LGBT karapatan at batas

English dinWalang ingles

Sa Estados Unidos, LGBT tao ay may tiyak na mga karapatan. Ang ilang mga karapatan ay depende sa kung saan ka nakatira. Basahin ang tungkol sa LGBT rights sa trabaho, mga karapatan sa pabahay, at anti-bullying batas. Alamin ang tungkol sa mga legal na proteksyon para sa LGBT mga tao.

In the United States, LGBT people have specific rights. Some rights depend on where you live. Read about LGBT rights at work, housing rights, and anti-bullying laws. Find out about legal protection for LGBT people.

A man showing another man something on his cell phone - LGBT rights
Istock / FG Trade
A man showing another man something on his cell phone - LGBT rights
IStock/FG Trade

LGBT ang ibig sabihin ay lesbian, bakla, bisexual, at transgender o transsexual. basahin ang tungkol sa LGBT at karagdagang mga kahulugan, tulad ng queer, pagtatanong at intersex. diskriminasyon ay nangangahulugan ng pagiging tratuhin nang iba dahil sa iyong edad, kasarian, kasarian, o sekswalidad. Labag sa batas sa Estados Unidos pagkakaroon ng diskriminasyon laban sa mga tao mula sa pamayanan ng LGBTQ. Ngunit hindi lahat ay sumusunod sa mga batas, at attitudes patungo sa LGBT community ay naiiba sa buong bansa. Ito ay mahalaga upang malaman kung ano ang mga batas ay sa iyong estado.

LGBT stands for lesbian, gay, bisexual, and transgender or transsexual. Read about LGBT and more definitions, such as queer, questioning and intersex. Discrimination means being treated differently because of your age, sex, gender, or sexuality. It is against the law in the USA to discriminate against people from the LGBTQ community. But not everyone follows the laws, and attitudes toward the LGBT community are different all over the country. It is important to know what the laws are in your state.

LGBT rights sa trabaho

LGBT rights at work

Ang iyong employer ay hindi maaaring magdiskrimina laban sa iyo para sa pagiging LGBT. Ang lahat ng mga empleyado ay may mga sumusunod na karapatan:

Your employer cannot discriminate against you for being LGBT. All employees have the following rights:

  • Ang iyong employer ay hindi maaaring pilitin sa iyo upang makipag-usap tungkol sa kung kayo ay LGBT.
  • Ang iyong employer ay hindi maaaring mang-insulto sa iyo o gumawa ng mga biro tungkol sa iyong pagkakakilanlan.
  • Ang iyong employer ay hindi maaaring gumawa ka pa ng trabaho o parusahan ka dahil ikaw LGBT.
  • Ang iyong employer ay hindi maaaring painitin iyo para sa pagiging LGBT.
  • Your employer cannot force you to talk about whether you are LGBT.
  • Your employer cannot insult you or make jokes about your identity.
  • Your employer cannot make you do more work or punish you because you are LGBT.
  • Your employer cannot fire you for being LGBT.

Higit pa sa mga pangunahing mga karapatan, mayroong iba't ibang mga karapatan para sa mga pampubliko at pribadong mga empleyado. Public empleyado sa trabaho para sa mga county, estado, o pambansang pamahalaan - halimbawa sa isang lokal na pampublikong paaralan. Pribadong mga empleyado sa trabaho para sa mga negosyo, kagaya ng mga pagawaan o tindahan.

Beyond these basic rights, there are different rights for public and private employees. Public employees work for the county, state, or national government – for example at a local public school. Private employees work for businesses, such as factories or stores.

Batas protektahan ang pampublikong mga empleyado mula sa pagiging fired para sa kanilang mga identity. Ngunit kung nagtatrabaho ka sa isang pribadong kumpanya, ang iyong trabaho ay maaaring magkaroon ng iba't-ibang mga patakaran at mga aksyon tungkol sa panggigipit. Kapag sinimulan mo ang iyong trabaho, kausapin ang iyong human resources department kung mayroon kang mga katanungan. Sila ay panatilihin ang iyong mga tanong at impormasyon sa mga pribadong.

Laws protect public employees from being fired for their identity. But if you work at a private company, your job might have different rules and actions about harassment. When you start your job, talk to your human resources department if you have questions. They will keep your questions and information private.

Empleyado na may HIV

Employees with HIV

Ang mga tao sa komunidad ng LGBT ay may mas mataas na mga rate ng HIV kaysa sa tuwid na tao. HIV ay isang nakakahawang virus na umaatake ang iyong immune system. Ito ay maaaring humantong sa isang sakit na tinatawag na AIDS. Ang mga taong may HIV kailangan ng oras upang pumunta sa doktor at kumuha ng break kung ang mga ito ay pagod. Maaari kang kumuha ng mga bayad na oras off upang pumunta sa mga appointment. Maaari mong hilingin para sa tulong kung ikaw ay masama ang pakiramdam. Ang iyong boss ay hindi kailangang sabihin ninyo ang oo.

People in the LGBT community have higher rates of HIV than straight people. HIV is a contagious virus that attacks your immune system. It can lead to an illness called AIDS. People with HIV need time to go to the doctor and to take breaks if they are tired. You can take paid time off to go to appointments. You can ask for help if you are not feeling well. Your boss does not have to say yes.

Kung ikaw ay may HIV, karamihan sa mga lugar ng trabaho ay may upang panatilihing pribado ang iyong katayuan. Hindi nila maaaring sabihin sa iba pang mga empleyado o mga tao sa labas ng trabaho kung ikaw ay HIV positive. Ngunit kung ang iyong trabaho ay mas mababa sa 15 mga tao, iyong boss ay hindi kailangang panatilihin ang mga pribadong.

If you have HIV, most workplaces have to keep your status private. They cannot tell other employees or people outside of work if you are HIV positive. But if your work has less than 15 people, your boss does not have to keep this private.

Ang iyong boss ay hindi maaaring sunog ka dahil mayroon kang HIV. Ngunit maaari sila sunog sa iyo kung ikaw ay masyadong maysakit na gawin ang iyong trabaho. Ito ay totoo para sa lahat ng pampubliko at pribadong mga empleyado.

Your boss cannot fire you because you have HIV. But they can fire you if you are too sick to do your job. This is true for all public and private employees.

undocumented mga empleyado

Undocumented employees

Kung ikaw ay walang mga dokumento, mayroon kang pareho karapatan bilang iba pang mga empleyado LGBT. Sa ahensya na sinusubaybayan lugar ng trabaho diskriminasyon ay hindi maaaring tumingin sa iyong pagiging mamamayan. Ang iyong employer ay hindi maaaring parusahan sa iyo kung iulat mo sa diskriminasyon. Ito ang kautusan. Ngunit maaari mo iuulat ang iyong employer sa mga serbisyo ng imigrasyon. Ito ay hindi pinahihintulutan, ngunit kung minsan ito ang mangyayari. Maghanap ng karagdagang impormasyon sa undocumented mga karapatan sa trabaho.

If you are undocumented, you have the same rights as other LGBT employees. The agency that monitors workplace discrimination cannot look at your citizenship. Your employer cannot punish you if you report discrimination. This is the law. But your employer might report you to immigration services. This is not allowed, but sometimes it happens. Find more information on undocumented rights at work.

LGBT karapatan sa pabahay

LGBT rights in housing

tungkol sa 50% ng LGBT mga tao sa Estados Unidos sabihin na sila ay naging diskriminasyon kahit na naghahanap para sa pabahay. Housing mga karapatan ay hindi ang pareho sa bawat estado.

About 50% of LGBT people in the United States say that they have been discriminated against when looking for housing. Housing rights are not the same in every state.

Kasalukuyan, 20 mga estado at ang Distrito ng Columbia batas suporta na itigil transgender diskriminasyon. Kung ikaw magrenta o bumili ng ari-arian sa mga estado:

Currently, 20 states and the District of Columbia support laws that stop transgender discrimination. If you rent or buy property in those states:

  • Ang mga tao ay hindi maaaring magtanong tungkol sa iyong kasarian o sekswal na oryentasyon.
  • Ang mga tao ay hindi maaaring i-on ang layo iyo dahil ikaw ay transgender o bakla.
  • Ang mga tao ay hindi maaaring pilitin mong umalis dahil ikaw ay transgender o bakla. Kung mayroon kang isang lease o kontrata, ito ay legal para sa iyo upang manatili.
  • People cannot ask about your gender or sexual orientation.
  • People cannot turn you away because you are transgender or gay.
  • People cannot force you to leave because you are transgender or gay. If you have a lease or contract, it is legal for you to stay.

kawalan ng tahanan

Homelessness

LGBT mga tao ay mas malamang na maging walang tirahan. Kung ikaw ay kasalukuyang walang-bahay, hindi ka nag-iisa. Maaari mong tingnan para sa isang kanlungan upang manatili sa magdamag. LGBT pabahay at Tirahan ay maaaring i-publish ang kanilang mga address. Ito ay upang protektahan ang kaligtasan ng mga taong naninirahan doon. Iyong pinakamalapit LGBT community center ay maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng silungan na hindi nakalista. Maaari rin nilang matulungan kang makahanap ng higit pang mga pang-matagalang pabahay.

LGBT people are more likely to be homeless. If you are currently homeless, you are not alone. You can look for a shelter to stay in overnight. LGBT housing and shelters might not publish their addresses. This is to protect the safety of people living there. Your nearest LGBT community center may help you find a shelter that is not listed. They may also help you find more long-term housing.

Ligtas na lugar ay isang pambansang programa para sa mga kabataan na nangangailangan ng tulong pang-emergency at kaligtasan. Safe Place label organisasyon tulad ng 'Ligtas na Lugar' kung saan LGBT mga tao ay maaaring pumunta sa isang emergency. Lugar ay maaaring maging aklatan, mga istasyon ng bumbero, serbisyong panlipunan, at iba pa. Sila ay panatilihin kang ligtas at makatulong sa iyo. Kung hindi nila maaaring makatulong sa iyo sa iyong mga problema, makasusumpong nga sila ng ibang tao kung sino ang makakapagpadala.

Safe Place is a national program for young people who need emergency help and safety. Safe Place labels organizations as ‘Safe Places’ where LGBT people can go in an emergency. Places can be libraries, fire stations, social services, and more. They will keep you safe and help you. If they can’t help you with your problem, they will find someone else who can.

mga batas na anti-bullying

Anti-bullying laws

Pananakot ay isang pangkaraniwang salita na ginagamit upang makipag-usap tungkol sa panggigipit. Bullying may kasamang nagsasabi ng masasamang bagay at anumang uri ng hindi ginustong mga pisikal na kontak. Cyberbullying ay kapag may nagpadala sa masama o pagbabanta ng mga mensahe sa online. Karaniwan itong nangyayari sa pamamagitan ng social media tulad ng Facebook.

Bullying is a common word used to talk about harassment. Bullying includes saying mean things and any kind of unwanted physical contact. Cyberbullying is when someone sends mean or threatening messages online. This usually happens through social media such as Facebook.

Pananakot ay maaaring mangyari sa mga tao ng anumang edad at ito ay isang malubhang isyu sa USA. Sa 21 mga estado at ang Distrito ng Columbia, ito ay labag sa batas upang manakot ang isang tao dahil sa kanilang kasarian o sekswal na oryentasyon. Kung ang isang tao ay pananakot sa iyo sa iyong lugar ng trabaho, sabihin sa iyong manager.

Bullying can happen to people of any age and is a serious issue in the USA. In 21 states and the District of Columbia, it is against the law to bully someone because of their gender or sexual orientation. If someone is bullying you in your workplace, tell your manager.

Kung ang inyong anak ay ina-bullied sa paaralan, Dapat kang makipag-usap sa kanilang mga guro. Maaaring hindi mo manirahan sa isang estado na kung saan ang bullying ay ilegal. Ngunit kahit na walang mga naturang batas, mga paaralan ay dapat protektahan ang kanilang mga mag-aaral at mga empleyado. mga opisyal ng paaralan ay makipag-usap sa mga mapang-api. Kung ang problema ay malubhang, ang maton ay malamang na makakuha parusahan.

If your child is being bullied at school, you should talk to their teacher. You might not live in a state where bullying is illegal. But even without such laws, schools must protect their students and employees. School officials will talk to the bully. If the problem is serious, the bully will probably get punished.

Legal na proteksyon

Legal protection

Legal organisasyon tumagal kaso para sa mga taong nakaranas ng diskriminasyon. Mayroong mga pangkalahatang mga organisasyon at mga LGBT organisasyon. LGBT organisasyon suportahan ang mga partikular na pangangailangan at gawin ng maraming trabaho para sa LGBT community.

Legal organizations take cases for people who have experienced discrimination. There are general organizations and LGBT organizations. LGBT organizations support specific needs and do a lot of work for the LGBT community.

Lambda Legal ay ang pinakamalaking pambansang LGBT legal aid organisasyon. helpdesk Lamda Legal ni susuriin ang iyong kaso at ikonekta ka sa lokal na kinatawan.

Lambda Legal is the biggest national LGBT legal aid organization. Lamda Legal’s helpdesk can review your case and connect you to local representatives.

Ang ACLU ay nagbibigay ng libreng legal na tulong sa mga tao na ang mga karapatan ay inaabuso. Ang ACLU ay may mga programa para sa mga karapatang LGBT at kumakatawan sa LGBT mga taong na-harassed. Kung kailangan mo ng legal na tulong, mahanap ang iyong pinakamalapit na lokasyon ACLU.

The ACLU gives free legal help to people whose rights are being abused. The ACLU has programs for LGBT rights and represents LGBT people who have been harassed. If you need legal help, find your nearest ACLU location.

Matuto nang higit pa

Learn more

Iba pang mga mapagkukunan

Other resources



Ang impormasyon sa pahinang ito ay mula sa gobyerno ng US at iba pang mga pinagkakatiwalaang pinagkukunan. Ito ay inilaan para sa patnubay at ina-update nang madalas hangga't maaari. USAHello ay hindi nagbibigay ng legal na payo, at hindi rin ay ang anuman sa aming mga materyales na inilaan upang madala bilang legal na payo. Kung ikaw ay naghahanap para sa isang libreng o murang abugado o legal na tulong, Maaari kaming makatulong sa iyo makahanap ng libre at murang legal na serbisyo.

The information on this page comes from the US government and other trusted sources. It is intended for guidance and is updated as often as possible. USAHello does not give legal advice, nor are any of our materials intended to be taken as legal advice. If you are looking for a free or low-cost lawyer or legal help, we can help you find free and low-cost legal services.

Humanap ng tulong na malapit sa iyo

Gamitin FindHello upang maghanap para sa mga serbisyo at mga mapagkukunan sa iyong lungsod.

Simulan ang iyong paghahanap
Ang ibig pahinang ito makatulong sa iyo? smiley face oo pagsimangot ng mukha Hindi
Salamat sa iyo para sa iyong puna!