لدى الولايات المتحدة الأمريكية قوانين حقوق العمال التي تنص على مقدار الأموال التي يجب أن تجنيها. هناك أيضاً قوانين حول عدد الساعات التي يمكنك العمل فيها وكيفية معاملة صاحب العمل لك. يجب على صاحب العمل توفير مكان آمن وصحي لك للعمل.
الحد الأدنى للأجور
تضع الحكومة الفيدرالية القوانين للبلد بأكمله. تضع حكومات الولايات القوانين في ولاياتها. حددت الحكومة الفيدرالية وكل ولاية حدًا أدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور هو أقل مبلغ يجب على أصحاب العمل دفعه لموظفيهم. يبلغ الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة. وهذا يعني أنه يجب على أي صاحب عمل في أي مكان في الولايات المتحدة أن يدفع لك 7.25 دولار على الأقل في الساعة. يمكنك معرفة المزيد عن حقوق العمال والأجور بعدة لغات.
الحد الأدنى لأجور الولاية
في بعض الأحيان يكون الحد الأدنى للأجور في الولاية أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. على سبيل المثال، يبلغ الحد الأدنى للأجور في كل من ولايتي كاليفورنيا وأريزونا 11.00 دولارًا أمريكيًا في الساعة. في هذه الدول، يجب على أصحاب العمل دفع المبلغ الأعلى للعمال. يمكنك العثور على الحد الأدنى للأجور في ولايتك.
الحد الأدنى للأجور والبقشيش
الإكراميات هي أموال من العملاء لشكرك على خدمتك. لا يتم تضمين الإكراميات في تكلفة الخدمة أو مبلغ الضريبة. إذا كنت تعمل في مطعم أو في وظيفة تتلقى فيها إكراميات تزيد عن 30 دولاراً في الشهر، فيمكنك أن تكون موظفاً "موظفاً يتلقى إكراميات". يجب أن يحصل الموظفون الذين يتقاضون إكراميات على 2.13 دولار على الأقل في الساعة بالإضافة إلى إكرامياتهم. يجب أن تكون الإكراميات أكثر من 5.12 دولار في الساعة حتى تظل تتقاضى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ 7.25 دولار (2.13 دولار + 5.12 دولار = 7.25 دولار).
هناك بعض المطاعم التي تدرج الإكرامية في الفاتورة. عندما يتم تعيينك، سيخبرك رئيسك في العمل بالقواعد المتعلقة بالبقشيش. يمكنك قراءة المزيد عن القواعد الخاصة بالموظفين الذين يتلقون إكراميات هنا.
الأجور المتساوية
في بعض البلدان، يتقاضى الرجال والنساء أجورًا مختلفة. ومع ذلك، لا تسمح القوانين الأمريكية بذلك. إذا كنت تقوم بنفس العمل الذي يقوم به زميلك في العمل، فيجب أن تحصل على نفس الأجر. كما يجب أن تحصل على نفس أجر العمل الإضافي وساعات الإجازة والمكافآت. لا ينبغي أن يحصل الموظفون على المزيد إلا إذا كانوا في مناصب مختلفة أو يقومون بالمزيد في نفس المنصب. كما يمكن أن يحصلوا على أجر أكبر إذا كانت لديهم مهارات أفضل أو خبرة أكبر في المجال الذي يعملون فيه.
التمييز
تشجع قوانين التمييز أرباب العمل على توظيف أشخاص من خلفيات مختلفة ومعاملة الجميع على قدم المساواة. من غير القانوني أن يمتنع صاحب العمل عن توظيفك بسبب:
- النوع الاجتماعي
- الأصل
- الدين
- الإعاقة: المعاناة من مشاكل بدنية أو مرض
- العمر: أن يكون عمره 40 عامًا أو أكثر
- مواطن الأصل: من أين أتيت
يمكنك قراءة المزيد عن القوانين المتعلقة بأنواع التمييز في العمل. يتمتع الموظفون ذوو الإعاقة بحقوق إضافية بموجب القانون.
| إذا كنت قد تعرضت للتمييز، فابحث عن موارد لمساعدتك. الولايات المتحدة. وزارة العمل موارد لتقديم شكوى التمييز |
إصابات العمل
يمكن أن تحدث لك الإصابات أثناء العمل. إذا تعرضت للأذى أثناء العمل، فمن المهم جداً أن تخبر مديرك على الفور. تحتاج أيضًا إلى العثور على طبيب لعلاج إصابتك. يمكن لقوانين تعويض العمال أن تحمي حقوقك في الحصول على العلاج. يمكن أن تدفع شركتك بعض تكاليف علاجك وأجورك.
الحق في الخصوصية
لا يُسمح لشركتك بالاطلاع على أغراضك الشخصية. محفظتك، وحقائبك، وخزائن التخزين، وحقائبك الخاصة بك فقط. إذا تلقيت بريداً يحمل اسمك، فلا يُسمح لمديرك بقراءته.
إذا كنت تستخدم جهاز كمبيوتر للعمل ، يُسمح لرئيسك بإلقاء نظرة على رسائلك الإلكترونية. إذا كنت تستخدم هاتف، يُسمح لبعض الشركات بالاستماع إلى مكالماتك ورسائلك الهاتفية. هذا مختلف لكل شركة. يجب عليك عدم قول أو كتابة أشياء سلبية عن شركتك.
الإنهاء غير العادل
الفصل التعسفي يعني أنه تم فصلك من العمل لسبب غير قانوني. إذا كنت تعتقد أنك فقدت وظيفتك بسبب التمييز أو إصابة عمل أو مضايقات، فيجب عليك التفكير في التحدث إلى محامٍ. هناك محامون يساعدون الناس في حقوق العمال. يمكنك العثور على محامين مجانيين وبأسعار معقولة يساعدون المهاجرين واللاجئين.
إذا كنت تعتقد أن هناك أشياء غير قانونية تحدث في مكان عملك، أخبر صاحب العمل. إذا لم يكن صاحب العمل قادرًا على المساعدة، فاكتب ما يحدث. قد تحتاج إلى هذه المعلومات لاحقاً.
السلامة في مكان العمل
يجب على صاحب العمل التأكد من أن مكان عملك آمن وخالٍ من المخاطر. المخاطر هي الأشياء التي يمكن أن تؤذيك، مثل المواد الكيميائية أو الأدوات أو المعدات غير الآمنة. في بعض الأحيان، تتطلب منك وظيفتك القيام بشيء غير آمن. على سبيل المثال، قد يضطر عامل البناء إلى تسلق المباني العالية. بموجب القانون، يجب على أصحاب العمل إخبارك بالمخاطر المحتملة في مكان العمل. كما يجب عليهم تدريبك بلغة تفهمها أنت أيضاً. إذا شعرت أو رأيت شيئًا غير آمن لا يعرفه مديرك فأخبره به. اعثر على معلومات حول حقوق السلامة في العمل.
نهدف إلى تقديم معلومات سهلة الفهم يتم تحديثها بانتظام. هذه المعلومات ليست نصيحة قانونية.
