para sa mga serbisyo at mga mapagkukunan sa iyong lungsod.

Simulan ang iyong paghahanap
Ang ibig pahinang ito makatulong sa iyo? smiley face oo pagsimangot ng mukha Hindi
Salamat sa iyo para sa iyong puna!