Права працівників у США

У США діють закони про права працівників, які визначають, скільки грошей ви повинні заробляти. Існують також закони про те, скільки годин ви можете працювати і як ваш роботодавець ставиться до вас. Ваш роботодавець повинен забезпечити вам безпечне та здорове робоче місце.

Мінімальна заробітна плата

Федеральний уряд приймає закони для всієї країни. Уряди штатів приймають закони у своїх штатах. Федеральний уряд і кожен штат встановлюють мінімальну заробітну плату. Мінімальна заробітна плата - це найнижча сума, яку роботодавець повинен платити своїм працівникам. Федеральна мінімальна заробітна плата становить $7,25 на годину. Це означає, що будь-який роботодавець у будь-якій точці Сполучених Штатів повинен платити вам щонайменше $7,25 за годину. Ви можете дізнатися більше про права працівників та оплату праці багатьма мовами.

Державна мінімальна заробітна плата

Іноді мінімальна заробітна плата штату вища за федеральну мінімальну заробітну плату. Наприклад, у штатах Каліфорнія та Арізона мінімальна заробітна плата становить $11,00 на годину. У цих штатах роботодавці повинні платити працівникам більшу суму. Ви можете знайти мінімальну заробітну плату у вашому штаті.

Мінімальна заробітна плата та чайові

Чайові - це гроші, які клієнти дають вам на знак подяки за надані послуги. Чайові не включаються у вартість послуги або суму податку. Якщо ви працюєте в ресторані або на роботі, де отримуєте чайові в розмірі понад 30 доларів на місяць, ви можете бути прийняті на роботу як "працівник, який отримує чайові". Працівники, які отримують чайові, повинні отримувати щонайменше $2,13 за годину плюс чайові. Чайові повинні бути більше $5.12 за годину, щоб ви все ще заробляли федеральну мінімальну зарплату в розмірі $7.25 ($2.13 + $5.12 = $7.25).

Деякі ресторани включають чайові в рахунок. Коли вас приймуть на роботу, ваш керівник розповість вам правила щодо чайових. Ви можете прочитати більше про правила для працівників, яким дають чайові, тут.

Рівна заробітна плата

У деяких країнах чоловікам і жінкам платять по-різному. Однак американські закони цього не дозволяють. Якщо ви виконуєте ту саму роботу, що й ваш колега, вам повинні платити стільки ж. Ви також повинні отримувати однакову оплату понаднормових, відпустки та премії. Співробітники повинні отримувати більше, тільки якщо вони займають різні посади або роблять більше на тій самій посаді. Їм також можуть платити більше, якщо вони мають кращі навички або більше досвіду у сфері, в якій працюють.

Дискримінація

Закони про дискримінацію заохочують роботодавців наймати на роботу людей з різним походженням і ставитися до всіх однаково. Для роботодавця незаконно НЕ брати вас на роботу через:

стать
Раса
Релігія
інвалідність: наявність фізичних проблем або хвороби
вік: 40 років і старше
національне походження: звідки ви походите

Ви можете прочитати більше про закони про види дискримінації на роботі. Працівники з інвалідністю мають додаткові права відповідно до закону.

Якщо ви зазнали дискримінації, знайдіть ресурси, які допоможуть вам. Міністерство праці США: Ресурси для подання скарги на дискримінацію

Виробничі травми

Під час роботи з вами можуть трапитися травми. Якщо ви отримали травму під час роботи, дуже важливо негайно повідомити про це свого керівника. Вам також потрібно знайти лікаря, який займеться лікуванням вашої травми. Закони про компенсації працівникам можуть захистити ваші права на лікування. Частину вашого лікування та заробітної плати може оплачувати ваша компанія.

Право на недоторканність приватного життя

Ваша компанія не має права переглядати ваші особисті речі. Ваша сумочка, сумки, шафки та портфелі - тільки для вас. Якщо ви отримуєте пошту з вашим ім'ям, ваш менеджер не має права її читати.

Якщо ви використовуєте комп'ютер для роботи, ваш начальник має право переглядати вашу електронну пошту. Якщо ви користуєтеся телефоном, деякі компанії мають право прослуховувати ваші телефонні дзвінки та повідомлення. Для кожної компанії це по-різному. Ви ніколи не повинні говорити чи писати негатив про свою компанію.

Несправедливе звільнення

Несправедливе звільнення означає, що вас звільнили з незаконної причини. Якщо ви вважаєте, що втратили роботу через дискримінацію, виробничу травму або переслідування, вам слід подумати про те, щоб звернутися до адвоката. Є юристи, які допомагають людям з правами працівників. Ви можете знайти безкоштовних і доступних юристів, які допомагають іммігрантам і біженцям.

Якщо ви вважаєте, що на вашому робочому місці відбуваються незаконні дії, повідомте про це свого роботодавця. Якщо ваш роботодавець не в змозі допомогти, запишіть, що відбувається. Ця інформація може знадобитися вам пізніше.

Безпека на робочому місці

Ваш роботодавець повинен подбати про те, щоб ваше робоче місце було безпечним і не містило небезпек. Небезпеки - це речі, які можуть завдати вам шкоди, наприклад, хімічні речовини або небезпечні інструменти чи обладнання. Іноді ваша робота вимагає від вас робити щось небезпечне. Наприклад, будівельникові, можливо, доведеться підніматися на високі будівлі. Згідно із законом, роботодавці зобов'язані розповісти вам про потенційні небезпеки на робочому місці. Вони також повинні навчати вас мовою, яку ви розумієте. Якщо ви відчуваєте або бачите щось небезпечне, про що не знає ваш керівник, скажіть йому про це. Знайдіть інформацію про права на безпеку на роботі.

Ми прагнемо надавати зрозумілу та найбільш актуальну інформацію. Ця інформація не є юридичною консультацією.