Жінки на роботі

Чоловіки заробляють більше грошей і частіше отримують підвищення на роботі, ніж жінки. Жінок-менеджерів і президентів стало менше. Серед 500 найбільших компаній США лише 5 відсотків керівників - жінки.

Розрив у заробітній платі жінок на роботі

Розрив у заробітній платі - це різниця між тим, скільки заробляють чоловіки та жінки. Жінкам на роботі часто платять приблизно на 20% менше, ніж чоловікам. Їм часто платять менше за ту саму роботу. Розрив в оплаті праці існує тому:

Більше чоловіків працюють на високооплачуваних роботах, таких як медицина та юриспруденція
Жінкам іноді доводиться припиняти роботу, щоб піклуватися про дітей
Жінки на роботі рідше просять про підвищення зарплати

Подивіться відео про розрив в оплаті праці

(https://www.youtube.com/watch?v=-_TcqNuQbeQ)

Що ви можете зробити для подолання розриву в оплаті праці

На професійній роботі ви можете просити більше грошей, коли вас наймають на роботу. Ви також можете попросити більше, якщо відчуваєте, що заслуговуєте на підвищення.

Керівники можуть вважати, що жінки на робочому місці не такі хороші, як чоловіки. Однак вони можуть цього не казати або навіть не усвідомлювати. Якщо ви бачите велику різницю в оплаті праці на своїй роботі, поговоріть зі своїм керівником або відділом кадрів. Якщо ви менеджер, поговоріть з іншими керівниками на вашій роботі. Поговоріть про те, щоб жінки на роботі мали однакові шанси на просування по службі та працевлаштування. Запропонуйте тренінг з подолання несвідомих упереджень. Цей тип тренінгу навчає вчителів ставитися до всіх однаково.

Сексизм щодо жінок на роботі

Сексизм - це коли до чоловіків і жінок ставляться по-різному. Це може статися з будь-ким, але зазвичай це означає, що до жінки на роботі ставляться негативно.

Приклади сексизму

Не отримати підвищення через те, що ви жінка
Чоловіки не дають вам закінчити говорити на зустрічах
Коли ваш начальник називає вас "милий" і "люба"

Що ви можете зробити проти сексизму

Якщо можете, поговоріть з людиною, яка вас турбує. Скажіть їм, що вам незручно і ви хочете, щоб вони припинили. Вони можуть прислухатися і припинити те, що роблять або говорять. Якщо вони не слухають або ви боїтеся з ними розмовляти, скажіть про це своєму керівнику. Кожна компанія має свій власний спосіб зупинити або покарати сексизм. Швидше за все, ваш керівник повідомить про це відділ кадрів (також відомий як HR). Вони поговорять з людиною, яка проявляє сексизм, і, можливо, з вами. Якщо дискримінує ваш керівник, зверніться безпосередньо до відділу кадрів.

Сексуальні домагання

Сексуальні домагання - це будь-яка увага, мова або фізичний контакт, які вам не подобаються. Сексуальні домагання від кого б то не було ніколи не є нормальним явищем. Жінки найчастіше зазнають сексуальних домагань з боку чоловіків. Сексуальні домагання є незаконними.

Приклади сексуальних домагань

Зауваження про те, як ви виглядаєте, які викликають у вас дискомфорт
Дотики, які вам не подобаються, включаючи обійми
Поширення фотографій або відео, на яких люди займаються сексуальними діями

Що ви можете зробити у випадку сексуальних домагань

Дотримуйтесь тієї ж процедури, що й у випадку з сексизмом. Поговоріть з людиною, а потім з вашим начальником або відділом кадрів. Сексуальні домагання жінок на роботі є серйозною проблемою. Відділ кадрів може прийняти рішення про покарання особи, яка вас переслідує. Людину можуть звільнити. Якщо ваша компанія не допомагає вам, можливо, вам доведеться знайти адвоката.

Дискримінація жінок у зв'язку з вагітністю на роботі

Дискримінація під час вагітності означає, що до жінки ставляться по-різному через її вагітність або пологи. Дискримінація за ознакою вагітності не є законною в компаніях, де працює 15 і більше співробітників.

Приклади дискримінації під час вагітності

Змушувати вагітну жінку брати більше відпустки, ніж вона хоче
Звільнення за зціджування грудного молока в офісі та відсутність приватного місця для зціджування
Не розглядати вагітну жінку для підвищення по службі

Що ви можете зробити проти дискримінації під час вагітності

Якщо ваш роботодавець не надає місця для зціджування грудного молока, попросіть його зробити це. Якщо вони цього не роблять, поговоріть з колегою, якому ви довіряєте. Якщо у них є власний офіс, запитайте, чи можна перекачувати там. Більшість роботодавців пропонують три місяці відпустки у зв'язку з вагітністю. Якщо ви хочете повернутися до роботи, а вас змушують брати більше відпустки, поговоріть з відділом кадрів. Поясніть, що не повернутися не було вашим вибором. Також поговоріть з відділом кадрів про будь-яку іншу дискримінацію, пов'язану з вагітністю.

Жінки на роботі можуть досягти успіху!

Жінки становлять майже половину робочої сили в Сполучених Штатах. Це означає, що ви є дуже важливою частиною економіки. Ви можете зіткнутися з особливими викликами, але жінки на роботі все одно можуть досягти успіху. Якщо ви бачите, що жінку дискримінують, вона може боятися щось сказати. Запропонуйте допомогу, якщо це можливо і якщо це безпечно для вас. Важливо, щоб жінки на роботі допомагали одна одній.

Ми прагнемо надавати зрозумілу та найбільш актуальну інформацію. Ця інформація не є юридичною консультацією.