يكسب الرجال المزيد من المال وتكون ترقيتهم أكثر من النساء في العمل. هناك عدد أقل من المدراء والرؤساء من النساء. ومن بين أكبر 500 شركة في الولايات المتحدة، هناك 5 في المائة فقط من القادة من النساء.
فجوة الأجور للنساء في العمل
الفجوة في الأجور هي الفرق بين مقدار ما يُحدثه الرجال والنساء. غالباً ما تتقاضى النساء في العمل أجرا يقل بنسبة 20 في المائة عن أجر الرجال. وكثيراً ما يحصلون على أجور أقل مقابل قيامهم بنفس العمل. وتوجد فجوة في الأجور بسبب ما يلي:
- المزيد من الرجال يعملون في وظائف أعلى أجرا، كـ الطب والقانون
- في بعض الأحيان على النساء التوقف عن العمل لرعاية الأطفال
- نسبة طلب زيادة الراتب للنساء في العمل أقل
شاهد فيديو عن الفجوة في الأجور
(https://www.youtube.com/watch?v=-_TcqNuQbeQ)
ما يمكنك فعله حيال الفجوة في الأجور
للوظائف المهنية، يمكنك أن تطلب المزيد من المال عندما تحصل على وظيفة. يمكنك أيضاً أن تطلب زيادة عندما تشعر أنك تستحقها.
يعتقد المدراء أن النساء في مكان العمل ليسوا جيدات كـ الرجال. ومع ذلك ، فإنهم قد لا يقولون هذا أو حتى يدركوه. إذا رأيت فجوة كبيرة في الأجور في مكان العمل، فتحدثي إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية. إذا كنتِ مديرة، تحدثي إلى قادة آخرين في عملك. الحديث عن التأكد من أن المرأة في العمل لديها نفس الفرص للترقيات والتوظيف. أقترحي تدريب التحيز اللاواعي. هذا النوع من تدريب المعلمين معاملة الجميع بنفس الطريقة.
التحيز الجنسي تجاه المرأة في العمل
الأنحياز الجنسي يعني معاملة الرجال والنساء بشكل مختلف. يمكن أن يحدث لأي شخص، ولكن عادةً، يعني أن التعامل مع المرأة في العمل يتم بطريقة سلبية.
أمثلة على التحيز الجنسي
- عدم ترقيتكِ لأنكِ امرأة
- لا يسمح لكِ الرجال بإنهاء التحدث في الاجتماعات
- أن يطلق عليك تسميات مثل "honey" و "sweetheart" من قبل رئيسك
ما يمكنك القيام به حول التحيز الجنسي
إذا كنتِ تستطيعين، التحدث إلى الشخص الذي يزعجكِ. أخبريهم أنكِ غير مرتاحة و أنك تودين أن يتوقفوا عن ذلك قد يستمعون ويوقفون ما يفعلوه أو يقولوه. إذا لم يستمعوا أو كنتِ خائفة من التحدث معهم، أخبري رئيسكِ. لكل شركة طريقة مختلفة لوقف أو معاقبة التحيز الجنسي. على الأرجح، سوف يخبر رئيسكِ قسم الموارد البشرية (المعروف أيضاً باسم HR). سوف يتحدثون إلى الشخص الذي يقوم بالتحيز الجنسي تجاهك ويمكن أن يتم ذلك بتواجدكِ. إذا كان رئيسكِ هو الشخص الذي يقوم بالتحييز، أذهبي مباشرة إلى الموارد البشرية.
التحرش الجنسي
التحرش الجنسي هو أي اهتمام أو لغة أو اتصال جسدي لا يعجبكِ. التحرش الجنسي من قبل أي شخص هو أمر غير مقبول أطلاقاً. تتعرض النساء عادة للتحرش الجنسي من جانب الرجال. التحرش الجنسي غير قانوني.
أمثلة على التحرش الجنسي
- تعليقات حول الطريقة التي تبدين بها تجعلكِ غير مرتاحة
- لمس لا يعجبكِ، بما في ذلك العناق
- مشاركة صور أو مقاطع فيديو لأشخاص يقومون بأفعال جنسية
ما يمكنكِ القيام به حيال التحرش الجنسي
اتبعي نفس العملية كما هو الحال بالنسبة للتحييز الجنسي. تحدثي إلى الشخص ثم رئيسكِ أو قسم الموارد البشرية. ويشكل التحرش الجنسي للمرأة في العمل مشكلة خطيرة. قد يقرر قسم الموارد البشرية معاقبة الشخص الذي يضايقكِ. يمكن طرد الشخص إذا لم تساعدكِ شركتكِ، فقد تحتاجي إلى العثور على محامي.
التمييز ضد المرأة أثناء الحمل في العمل
التمييز أثناء الحمل يعني معاملة المرأة بشكل مختلف بسبب حملها أو ولادتها. والتمييز في الحمل غير قانوني في الشركات التي تضم 15 موظف أو أكثر.
أمثلة على التمييز أثناء الحمل
- إجبار امرأة حامل على أخذ المزيد من الوقت أكثر مما تريد
- طرد شخص ما لضخ حليب الثدي في المكتب وعدم توفير مساحة خاصة للضخ
- عدم الأخذ بنظر الأعتبار ترقية امرأة حامل
ما يمكنك فعله بشأن التمييز على أساس الحمل
إذا كان صاحب العمل لا يوفر لكِ مكانًا لضخ حليب الثدي، اطلبي منه ذلك. إذا لم يفعلوا ذلك، تحدث إلى زميل في العمل تثق به. إذا كان لديهم مكتب خاص بهم، اسأليهم عما إذا كان بإمكانك ضخ الدم هناك. تمنح معظم أماكن العمل إجازة ثلاثة أشهر للحمل. إذا كنت ترغب في العودة إلى العمل وكنت مجبراً على أخذ إجازة إضافية، تحدث إلى قسم الموارد البشرية. وضح أن عدم عودتك لم يكن اختيارك. تحدثي أيضًا إلى قسم الموارد البشرية بشأن أي تمييز آخر متعلق بالحمل.
النساء في العمل يمكن أن تنجح!
تشكل النساء ما يقارب نصف القوى العاملة في الولايات المتحدة. هذا يعني أنكن جزء مهم جداً من الاقتصاد. قد تواجهن تحديات خاصة، ولكن لا يزال بإمكان النساء في العمل النجاح. إذا رأيت أن المرأة تتعرض للتمييز، فقد تخشى أن تقول أي شيء. اعرض المساعدة إذا كان ذلك ممكناً وإذا كان ذلك آمناً بالنسبة لك. من المهم أن تساعد النساء في العمل بعضهن البعض.
نهدف إلى تقديم معلومات سهلة الفهم يتم تحديثها بانتظام. هذه المعلومات ليست نصيحة قانونية.
