Права трудящихся-иммигрантов в США

Трудовое законодательство

U.S. Department of Labor (DOL) обеспечивает соблюдение трудовых стандартов и законов, защищающих работников от небезопасного и несправедливого обращения. В штатах и городах действуют свои правила. Работодатели обязаны соблюдать все федеральные, региональные и местные законы.

Основные права для всех работников

Независимо от того, кто вы и откуда вы родом, у вас есть права:

• Получать не ниже минимальной заработной платы
• Работать в безопасной и здоровой среде
• Жить без дискриминации и притеснений
• Получать дополнительную оплату за сверхурочные часы
• Брать отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам, если вы соответствуете требованиям
• Создавать или вступать в профсоюз, чтобы улучшить условия труда
• Сообщать о небезопасном или несправедливом обращении, не боясь наказания

Заработная плата и рабочие часы

Минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Во многих штатах и городах установлена более высокая зарплата. Работодатели должны платить ту сумму, которая выше.

Работники, получающие чаевые

Если вы получаете чаевые (например, в ресторанах или салонах):

• Работодатели должны выплачивать заработную плату не менее 2,13 долл. в час.
• Ваша общая оплата (зарплата + чаевые) должна составлять не менее 7,25 доллара в час.

Сверхурочная работа

Если вы работаете более 40 часов в неделю, вам должны платить в 1,5 раза больше вашей обычной ставки за сверхурочные часы.

Рабочие часы и перерывы

Для взрослых не существует федеральных ограничений на количество часов работы, но:

• В некоторых штатах действуют правила, касающиеся максимального количества рабочих часов или обязательных перерывов на отдых.
• Работники младше 18 лет имеют дополнительные меры защиты, особенно в течение учебного года.

Отпуск

Если у вашего работодателя 50 и более сотрудников, вы можете претендовать на неоплачиваемый отпуск до 12 недель в год. Это время, когда вы не работаете в связи с важными жизненными событиями, такими как:

• Рождение или усыновление ребёнка
• Уход за больным членом семьи
• Восстановление после тяжелой болезни

Не существует федерального закона, который обеспечивает оплачиваемый отпуск или больничный, но такие законы есть в некоторых штатах и городах. Работодатели должны предоставлять все блага, которые обещают в письменной форме.

Равное отношение и дискриминация

Закон запрещает работодателю относится к вам несправедливо на основании следующих факторов:

• Раса или цвет кожи
• Национальное происхождение (откуда вы родом)
• Религия
• Возраст (40 лет или старше)
• Пол, сексуальная ориентация или гендерная идентичность
• Инвалидность или беременность

Работодатели не могут:

• Отказать в приеме на работу или повышении
• Платить вам меньше за одинаковую работу
• Притеснять вас или несправедливо увольнять

Мужчины и женщины должны получать равную оплату за одинаковую работу.

Безопасность на рабочем месте

Работодатель должен следить за тем, чтобы ваше рабочее место было безопасным. Он должен:

• Проводить обучение на языке, который вы понимаете
• Предоставлять средства безопасности (например, перчатки, каски, маски)
• Сообщать вам о химических веществах и других опасностях

Травмы и компенсация сотрудникам

Если вы получили травму или заболели из-за своей работы:

• Немедленно сообщите работодателю.
• Получите медицинскую помощь.
• Вы можете претендовать на компенсацию для сотрудников, которая помогает возместить лечение и потерю дохода.
• Если вам нужна дополнительная информация о безопасности и здоровье, свяжитесь со своим региональным координатором.

В большинстве штатов сотрудники без документов также имеют право на компенсацию в случае трудового увечья или профессионального заболевания.

Трудовой и иммиграционный статус

Вы имеете право работать без угроз и страха, даже если не являетесь гражданином.

(https://www.youtube.com/watch?v=wd3weVxSq2s)

При подаче заявления на работу:

• Если у вас нет грин-карты, гражданства США или другого статуса, который автоматически позволяет работать, вам может понадобиться разрешение на работу (карта EAD), чтобы подтвердить, что у вас есть право работать.
• Работодатели обязаны убедиться, что у вас есть разрешение на работу, используя форму I-9.
• Вы выбираете, какие документы показать из списка в форме I-9. Работодатели не могут запрашивать конкретные документы.
• Работодатели не могут отказать в приеме на работу только из-за отсутствия у вас номера социального страхования. Если у вас есть документы, подтверждающие право на работу, этого достаточно.
• Работодатели могут использовать систему проверки номеров социального страхования (SSNVS), чтобы убедиться, что ваше имя и номер совпадают. Работодатели могут сделать это только после того, как вас примут на работу или добавят в фонд заработной платы, и должны сообщить вам, если обнаружится несоответствие.
• Работодатели могут попросить вас снова показать документы на работу, чтобы убедиться, что они все еще действительны. Работодатели не могут из-за этого относиться к вам несправедливо или критиковать вас.
• Большинство трудовых прав по-прежнему сохранится, даже если ваш иммиграционный статус изменится или вы потеряете разрешение на работу позже.

Увольнение и безработица

Большинство работников в США работают «по желанию». Это означает, что работодатель может уволить вас или вы можете уволиться в любое время и практически по любой причине.

Вас не могут уволить:

• Из-за дискриминации
• Для сообщения о небезопасных или несправедливых условиях
• За участие в профсоюзных мероприятиях

Вы можете получить пособие по безработице, если потеряли работу не по своей вине. Это временная финансовая помощь, которая помогает оплачивать основные расходы, пока вы ищете работу. Чтобы получить это пособие, необходимо разрешение на работу в США.

Конфиденциальность и отслеживание

Работодатель может отслеживать:

• Рабочие электронные письма, использование компьютера или активность в интернете
• Телефоны и транспортные средства компании
• Рабочие места для хранения

Работодатель не имеет права открывать ваши личные сумки, почту или вещи. Эти правила могут различаться в зависимости от компании, поэтому ознакомьтесь с руководством для сотрудников.

Медицинские и религиозные удобства

Если у вас есть проблемы со здоровьем, инвалидность или религиозные убеждения, которые влияют на работу, вы можете попросить работодателя внести изменения, которые помогут вам выполнять свои обязанности.

Примеры:

• Скорректировать рабочий график с учетом молитвы
• Получить вспомогательное оборудование или изменить обязанности

• Узнайте больше на сайте EEOC или в государственном офисе по правам людей с инвалидностью.

Защита прав ЛГБТК+ и в сфере инвалидности

Работники с инвалидностью и работники из числа ЛГБТК+ защищены в соответствии с законодательством США, независимо от иммиграционного статуса.

• Сотрудники с инвалидностью: вы имеете право на равное обращение, доступную среду и разумные удобства на работе.
• Сотрудники из числа ЛГБТК+: незаконно увольнять, притеснять вас или отказывать вам в повышении по причине сексуальной ориентации или гендерной идентичности.

• Узнайте больше о правах людей с инвалидностью и правах ЛГБТК+.

Вступление в профсоюз или создание профсоюза

Вы имеете право создавать, поддерживать и вступать в профсоюз. Профсоюз — это группа работников, которые объединяются, чтобы:

• Вести переговоры о повышении зарплаты и льгот
• Повышение безопасности
• Защитить работников от несправедливого обращения

Вам не обязательно быть гражданином США или иметь разрешение на работу для вступления в профсоюз или его создания. Ваш работодатель не имеет права наказывать вас за профсоюзную деятельность.

Сообщение о проблемах или нарушениях

Вы имеете право заявить о нарушении закона вашим работодателем, независимо от вашего иммиграционного статуса. Вас не могут уволить или наказать за такое обращение. В случае нарушения этих прав вы можете подать жалобу о защите прав осведомителя.

Начните с подачи обращения в следующие инстанции:

• Ваш руководитель или отдел кадров (HR)
• Ваш представитель профсоюза, если он у вас есть

Если проблема не решена или вы не чувствуете себя в безопасности, сообщая о нарушении на работе, то можете обратиться за помощью в следующие организации.

Сообщите о дискриминации или проблемах с безопасностью

• EEOC: дискриминация на работе
• OSC (Управление специального советника): дискриминация по национальному или гражданскому признаку
• OSHA (Управление по охране труда): небезопасные или вредные условия труда
• WHD (Отдел по вопросам заработной платы и продолжительности рабочего дня): невыплата заработной платы или нарушения графика работы
• NLRB (Национальное управление по трудовым отношениям): несправедливое отношение за профсоюзную деятельность

Получите дополнительную помощь

• Национальная горячая линия по вопросам торговли людьми: помощь в случаях торговли людьми или принудительного труда
• ACLU: (Американский союз защиты гражданских свобод): сообщите об угрозах или нарушениях ваших прав
• United We Dream: помощь для людей с DACA (отсрочка депортации)
• Legal Aid at Work: бесплатная правовая информация для самопомощи
• Поддержка работников сельского хозяйства

Услуги предоставляются бесплатно и зачастую доступны на нескольких языках. Вы можете обращаться в эти агентства независимо от вашего иммиграционного статуса.

---