美国工人的权利

美国有工人权利法，规定你必须挣多少钱。法律还规定了您的工作时间以及雇主对您的待遇。雇主必须为您提供安全健康的工作场所。

最低薪资

联邦政府为整个国家制定法律。州政府制定本州的法律。联邦政府和各州都规定了最低工资。最低工资是雇主必须支付给雇员的最低金额。联邦最低工资标准为每小时 7.25 美元。这意味着美国任何地方的任何雇主都必须向您支付至少每小时 7.25 美元的工资。您可以用多种语言了解更多有关工人权利和薪酬的信息。

州最低工资

有时，州最低工资高于联邦最低工资。例如，加利福尼亚州和亚利桑那州的最低工资标准都是每小时 11 美元。在这些州，雇主必须向工人支付较高的金额。您可以找到所在州的最低工资标准。

最低薪资和小费

小费是顾客为感谢您的服务而给的钱。小费不计入服务成本或税额。如果您在餐馆工作或从事的工作每月收到的小费超过 30 美元，那么您就可以被雇用为 "有小费的雇员"。小费雇员的工资必须至少为每小时 2.13 美元，外加小费。小费必须超过每小时 5.12 美元，这样您才能挣到 7.25 美元的联邦最低工资（2.13 美元 + 5.12 美元 = 7.25 美元）。

有些餐厅会把小费算在账单里。在您受雇时，老板会告诉您有关小费的规定。您可以在此阅读更多关于小费雇员的规定。

平等工资

在一些国家，男性和女性的薪酬是不同的。但是，美国法律不允许这样做。如果您与同事从事同样的工作，您必须获得同样的报酬。您还应该获得同样的加班费、假期和奖金。只有在不同职位或在同一职位上做得更多的情况下，员工才应得到更多。如果他们在所从事的领域拥有更好的技能或更多的经验，也可以获得更高的报酬。

歧视

歧视法鼓励雇主雇用来自不同背景的人，并对每个人一视同仁。如果雇主因为以下原因不雇用您，则属于违法行为：

性别
种族
宗教
伤残：有健康问题或某种疾病
年龄：40 岁或以上
origin 起源：你从哪里来

您可以阅读更多有关工作歧视类型的法律。根据法律规定，残疾员工还享有其他权利。

如果您受到歧视，请查找可帮助您的资源。美国劳工部：提交歧视投诉的资源

工伤

工作时可能会受伤。如果您在工作时受伤，请务必立即告诉您的经理。您还需要找到一位医生来治疗您的伤势。 工伤赔偿法可以保护您接受治疗的权利。您的部分治疗费用和工资可由公司支付。

隐私权

您的公司不得查看您的私人物品。你的钱包、手袋、储物柜和公文包只属于你自己。如果您收到写有您姓名的邮件，您的经理不得阅读。

但是如果员工在办公中用到电话，某些公司有权听取其通话及消息，这一点因公司而异。员工始终不应对公司发表任何负面评论。

不公平解雇

不公平解雇是指你因非法原因被解雇。如果您认为自己是因为歧视、工伤或骚扰而失去工作，您应该考虑与律师谈谈。有律师帮助人们维护工人权利。您可以找到帮助移民和难民的免费和负担得起的律师。

如果您认为工作场所发生了违法事件，请告诉您的雇主。如果您的雇主无法提供帮助，请写下所发生的情况。您以后可能需要这些信息。

工作场所安全

您的雇主必须确保您的工作场所安全无虞。危险是指可能对你造成伤害的东西，如化学品或不安全的工具或设备。有时，你的工作需要你做一些不安全的事情。例如，建筑工人可能需要爬上高楼。根据法律规定，雇主必须告诉您工作场所的潜在危险。他们还必须用你能听懂的语言对你进行培训。如果您觉得或看到了经理不知道的不安全情况，请告诉他们。查找有关工作安全权利的信息。

我们的目标是提供简单易懂和定期更新的信息。此信息不是法律建议。