المرأة في العمل

الإنجليزية أيضالا الإنكليزية

المرأة في العمل

Almost half the workforce in the USA is made up of women, But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

لدى العديد من النساء وظائف مهنية في أمريكا. لكن النساء في العمل لديهن مشاكل. اقرأ عن أربع مشاكل تواجه المرأة وكيفية التعامل معها.

a woman giving a presentation - women at work

في كثير من الأحيان يكسب الرجال المزيد من المال ويحصولون على الترقية أكثر من النساء في العمل. هناك عدد أقل من المدراء والرؤساء من النساء. من بين أفضل 500 شركة في الولايات المتحدة ، هناك 5 في المائة فقط من القادة من النساء. من المهم أن تكوني مستعدة للاختلافات التي قد تشعرين بها أثناء العمل.

Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, only 5 percent of the leaders are women.

فارق الأجور للنساء في العمل

The wage gap for women at work

فجوة الأجور هي الفرق بكمية الدفع بين الرجال والنساء. غالبًا ما يدفع للنساء في العمل 20٪ أقل من الرجال. وغالباً ما يحصلون على أموال أقل مقابل القيام بنفس الوظيفة. توجد فجوة في الأجور بسبب:

A wage gap is a difference between how much men and women make. Women at work are often paid about 20% less than men. They often get paid less for doing the same job. A wage gap exists because:

  • يعمل الكثير من الرجال في وظائف ذات أجر أعلى ، مثل الطب والقانون
  • في بعض الأحيان تضطر النساء إلى التوقف عن العمل لرعاية الأطفال
  • النساء في العمل أقل احتمالاً لطلب الزيادات
  • More men work in higher paying jobs, such as medicine and law
  • Women sometimes have to stop work to take care of children
  • Women at work are less likely to ask for raises

ما تستطيعين فعله

Watch a video about the wage gap

بالنسبة للوظائف المهنية ، يمكنكِ طلب المزيد من المال عند الحصول على وظيفة. يمكنكِ أيضًا طلب المزيد عندما تشعرين بأنك تستحقين الزيادة.

قد يعتقد المدراء أن المرأة في مكان العمل ليست جيدة كالرجال. ومع ذلك ، قد لا يقولون هذا أو حتى يدركون ذلك. إذا كنتِ ترين فجوة كبيرة في الأجر حيث تعملين ، تحدثي إلى مديرك أو إدارة الموارد البشرية. إذا كنتي مديرة ، فتحدثي مع القادة الآخرين في عملكِ. تحدثي للتأكد من أن النساء في العمل لديهن نفس الفرص للترقيات والتعيين. اقترحي تدريب التحيز اللاواعي.

What you can do about the wage gap

التمييز على أساس الجنس

For professional jobs, you can ask for more money when you get hired. You can also ask for more when you feel that you deserve a raise.

التمييز الجنسي يعني معاملة الرجال والنساء بشكل مختلف. يمكن أن يحدث لأي شخص ، ولكن عادة ما يعني أن يتم التعامل مع امرأة في العمل بطريقة سلبية.

Managers may think women in the workplace are not as good as men. However, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.

أمثلة على التحيز الجنسي

Sexism

  • لا تتم ترقيتك لكونك امرأة
  • لا يسمح لكِ الرجال بالانتهاء من التحدث في الاجتماعات
  • تسميتك أسماء مثل “العسل” و “الحبيب” من قبل رئيسكِ في العمل

Sexism means treating men and women differently. It can happen to anyone, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

ما تستطيعين فعله

Examples of sexism

إذا كنتي تستطيعين ، تحدثي مع الشخص الذي يضايقكِ. أخبريهم أنكِ غير مرتاحة وتريدين منهم أن يتوقفوا. قد يستمعون ويوقفون ما يفعلونه أو يقولونه. إذا لم يستمعوا أو كنتِ خائفة من التحدث إليهم ، أخبرِ رئيسك في العمل. كل شركة لديها إجراء مختلف. على الأرجح ، سيخبر رئيسكِ إدارة الموارد البشرية (المعروفة أيضًا بأسم الموارد البشرية). سوف يتحدثون إلى الشخص الذي يمارس التمييز الجنسي وقد يشملكِ. إذا كان رئيسكِ هو الشخص الذي يقوم بالتمييز ، انتقلي مباشرة إلى الموارد البشرية .

  • Not being promoted because you are a woman
  • Men not letting you finish speaking in meetings
  • Being called names like “honey” and “sweetheart” by your boss

التحرش الجنسي

What you can do about sexism

ًالتحرش الجنسي هو أي اهتمام أو لغة أو اتصال جسدي لا يعجبكِ. يمكن لأي شخص المشاركة في التحرش الجنسي وهو غير مقبول أبداً. النساء هن الأكثر شيوعا يتعرضن للتحرش الجنسي من قبل الرجال. التحرش الجنسي غير قانوني.

If you can, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). They will talk to the person who is being sexist and may include you. If your boss is the one discriminating, go directly to HR.

أمثلة

Sexual harassment

  • تعليقات حول الطريقة التي تبدين فيها تجعلكِ غير مرتاحة
  • اللمس الذي لا يعجبكِ ، بما في ذلك المعانقة
  • مشاركة الصور أو مقاطع الفيديو للأشخاص الذين يمارسون أعمالًا جنسية

Sexual harassment is any attention, language, or physical contact that you do not like. Sexual harassment by anyone is never okay. Women most commonly experience sexual harassment by men. Sexual harassment is illegal.

ما تستطيعين فعله

Examples of sexual harassment

اتبعي نفس العملية كما في التمييز على أساس الجنس. تحدثي مع الشخص ثم رئيسكِ أو قسم الموارد البشرية. التحرش الجنسي للنساء في العمل مشكلة خطيرة. قد تقرر الموارد البشرية معاقبة الشخص الذي يضايقكِ. يمكن فصل الشخص من العمل. إذا لم تساعدك شركتكِ ، فقد تحتاجين إلى العثور على محامي.

  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts

تمييز الحمل

What you can do about sexual harassment

يعني التمييز في فترة الحمل معاملة المرأة بطريقة مختلفة بسبب حملها أو ولادتها. تمييز الحمل ليس قانونيًا في الشركات التي تضم 15 عاملاً أو أكثر.

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

أمثلة

Pregnancy discrimination

  • إجبار المرأة الحامل على أخذ المزيد من الوقت عن ما هي تريد
  • الفصل بسبب أستخدام جهاز ضخ حليب الثدي في المكتب وعدم وضع مساحة خاصة لذلك
  • عدم التفكير في ترقية المرأة الحامل

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

ما تستطيعين فعله

Examples of pregnancy discrimination

إذا كان مديرك في العمل لا يوفر مساحة لضخ حليب الثدي ، اطلبي منه القيام بذلك. إذا لم يفعلوا ذلك ، تحدثي إلى زميل العمل الذي تثقين به. إذا كان لديهم مكتب خاص بهم ، اسألي ما إذا كان بإمكانكِ ضخه هناك. توفر معظم أماكن العمل ثلاثة أشهر للحمل. إذا كنتي ترغبين في العودة إلى العمل وكنتي مضطرة إلى أخذ المزيد من الوقت ، فتحدثي إلى قسم الموارد البشرية. اشرحي أن عدم العودة لم يكن اختياركِ. تحدثي معهم أيضًا عن أي تمييز آخر متعلق بالحمل.

  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Not considering a pregnant woman for a promotion

النساء تقريباً نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة. هذا يعني أنكِ جزءاَ مهم جداَ من الاقتصاد. قد تواجه تحديات خاصة ، ولكن لا يزال بإمكان النساء في العمل أن ينجحن. إذا رأيتي أن هناك تمييز ضد امرأة ، فقد تخشى أن تقولي أي شيء. أعرضي المساعدة إذا أمكن وإذا كان ذلك آمنًا لكِ. من المهم أن تساعد النساء في العمل بعضهن البعض.

What you can do about pregnancy discrimination

المزيد من الموارد من مركز اللاجئين على الإنترنت

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ask them to do so. If they do not, talk to a coworker who you trust. If they have their own office, ask if you can pump there. Most workplaces offer three months off for pregnancy. If you want to come back to work and you are forced to take more time off, talk to the human resources department. Explain that not coming back was not your choice. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

Find help near you

Use FindHello to search for services and resources in your city.

أبدء البحث

Women are almost half of the workforce in the United States. This means you are a very important part of the economy. You may face special challenges, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

Learn more

هل ساعدتك هذه الصفحة ? وجه مبتسم نعم عبوس الوجه لا
شكرا لك على ملاحظاتك!