劳动法
U.S. Department of Labor (DOL) 负责执行劳动标准和法律，以保护工作者免受不安全或不公平待遇。各州和城市都有自己的规章制度。雇主必须遵守所有联邦、州和地方法律。
所有工人的基本权利
无论你是谁，来自哪里，你都享有权利：
- 至少赚取最低工资
- 在安全健康的环境中工作
- 不受歧视或骚扰
- 获得加班费
- 如果你符合条件，可以休病假或家庭假
- 加入或组建工会，以改善你的工作环境
- 报告不安全或不公平待遇，不会因举报而受到惩罚
薪酬与工作时间
最低薪资
联邦最低工资标准为每小时 7.25 美元。 许多州和城市要求更高的薪酬。雇主必须支付较高的金额。
依靠小费收入的工作者
如果你获得小费（例如在餐厅或美发店）：
- 雇主必须支付至少每小时 2.13 美元的工资。
- 你的总收入（工资+小费）必须至少达到每小时 7.25 美元。
加班
如果你每周工作超过 40 小时，你必须获得正常工资 1.5 倍的额外工时工资。
工作时间和休息
联邦政府没有限制成年人可以工作的小时数，但：
- 有些州对最大工时或必须休息时间有规定。
- 18岁以下的员工享有额外的保护，尤其是在学年期间。
请假
如果您的雇主有50名或以上员工，您每年最多可享受12周的无薪假期。这是指您在重大生活事件期间不工作，例如：
- 孩子的出生或收养
- 照顾生病的家人
- 从严重疾病中恢复
联邦法律没有规定带薪休假或病假，但一些州或城市有此规定。雇主必须遵守其书面承诺的任何福利。
如需了解工资和工时的更多信息，请联系您当地的WHD办公室。
平等待遇和歧视
如果您的雇主基于以下原因不公正地对待您，则属于非法：
- 种族或肤色
- 国籍（你的出生地）
- 宗教
- 年龄（40岁或以上）
- 性别、性取向或性别认同
- 残疾或怀孕
雇主不得：
- 拒绝雇用或晋升你
- 让你做同样的工作却给你更低的工资
- 骚扰你或不公平地解雇你
男女必须为同一工作获得同等报酬。
工作场所安全
你的雇主必须确保你的工作场所安全无隐患。他们必须：
- 以您能理解的语言提供培训
- 提供安全设备（如手套、头盔或口罩）
- 告诉你有关化学品或其他危险的信息
跳转到 报告问题和违规 章节，了解如何报告歧视或不安全状况。
伤害与工伤赔偿
如果你因工作受伤或生病：
- 请立即告诉你的雇主。
- 就医。
- 您可能有资格获得工伤赔偿，这有助于支付治疗费用和工资损失。
- 如果你需要更多关于你的安全和健康的信息，请联系你所在地区的工作者联络员。
在大多数州，无证工人也有资格获得工伤赔偿。
就业和移民身份
即使你不是公民，也有权在没有威胁和恐惧的环境中工作。
申请工作时：
- 如果你没有绿卡、美国公民身份或其他自动允许你工作的身份，你可能需要一张工作许可证（EAD 卡）来证明你可以工作。
- 雇主必须使用I-9 表格核实你是否获得工作授权。
- 你可以从 I-9 表格的列表中选择要出示的文件。雇主不能要求你提供特定的文件。
- 雇主不能因为你没有社会保障号码就拒绝雇用你。如果你有证明可以工作的文件，那就足够了。
- 雇主可以使用社会保障号码验证系统 (SSNVS) 来核对您的姓名和号码是否匹配。他们只能在您被录用或加入工资名单后才会这样做，并且如果有不匹配，他们必须告诉您。
- 雇主以后可能会要求再次查看您的工作证明，以确保其仍然有效。他们不能利用它来不公平地对待你或以你为目标。
- 即使你的移民身份发生变化或你稍后失去工作许可，你仍然拥有大部分工作场所权利。
了解如果移民官员来到您的工作地点该怎么办。了解您的权利以及如何保持安全。
解雇与失业
美国的大多数工作者都是“意愿雇佣”的员工。这意味着你的雇主可以随时以几乎任何理由解雇你，或者你也可以随时辞职。
他们不能解雇你：
- 由于歧视
- 举报不安全或不公平的情况
- 参加工会活动
如果你失业且不是你的过错，你可能有资格申请 失业保险。这是一笔临时资金，可以帮助你在找工作期间支付基本开销。您必须获得在美国工作的许可才能享受这些福利。
隐私与雇主监控
您的雇主可能会进行监控：
- 工作电子邮件、电脑使用或互联网活动
- 公司电话和车辆
- 工作存储空间
你的雇主无权打开你的个人包袋、邮件或物品。这些规定因公司而异，请查阅员工手册。
健康与宗教便利措施
如果您有健康问题、残疾或宗教信仰影响到您的工作，您可以要求雇主做出改变，以帮助您完成工作。
示例包括：
- 调整你的工作时间以配合祷告
- 获取辅助设备或修改职责
- 了解更多信息，请访问 EEOC 或您所在州的残疾人权利办公室。
LGBTQ+ 和残疾人保护
残疾工作者和 LGBTQ+ 工作者在美国法律下享有特定的保护，这与您的移民身份无关。
- 残疾工作者：您有权获得平等待遇、无障碍环境和合理的工作便利。
- LGBTQ+ 工作者：因为性取向或性别认同而被解雇、受到骚扰或被拒绝晋升是非法的。
加入或成立工会
你有权加入、组建或支持工会。工会是一群工作者共同组成的团体，目的是：
- 为更高的薪酬和福利进行谈判
- 改善你的安全状况
- 保护工人免受不公平待遇
你无需成为美国公民或拥有工作许可即可加入或组建工会。雇主不能因为你参与工会活动而惩罚你。
报告问题或违规行为
如果雇主违法，无论你的移民身份如何，你都有权大声疾呼。你不应该因为举报行为而遭到解雇或受到惩罚。如果此类事件发生，你可以提交吹哨人投诉以保护自己的权利。
首先向以下人员汇报：
- 你的主管或人力资源（HR）部门
- 你的工会代表，（如果你有的话）
如果问题没有得到解决，或者您觉得在工作场所提交报告不够安全，您可以联系以下组织寻求帮助。
报告工作场所存在歧视或安全问题
获取其他帮助
- 全国人口贩卖热线：帮助防止人口贩运或强迫劳动
- ACLU：报告对您权利的威胁或侵犯
- United We Dream：为DACA人士提供帮助
- 职场法律援助：免费自助信息
- 帮助农场工人
这些服务都是免费的，并且通常支持多种语言。无论您有何种移民身份，都可以联系这些机构。
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