المرأة في العمل

تشكل النساء تقريباً نصف القوة العاملة في الولايات المتحدة الأمريكية. ولكن يمكن أن يكون للنساء في العمل مشاكل. من المهم أن نكون مستعدين لبعض المسائل الهامة. تعلم ما يجب القيام به بشأن الفجوة في الأجور والأنحياز الجنسي، التحرش الجنسي ،والتمييز في الحمل.


امرأة في اجتماع العمل تشير إلى رسم بياني على الجدار

يكسب الرجال المزيد من المال وتكون ترقيتهم أكثر من النساء في العمل. هناك عدد أقل من المدراء والرؤساء من النساء. ومن بين أكبر 500 شركة في الولايات المتحدة، هناك 5 في المائة فقط من القادة من النساء.

فجوة الأجور للنساء في العمل

الفجوة في الأجور هي الفرق بين مقدار ما يُحدثه الرجال والنساء. غالباً ما تتقاضى النساء في العمل أجرا يقل بنسبة 20 في المائة عن أجر الرجال. وكثيراً ما يحصلون على أجور أقل مقابل قيامهم بنفس العمل. وتوجد فجوة في الأجور بسبب ما يلي:

  • المزيد من الرجال يعملون في وظائف أعلى أجرا، كـ الطب والقانون
  • في بعض الأحيان على النساء التوقف عن العمل لرعاية الأطفال
  • نسبة طلب زيادة الراتب للنساء في العمل أقل

شاهد فيديو حول الفجوة في الأجور

ما يمكنك القيام به حول الفجوة في الأجور

للوظائف المهنية، يمكنك أن تطلب المزيد من المال عندما تحصل على وظيفة. يمكنك أيضاً أن تطلب زيادة عندما تشعر أنك تستحقها.

يعتقد المدراء أن النساء في مكان العمل ليسوا جيدات كـ الرجال. ومع ذلك ، فإنهم قد لا يقولون هذا أو حتى يدركوه. إذا رأيت فجوة كبيرة في الأجور في مكان العمل، فتحدثي إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية. إذا كنتِ مديرة، تحدثي إلى قادة آخرين في عملك. الحديث عن التأكد من أن المرأة في العمل لديها نفس الفرص للترقيات والتوظيف. أقترحي تدريب التحيز اللاواعي. هذا النوع من تدريب المعلمين معاملة الجميع بنفس الطريقة.

التحيز الجنسي تجاه المرأة في العمل

الأنحياز الجنسي يعني معاملة الرجال والنساء بشكل مختلف. يمكن أن يحدث لأي شخص، ولكن عادةً، يعني أن التعامل مع المرأة في العمل يتم بطريقة سلبية.

أمثلة على التحيز الجنسي

  • عدم ترقيتكِ لأنكِ امرأة
  • لا يسمح لكِ الرجال بإنهاء التحدث في الاجتماعات
  • أن يطلق عليك تسميات مثل “honey” و “sweetheart” من قبل رئيسك

ما يمكنك القيام به حول التحيز الجنسي

إذا كنتِ تستطيعين، التحدث إلى الشخص الذي يزعجكِ. أخبريهم أنكِ غير مرتاحة و أنك تودين أن يتوقفوا عن ذلك قد يستمعون ويوقفون ما يفعلوه أو يقولوه. إذا لم يستمعوا أو كنتِ خائفة من التحدث معهم، أخبري رئيسكِ. لكل شركة طريقة مختلفة لوقف أو معاقبة التحيز الجنسي. على الأرجح، سوف يخبر رئيسكِ قسم الموارد البشرية (المعروف أيضاً باسم HR). سوف يتحدثون إلى الشخص الذي يقوم بالتحيز الجنسي تجاهك ويمكن أن يتم ذلك بتواجدكِ. إذا كان رئيسكِ هو الشخص الذي يقوم بالتحييز، أذهبي مباشرة إلى الموارد البشرية.

التحرش الجنسي

التحرش الجنسي هو أي اهتمام أو لغة أو اتصال جسدي لا يعجبكِ. التحرش الجنسي من قبل أي شخص هو أمر غير مقبول أطلاقاً. تتعرض النساء عادة للتحرش الجنسي من جانب الرجال. التحرش الجنسي غير قانوني.

أمثلة على التحرش الجنسي

  • تعليقات حول الطريقة التي تبدين بها تجعلكِ غير مرتاحة
  • لمس لا يعجبكِ، بما في ذلك العناق
  • مشاركة صور أو مقاطع فيديو لأشخاص يقومون بأفعال جنسية

ما يمكنكِ القيام به حيال التحرش الجنسي

اتبعي نفس العملية كما هو الحال بالنسبة للتحييز الجنسي. تحدثي إلى الشخص ثم رئيسكِ أو قسم الموارد البشرية. ويشكل التحرش الجنسي للمرأة في العمل مشكلة خطيرة. قد يقرر قسم الموارد البشرية معاقبة الشخص الذي يضايقكِ. يمكن طرد الشخص إذا لم تساعدكِ شركتكِ، فقد تحتاجي إلى العثور على محامي.

التمييز ضد المرأة أثناء الحمل في العمل

التمييز أثناء الحمل يعني معاملة المرأة بشكل مختلف بسبب حملها أو ولادتها. والتمييز في الحمل غير قانوني في الشركات التي تضم 15 موظف أو أكثر.

أمثلة على التمييز أثناء الحمل

  • إجبار امرأة حامل على أخذ المزيد من الوقت أكثر مما تريد
  • طرد شخص ما بسبب بسحب حليب الثدي في المكتب وعدم توفير مساحة خاصة
  • عدم الأخذ بنظر الأعتبار ترقية امرأة حامل

ما يمكنك القيام به حول التمييز الحمل

إذا لم يوفر أصحاب العمل مساحة لسحب الحليب من الثدي، فأطلبِ منهم القيام بذلك. إذا لم يفعلوا ذلك، تحدثي إلى زميل في العمل تثقين به. إذا كان لديهم مكتب خاص بهم، اسألي إذا كان يمكنك ذلك هناك. معظم أماكن العمل توفر ثلاثة أشهر إجازة للحمل. إذا كنتِ ترغبين في العودة إلى العمل و كنتِ مضطرة إلى أخذ المزيد من الأجازة، تحدثي إلى قسم الموارد البشرية. اشرحي أن عدم العودة لم يكن خيارك تحدثي أيضاً إلى الموارد البشرية عن أي تمييز آخر متعلق بالحمل.

يمكن للمرأة أن تنجح في العمل!

تشكل النساء نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة تقريباً. وهذا يعني أنكِ جزء مهم جداً من الاقتصاد. قد تواجهين تحديات خاصة، ولكن النساء في العمل لا يزال بإمكانهن النجاح. إذا رأيت أن المرأة تتعرض للتمييز، فإنها قد تخاف من قول أي شيء. أعرض لمساعدة إذا كان ذلك ممكناً، وإذا كان من الآمن بالنسبة لك للقيام بذلك. ومن المهم أن تساعد المرأة في العمل بعضها البعض.