Job interbiyu mga katanungan

English dinWalang ingles

Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang interbyu sa trabaho ay upang magsagawa ng pagsagot sa mga tanong. Ito ay gumawa ka ng mas kumpyansa at makatulong sa iyo na gawin na rin sa inyong interbyu. May mga trabaho pakikipanayam mga katanungan na ang maraming mga employer magtanong. Basahin ang mga tanong at malaman kung paano magbigay ng magandang sagot.

The best way to prepare for a job interview is to practice answering questions. It will make you more feel confident and help you to do well in your interview. There are job interview questions that many employers ask. Read the questions and find out how to give good answers.

a woman listening to job interview questions

a woman listening to job interview questions

Kapag inilapat mo para sa isang trabaho, ikaw ay makakuha ng nagtanong ng ilang mga trabaho mga katanungan pakikipanayam. Hihingin ang tungkol sa iyong mga kasanayan at karanasan. Ang bawat interview ay naiiba, ngunit may mga ilang mga katanungan na ang maraming mga employer magtanong. Practice ng pagsagot sa mga katanungan pakikipanayam pinaka-karaniwang trabaho. Practice ay makakatulong sa gawin mo na rin!

When you apply for a job, you will get asked several job interview questions. You will be asked about your skills and experience. Every interview is different, but there are some questions that many employers ask. Practice answering the most common job interview questions. Practice will help you do well!

Narito ang 5 mga katanungan na maraming mga employer ay magtatanong sa iyo:

Here are 5 questions that many employers will ask you:

Magsabi ka sa akin ng tungkol sa iyo

Tell me about yourself

Ito ang unang tanong na ikaw ay makakuha ng nagtanong sa bawat interview. Maikling ilarawan ang mga trabaho nagkaroon ka at makipag-usap tungkol sa kung ano ang iyong pinakamahusay na kasanayang ito ay. Kung ikaw nagpunta sa paaralan, makipag-usap tungkol sa kung ano-aral. Huwag makipag-usap para sa masyadong mahaba, at tapusin up sa isang bagay na ikaw ay pakiramdam o gumagawa ngayon. Halimbawa, maaari mong sabihin na ikaw ay nasasabik na nag-aaplay para sa trabaho.

This is the first question you will get asked at every interview. Briefly describe the jobs you have had and talk about what your best skills are. If you went to school, talk about what you studied. Don’t talk for too long, and finish up with something that you are feeling or doing now. For example, you can say you are excited to be applying for this job.

Ano ang alam mo tungkol sa organisasyong ito (o negosyo)?

What do you know about this organization (or business)?

Kapag ikaw ay nagtanong tanong na ito, makipag-usap tungkol sa mga positibong bagay na alam mo. Sabihin kung ano ang gusto mo tungkol sa kumpanya. Maghanda para sa tanong na ito sa pamamagitan ng pagtingin sa website ng employer. Basahin ang tungkol sa mga layunin ng kumpanya at kung ano ang mga proyekto na sila ay nagtatrabaho sa. Kung ang kumpanya ay hindi magkaroon ng isang website, paggamit Glassdoor o kahol. Sila ay maaaring sabihin sa iyo kung ano ang iba pang mga tao sa tingin tungkol sa kumpanya.

When you are asked this question, talk about the positive things you know. Say what you like about the company. Prepare for this question by looking at the employer’s website. Read about the company’s goals and what projects they are working on. If the company does not have a website, use Glassdoor or Yelp. They may tell you what other people think about the company.

Bakit Dapat ka namin Kuhanin?

Why should we hire you?

Bago ang iyong interbyu, basahin ang mga paglalarawan ng trabaho. piliin 3 upang 5 mga kasanayan na mayroon ka na ay ang pinaka-mahalaga para sa trabaho. Makipag-usap tungkol sa mga kasanayan sa. Sabihin mo kung paano sila ay maaaring makatulong sa organisasyon. Halimbawa, nag-aaplay upang maging katulong ng guro ay maaaring sabihin, "Mayroon akong higit sa 8 taong nagtatrabaho sa mga bata sa daycare at sa mga sentro ng komunidad. Ako ay may karanasan sa paglikha ng curriculum at nagtatrabaho sa mga tao mula sa maraming mga kultura. Napansin ko na marami sa mga pamilya na dumating sa iyong school nagsasalita ng Espanyol. Spanish ay ang aking unang wika, kaya ako ay maaaring makatulong i-translate. "

Before your interview, read the job description. Choose 3 to 5 skills you have that are the most important for the job. Talk about those skills. Say how they would help the organization. For example, someone applying to be a teacher’s assistant might say, “I have more than 8 years working with children at daycares and in community centers. I have experience creating curriculum and working with people from many cultures. I noticed that many of the families that come to your school speak Spanish. Spanish is my first language, so I could help translate.”

Ano ang iyong kahinaan?

What is your weakness?

Huwag sabihin hindi mo na kailangang isang kahinaan. Pumili ng isang bagay na maaaring maayos. Makipag-usap tungkol sa kung ano ang nagawa mo na magtrabaho sa iyong kahinaan. Ipaliwanag kung paano ito ay may gotten mas mahusay na - kung ito ay may. Ang isang halimbawa ng isang pangkaraniwang kahinaan ay pampublikong pagsasalita. Ikaw ay maaaring sabihin sa iyo kinuha klase sa mga pampublikong pagsasalita at ensayado ng isang pulutong sa iyong huling trabaho. End sa pamamagitan ng pagsasabi na ikaw ngayon ay pakiramdam mas tiwala kapag nagsasalita sa mga pampublikong, o na ikaw ay nagtatrabaho pa rin sa mga ito.

Do not say you don’t have a weakness. Choose something that can be fixed. Talk about what you have done to work on your weakness. Explain how it has gotten better – if it has. An example of a common weakness is public speaking. You could say you have taken classes in public speaking and have practiced a lot at your last job. End by saying that you now feel much more confident when speaking in public, or that you are still working on it.

Saan mo nakikita ang iyong sarili sa 5 taon?

Where do you see yourself in 5 years?

Sabihin na ang pinakamahalagang bagay sa iyo ay upang makakuha ng trabaho at maganda. Kung alam mo kung ano ang trabaho sa itaas ng iyong posisyon ay, banggitin ito. Kung hindi mo gusto, sabihin na nais mong maging sa isang mas mataas na antas ng trabaho kung saan maaari kang matulungan ang kumpanya ng higit pang. Banggitin kung ano ang mga kasanayan sa gusto mo nais na gumamit ng.

Say that the most important thing to you is to get the job and do well. If you know what the job above your position is, mention it. If you don’t, say that you would like to be in a higher level job where you could help the company even more. Mention what skills you would want to use.

Kapag pagsagot sa lahat ng mga katanungan sa trabaho interbiyu, trying sa sagot sa 2 minuto o mas mababa. Kung ang tagapanayam ay nais na marinig ang higit pang impormasyon, sila ay magtatanong sa follow-up na tanong.

When answering all job interview questions, try to answer in 2 minutes or less. If the interviewer wants to hear more information, they will ask follow-up questions.

Behavioral trabaho katanungan pakikipanayam

Behavioral job interview questions

kung minsan, isang tagapag-empleyo ay maaaring hilingin sa iyo na sabihin sa kanila ang isang kuwento tungkol sa kung paano mo behaved sa isang mahirap na sitwasyon. Gusto nilang malaman ang tungkol sa kung anong uri ng tao ka at kung paano mo haharapin ang mga bagay-bagay.

Sometimes, an employer may ask you to tell them a story about how you behaved in a difficult situation. They want to learn about what kind of person you are and how you deal with things.

Kapag sumasagot sa pag-uugali katanungan, gamitin ang Result Problema Action (BY) format.

When answering behavioral questions, use the Problem Action Result (PAR) format.

1. problema: Simulan ang iyong sagot sa pamamagitan ng na naglalarawan sa sitwasyon at mga problema sa detalye. Ilarawan ang sitwasyon ng trabaho at ang mga tao. Halimbawa, kumbaga "Kapag ako ay isang manager sa Cocina Michoacana, Ako pinamamahalaang limang waiters at waitresses. Ang isa sa mga waiters ay madalas na hindi magpapakita sa trabaho sa oras. "

1. Problem: Start your answer by describing the situation and problem in detail. Describe the job situation and the people. For example, you might say “When I was a manager at Cocina Michoacana, I managed five waiters and waitresses. One of the waiters would often not show up to work on time.”

2. aksyon: Ilarawan kung ano ang ginawa mo upang ayusin ang problema. kumbaga, "I talked sa waiter nang sarilinan tungkol sa darating na magtrabaho sa oras. Sinabi niya sa akin na ang kanyang ina ay napaka sakit. Siya ay hindi magagawang upang mahanap ang isang caregiver makakapag-umpisa ng maaga sa umaga. kung minsan, kailangan niyang manatili sa bahay kung hindi siya ay pakiramdam na rin. "

2. Action: Describe what you did to fix the problem. You might say, “I talked to the waiter privately about coming to work on time. He told me that his mother was very sick. He was not able to find a caregiver who could start early in the morning. Sometimes, he had to stay home if she was not feeling well.”

3. resulta: Makipag-usap tungkol sa mga matagumpay na resulta at kung ano ang iyong natutunan. Ang isang mahusay na nagtatapos magiging, "Ako ay nagpasya na baguhin ang shift ang waiter na sa paglaon ng araw. Tinanong ko kung ito ay okay na sabihin sa ilang katrabaho kaya sila ay maaaring makatulong sa. Sinabi niya yes. Sila ay sumang-ayon upang masakop ang kanyang shift kung mayroong isang emergency. "

3. Result: Talk about the successful result and what you learned. A good ending would be, “I decided to change the waiter’s shifts to later in the day. I asked if it was okay to tell some co-workers so they could help. He said yes. They agreed to cover his shift if there was an emergency.”

Huwag sabihin sa isang kuwento kung saan ang problema ay hindi malulutas.

Do not tell a story where the problem was not solved.

Narito ang ilang mga iba pang mga karaniwang pag-uugali katanungan:

Here are some other common behavioral questions:

  • Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras na disagreed sa iyong boss.
  • Ilarawan ang isang oras na hindi mo makakuha ng kasama ang isang katrabaho.
  • Ano ang iyong proudest tagumpay?
  • Sabihin sa amin ang tungkol sa isang oras na nagkamali ka sa trabaho.
  • Ilarawan ang isang oras kapag ikaw ay nasa ilalim ng isang pulutong ng presyon sa trabaho.
  • Tell us about a time you disagreed with your boss.
  • Describe a time you did not get along with a coworker.
  • What is your proudest accomplishment?
  • Tell us about a time you made a mistake at work.
  • Describe a time when you were under a lot of pressure at work.

Ang iyong tagapanayam ay hindi pinapahintulutan upang hilingin sa iyo ng mga personal na mga katanungan. Kabilang dito ang iyong marital status, kung gaano karaming mga bata mayroon kang, at ang iyong edad. Kung ang isang tao ay humihiling sa iyo ng isang personal na tanong na hindi mo nais na sagutin, maaari mong sabihin magalang sabihin, "Mas gusto kong hindi sagutin ang tanong na iyon."

Your interviewer is not allowed to ask you personal questions. This includes your marital status, how many children you have, and your age. If someone asks you a personal question you don’t want to answer, you can say politely say, “I prefer to not answer that question.”

Job interview katanungan gumawa ng lahat ng tao nervous. Ang pinakamahusay na bagay ay upang tandaan at pagsasanay ang iyong mga sagot! Kung kaya mo, pagsasanay kasama ang isang kaibigan o miyembro ng pamilya.

Job interview questions make everyone nervous. The best thing is to remember and practice your answers! If you can, practice with a friend or family member.

Matuto nang higit pa

Learn more

Humanap ng tulong na malapit sa iyo

Gamitin FindHello upang maghanap para sa mga serbisyo at mga mapagkukunan sa iyong lungsod.

Simulan ang iyong paghahanap
Ang ibig pahinang ito makatulong sa iyo? smiley face oo pagsimangot ng mukha Hindi
Salamat sa iyo para sa iyong puna!