زنان در محل کار

مردان بیشتر از زنان در محل کار درآمد کسب می کنند و بیشتر ترفیع می گیرند. کمتر مدیر و رئیس جمهور زن است. از 500 شرکت برتر در ایالات متحده آمریکا، تنها 5 درصد از رهبران آن زن هستند.

شکاف دستمزد زنان در محل کار

شکاف دستمزد تفاوت بین میزان درآمد مردان و زنان است. زنان در محل کار اغلب حدود 20 درصد کمتر از مردان دستمزد می گیرند. آنها اغلب برای انجام یک کار حقوق کمتری دریافت می کنند. شکاف دستمزد وجود دارد زیرا:

مردان بیشتری در مشاغل پردرآمد مانند پزشکی و وکالت کار می کنند
زنان گاهی برای مراقبت از کودکان مجبورند کار را متوقف کنند
زنان در محل کار کمتر درخواست افزایش حقوق می کنند

ویدیویی در مورد شکاف دستمزد تماشا کنید

(https://www.youtube.com/watch?v=-_TcqNuQbeQ)

کاری که می توانید در مورد شکاف دستمزد انجام دهید

برای مشاغل حرفه ای، می توانید هنگام استخدام پول بیشتری درخواست کنید. همچنین زمانی که احساس می کنید مستحق افزایش حقوق هستید، می توانید درخواست بیشتری کنید.

مدیران ممکن است فکر کنند زنان در محل کار به خوبی مردان نیستند. با این حال، آنها ممکن است این را نگویند یا حتی متوجه آن نشوند. اگر در محل کار خود شکاف حقوقی زیادی می بینید، با مدیر یا بخش منابع انسانی خود صحبت کنید. اگر مدیر هستید، با رهبران دیگر در محل کار خود صحبت کنید. در مورد اطمینان از اینکه زنان در محل کار شانس یکسانی برای ترفیع و استخدام دارند صحبت کنید. آموزش تعصب ناخودآگاه را پیشنهاد دهید. این نوع از معلمان آموزش می دهند که با همه یکسان رفتار کنند.

تبعیض جنسی نسبت به زنان در محل کار

جنسیت گرایی به معنای رفتار متفاوت با مردان و زنان است. این ممکن است برای هر کسی اتفاق بیفتد، اما معمولاً به این معنی است که با یک زن در محل کار رفتار منفی می شود.

نمونه هایی از جنسیت گرایی

چون زن هستی ترفیع نمی گیری
مردها اجازه نمی دهند صحبت کردن در جلسات را تمام کنید
رئیس شما با نام هایی مانند "عسل" و "عزیز" صدا می کند

آنچه می توانید در مورد تبعیض جنسی انجام دهید

اگر می توانید با فردی که شما را آزار می دهد صحبت کنید. به آنها بگویید که ناراحت هستید و می خواهید آنها را متوقف کنند. آنها ممکن است گوش دهند و کاری را که انجام می دهند یا می گویند متوقف کنند. اگر آنها گوش نمی دهند یا از صحبت کردن با آنها می ترسید، به رئیس خود بگویید. هر شرکتی راه متفاوتی برای متوقف کردن یا مجازات تبعیض جنسی دارد. به احتمال زیاد، رئیس شما به بخش منابع انسانی (همچنین به عنوان منابع انسانی شناخته می شود) به شما خواهد گفت. آنها با فردی که جنسیت گرا است صحبت خواهند کرد و ممکن است شما را نیز شامل شود. اگر رئیس شما فردی تبعیض آمیز است، مستقیماً به HR بروید.

آزار و اذیت جنسی

آزار جنسی هر گونه توجه، زبان یا تماس فیزیکی است که شما آن را دوست ندارید. آزار و اذیت جنسی توسط کسی هیچ وقت اشکالی ندارد. زنان بیشتر مورد آزار جنسی مردان قرار می گیرند. آزار جنسی غیرقانونی است.

نمونه هایی از آزار جنسی

نظراتی در مورد ظاهر شما که باعث ناراحتی شما می شود
لمس کردنی که دوست ندارید، از جمله در آغوش گرفتن
به اشتراک گذاری تصاویر یا فیلم هایی از افرادی که اعمال جنسی انجام می دهند

آنچه می توانید در مورد آزار جنسی انجام دهید

همان پروسه ها را برای جنسیت گرایی دنبال کنید. با آن شخص و سپس با رئیس یا بخش منابع انسانی خود صحبت کنید. آزار و اذیت جنسی زنان در محل کار یک مشکل جدی است. منابع انسانی ممکن است تصمیم بگیرند که فرد مزاحم شما را مجازات کنند. ممکن است فرد اخراج شود. اگر شرکت شما به شما کمک نمی کند، ممکن است لازم باشد یک وکیل پیدا کنید.

تبعیض بارداری علیه زنان در محل کار

تبعیض بارداری به معنای رفتار متفاوت با یک زن به دلیل بارداری یا زایمان است. تبعیض بارداری در شرکت هایی با 15 کارمند یا بیشتر قانونی نیست.

نمونه هایی از تبعیض بارداری

مجبور کردن زن باردار به مرخصی بیشتر از زمانی که می خواهد
اخراج شخصی به خاطر پمپاژ شیر مادر در مطب و ایجاد نکردن فضای خصوصی برای پمپاژ کردن
در نظر نگرفتن زن باردار برای ترفیع

در مورد تبعیض بارداری چه کاری می توانید انجام دهید

اگر کارفرمایان شما فضایی برای پمپاژ شیر مادر فراهم نمی کنند، از آنها بخواهید این کار را انجام دهند. اگر این کار را نکردند، با یک همکار که به او اعتماد دارید صحبت کنید. اگر آنها دفتر خود را دارند، بپرسید که آیا می توانید آنجا را پمپاژ کنید. اکثر محل های کار برای بارداری سه ماه مرخصی دارند. اگر می خواهید سر کار برگردید و مجبور به مرخصی بیشتر هستید، با بخش منابع انسانی صحبت کنید. توضیح دهید که برنگشتن انتخاب شما نبوده است. همچنین برای هرگونه تبعیض مرتبط با بارداری با HR صحبت کنید.

زنان در محل کار می توانند موفق شوند!

زنان تقریبا نیمی از نیروی کار در ایالات متحده آمریکا هستند. این بدان معناست که شما بخش بسیار مهمی از اقتصاد هستید. ممکن است با چالش های خاصی روبرو شوید، اما زنان در محل کار هنوز هم می توانند موفق شوند. اگر می بینید که زنی مورد تبعیض قرار می گیرد، ممکن است از گفتن چیزی بترسد. در صورت امکان و اگر برای شما بی خطر است، به شما کمک کنید. مهم این است که زنان در محل کار به یکدیگر کمک کنند.

هدف ما ارائه معلومات آسان برای درک است که به طور منظم به روز می شوند. این معلومات مشاوره حقوقی نیست.