Babae sa trabaho

English dinWalang ingles

Halos kalahati ng workforce sa USA ay binubuo ng mga kababaihan. Ngunit kababaihan sa trabaho ay maaaring magkaroon ng mga problema. Ito ay mahalaga upang maging handa para sa ilang mga importanteng isyu. Alamin kung ano ang gagawin tungkol sa pasahod agwat, sexism, sekswal na panliligalig at diskriminasyon sa pagbubuntis.

Almost half the workforce in the USA is made up of women. But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

a woman giving a presentation - women at work

a woman giving a presentation - women at work

Men gumawa ng karagdagang pera at pagkakataas mas madalas kaysa sa mga kababaihan sa trabaho. May mga mas kaunting mga tagapamahala at mga presidente na babae. Sa mga nangungunang 500 mga kumpanya sa Estados Unidos, lamang 5 porsiyento ng mga lider ng mga kababaihan.

Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, only 5 percent of the leaders are women.

Ang pasahod agwat para sa mga kababaihan sa trabaho

The wage gap for women at work

Ang isang pasahod agwat ay isang pagkakaiba sa pagitan ng kung magkano ang mga kalalakihan at kababaihan gumawa ng. Babae sa trabaho ay madalas na binayaran tungkol sa 20% mas mababa kaysa sa mga lalaki. Madalas silang mababayaran nang mas mababa para sa paggawa nito ng trabaho. Ang isang pasahod agwat sa umiiral dahil:

A wage gap is a difference between how much men and women make. Women at work are often paid about 20% less than men. They often get paid less for doing the same job. A wage gap exists because:

  • Higit pang mga tao gumana sa mas mataas na nagbabayad na mga trabaho, tulad ng gamot at batas
  • Babae minsan ay may na huminto sa trabaho upang alagaan ng mga bata
  • Babae sa trabaho ay mas malamang na humingi ng raises
  • More men work in higher paying jobs, such as medicine and law
  • Women sometimes have to stop work to take care of children
  • Women at work are less likely to ask for raises

Manood ng isang video tungkol sa pasahod agwat

Watch a video about the wage gap

Ano ang maaari mong gawin tungkol sa pasahod agwat

What you can do about the wage gap

Para sa mga propesyonal na mga trabaho, maaari mong hilingin para sa karagdagang pera kapag kang makakuha ng tinanggap. Maaari ka ring humingi ng higit pa kapag sa tingin mo na ang nararapat sa iyo ng isang taasan.

For professional jobs, you can ask for more money when you get hired. You can also ask for more when you feel that you deserve a raise.

Managers ay maaaring isipin kababaihan sa lugar ng trabaho ay hindi kasing ganda ng mga lalaki. gayunman, hindi nila maaaring sabihin na ito o kahit mapagtanto ito. Kung nakikita mo ang isang malaking pay agwat sa kung saan ka nagtatrabaho, makipag-usap sa iyong tagapamahala o Human Resources Department. Kung ikaw ay isang manager, makipag-usap sa iba pang mga lider sa iyong trabaho. Makipag-usap tungkol sa pagtiyak na kababaihan sa trabaho ay may parehong mga pagkakataon para sa pag-promote at pag-hire. Magmungkahi ng isang walang malay bias sa pagsasanay. Ang uri ng mga guro ng pagsasanay upang tratuhin ang lahat ng tao sa parehong paraan.

Managers may think women in the workplace are not as good as men. However, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.

sexism

Sexism

Sexism ay nangangahulugan pagpapagamot ng mga kalalakihan at kababaihan sa ibang paraan. Maaari itong mangyari sa kahit sino, ngunit kadalasan ay, ang ibig sabihin nito na ang isang babae sa trabaho ay ginagamot sa isang negatibong paraan.

Sexism means treating men and women differently. It can happen to anyone, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

Mga halimbawa ng sexism

Examples of sexism

  • Hindi pino-promote dahil ikaw ay isang babae
  • Men ay hindi pagpapaalam mo matapos ang nagsasalita sa pagpupulong
  • Ang pagiging tinatawag na pangalan tulad ng "honey" at "sweetheart" sa pamamagitan ng iyong boss
  • Not being promoted because you are a woman
  • Men not letting you finish speaking in meetings
  • Being called names like “honey” and “sweetheart” by your boss

Ano ang maaari mong gawin tungkol sa sexism

What you can do about sexism

Kung kaya mo, makipag-usap sa taong nanggugulo sa iyo. Sabihin mo sa kanila na ikaw ay hindi komportable at gusto ang mga ito upang ihinto. Sila ay maaaring makinig at itigil ang kung ano ang kanilang ginagawa o sinasabi. Kung di nila pinakikinggan o ikaw ay natatakot na makipag-usap sa kanila, sabihin sa iyong boss. Ang bawat kumpanya ay may iba't ibang paraan upang ihinto o parusahan ang sexism. malamang, iyong boss ay magsasabi ng tao resources department (na kilala rin bilang HR). Sila ay makipag-usap sa tao na sa pagiging sexist at maaaring isama mo. Kung ang iyong boss ay ang isa nakikita ang kaibhan, pumunta nang direkta sa HR.

If you can, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). They will talk to the person who is being sexist and may include you. If your boss is the one discriminating, go directly to HR.

Ang sekswal na panliligalig

Sexual harassment

Ang sekswal na panliligalig ay anumang pansin, wika, o pisikal na contact na hindi mo gusto. Ang sekswal na panliligalig ng sinuman ay hindi magaling. Babae pinakakaraniwang makaranas ng sekswal na panliligalig ng mga tao. Ang sekswal na panliligalig ay ilegal.

Sexual harassment is any attention, language, or physical contact that you do not like. Sexual harassment by anyone is never okay. Women most commonly experience sexual harassment by men. Sexual harassment is illegal.

Mga halimbawa ng sekswal na panliligalig

Examples of sexual harassment

  • Mga komento tungkol sa paraan ng pagtingin mo na gumawa ka ng hindi komportable
  • Pagpindot na hindi mo gusto, kabilang hugging
  • Ang pagbabahagi ng mga larawan o video ng mga taong gumagawa ng mga sekswal na gawain
  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts

Ano ang maaari mong gawin tungkol sa sekswal na panliligalig

What you can do about sexual harassment

Sundin ang parehong proseso para sa sexism. Makipag-usap sa mga tao at pagkatapos ay ang iyong boss o human resources department. Ang sekswal na panliligalig ng mga kababaihan sa trabaho ay isang malubhang problema. Human mapagkukunan ay maaaring magpasya upang parusahan ang taong nanggigipit sa iyo. Ang tao ay maaaring fired. Kung ang iyong kumpanya ay hindi makatulong sa iyo, maaaring kailangan mong makahanap ng isang abogado.

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

pagbubuntis diskriminasyon

Pregnancy discrimination

Pagbubuntis diskriminasyon ay nangangahulugan pagpapagamot ng isang babae nang iba dahil sa kanyang pagbubuntis o panganganak. Pagbubuntis diskriminasyon ay hindi legal na kumpanya na may 15 empleyado o higit pa.

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

Mga halimbawa ng diskriminasyon sa pagbubuntis

Examples of pregnancy discrimination

  • Pilitin ang isang buntis na babae na kumuha ng mas maraming oras off at pagkatapos ay siya ay nagnanais
  • Firing ng isang tao para sa pumping gatas ng ina sa opisina at hindi paggawa ng isang pribadong espasyo para sa pumping
  • Hindi isinasaalang-alang ng isang buntis na babae para sa isang pag-promote
  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Not considering a pregnant woman for a promotion

Ano ang maaari mong gawin tungkol sa diskriminasyon sa pagbubuntis

What you can do about pregnancy discrimination

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng espasyo para sa pumping gatas ng ina, hilingin sa kanila na gawin ito. Kung hindi sila, makipag-usap sa isang katrabaho kung sino ang pinagkakatiwalaan mo. Kung mayroon silang kanilang sariling mga opisina ng, tanungin kung maaari mong bomba doon. Karamihan sa mga lugar ng trabaho ay nag-aalok ng tatlong buwan off para sa pagbubuntis. Kung nais mong bumalik sa trabaho at ikaw ay pinilit na kumuha ng mas maraming oras off, makipag-usap sa mga tao resources department. Ipaliwanag na hindi bumabalik ay hindi ang iyong mga pagpipilian. makipag-usap din sa HR para sa anumang iba pang mga may kaugnayan sa pagbubuntis diskriminasyon.

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ask them to do so. If they do not, talk to a coworker who you trust. If they have their own office, ask if you can pump there. Most workplaces offer three months off for pregnancy. If you want to come back to work and you are forced to take more time off, talk to the human resources department. Explain that not coming back was not your choice. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

Babae sa trabaho ay maaaring magtagumpay!

Women at work can succeed!

Babae ay halos kalahati ng workforce sa Estados Unidos. Ang ibig sabihin nito ikaw ay isang napaka-mahalagang bahagi ng ekonomiya. Maaari mong harapin ang mga espesyal na mga hamon, ngunit ang mga kababaihan sa trabaho ay maaari pa ring magtagumpay. Kung nakikita mo na ang isang babae ay dinidiskrimina, siya ay maaaring matakot na sabihin ang anumang bagay. Mag-alok na makakatulong sa kung maaari at kung ito ay ligtas para sa iyo na gawin ito. Ito ay mahalaga na ang mga kababaihan sa trabaho tulungan ang isa't isa.

Women are almost half of the workforce in the United States. This means you are a very important part of the economy. You may face special challenges, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

Matuto nang higit pa

Learn more

Humanap ng tulong na malapit sa iyo

Gamitin FindHello upang maghanap para sa mga serbisyo at mga mapagkukunan sa iyong lungsod.

Simulan ang iyong paghahanap
Ang ibig pahinang ito makatulong sa iyo? smiley face oo pagsimangot ng mukha Hindi
Salamat sa iyo para sa iyong puna!