Трудове законодавство
U.S. Department of Labor (DOL) забезпечує дотримання трудових стандартів і законів, які захищають працівників від небезпечного чи несправедливого ставлення. Штати та міста мають свої правила. Роботодавці повинні дотримуватися всіх федеральних законів, законів штату та місцевих законів.
Основні права для всіх працівників
Незалежно від того, хто ви або звідки ви, ви маєте право:
- Заробляти принаймні мінімальну заробітну плату
- Працювати у безпечному та здоровому середовищі
- Не бути об'єктом дискримінації чи домагань
- Отримувати понаднормову оплату за додаткові години
- Брати медичну або сімейну відпустку, коли ви відповідаєте вимогам
- Приєднуватися до профспілок або створювати свої для покращення умов праці
- Повідомляти про небезпечне чи несправедливе ставлення без покарань за висловлення своєї думки
Працівники певних галузей та молоді працівники мають різні права. Нелегальні працівники мають більшість тих самих прав, що й інші працівники. Навіть якщо у вас немає дозволу на роботу, ви все одно захищені трудовим законодавством.
Оплата та робочий час
Мінімальна заробітна плата
Федеральна мінімальна заробітна плата становить $7,25 на годину. Багато штатів і міст вимагають вищої заробітної плати. Роботодавці повинні сплатити ту суму, яка є вищою.
Працівники, які отримують чайові
Якщо ви отримуєте чайові (наприклад, у ресторанах чи салонах):
- Роботодавці повинні платити принаймні $2,13 на годину заробітної плати.
- Ваша загальна оплата (заробітна плата + чайові) повинна дорівнювати принаймні $7,25 на годину.
Понаднормова робота
Якщо ви працюєте понад 40 годин на тиждень, вам повинні платити в 1,5 рази більше вашої звичайної оплати за додаткові години.
Робочий час та перерви
Немає федерального обмеження на те, скільки годин можуть працювати дорослі, але:
- Деякі штати мають правила щодо максимальної кількості годин або обов'язкових перерв для відпочинку.
- Працівники віком до 18 років мають додатковий захист, особливо під час навчального року.
Відпустки
Ви можете мати право на до 12 тижнів неоплачуваної відпустки на рік, якщо ваш роботодавець має 50 або більше працівників. Це коли ви не працюєте під час важливих життєвих подій, таких як:
- Народження або усиновлення дитини
- Догляд за хворим членом сім'ї
- Відновлення після серйозної хвороби
Немає федерального закону, який вимагає оплачуваної відпустки або лікарняного, але деякі штати чи міста це роблять. Роботодавці повинні дотримуватися будь-яких пільг, які вони обіцяють у письмовій формі.
Зв'яжіться з місцевим офісом WHD для отримання додаткової інформації про заробітну плату та години роботи.
Рівне ставлення та дискримінація
Ваш роботодавець не має права ставився до вас несправедливо на підставі:
- Раси або кольору шкіри
- Національного походження (звідки ви родом)
- Релігія
- Віку (40 років або більше)
- Статі, сексуальної орієнтації або гендерної ідентичності
- Інвалідності або вагітності
Роботодавці не можуть:
- Відмовитися наймати чи підвищувати вас
- Платити вам менше за ту ж роботу
- Домагатися вас або несправедливо звільняти
Чоловіки і жінки повинні отримувати однакову плату за ту саму роботу.
Безпека на робочому місці
Ваш роботодавець повинен забезпечити вам безпечне робоче місце.Він повинен:
- Надавати навчання мовою, яку ви розумієте
- Запропонувати засоби безпеки (наприклад, рукавички, шоломи або маски)
- Розповідати вам про хімічні речовини або інші небезпеки
Перейдіть до розділу про звіт про проблеми та порушення, щоб дізнатися, як повідомляти про дискримінацію чи небезпечні умови.
Травми та компенсація працівникам
Якщо ви отримали травму або захворіли через вашу роботу:
- Повідомте свого роботодавця негайно.
- Отримайте медичну допомогу.
- Ви можете мати право на компенсацію працівникам, яка допомагає оплатити лікування та неотриману заробітну плату.
- Зв'яжіться з вашим регіональним представником працівників, якщо вам потрібна додаткова інформація про безпеку та здоров'я.
У більшості штатів, недокументовані працівники також мають право на компенсацію.
Зайнятість та імміграційний статус
Ви маєте право працювати без загроз чи страху, навіть якщо ви не є громадянином.
При прийомі на роботу:
- Якщо у вас немає Грін-карти, громадянства США або іншого статусу, який автоматично дозволяє вам працювати, вам може знадобитися дозвіл на роботу (картка EAD), щоб підтвердити, що вам дозволено працювати.
- Роботодавці повинні перевірити, що ви маєте дозвіл на роботу, використовуючи Форму I-9.
- Ви вибираєте, які документи показати зі списку у Формі I-9. Роботодавці не можуть вимагати конкретні документи.
- Роботодавці не можуть відмовляти у найманні вас лише тому, що у вас немає номера соціального страхування. Достатньо мати документи, які показують, що ви маєте право працювати.
- Роботодавці можуть використовувати Систему перевірки номера соціального страхування (SSNVS), щоб перевірити, що ваше ім'я та номер збігаються. Вони можуть зробити це лише після того, як вас найняли або додали до відомості заробітної плати, і вони повинні повідомити вас, якщо є невідповідність.
- Роботодавці можуть попросити переглянути ваші робочі документи пізніше, щоб переконатися, що вони все ще дійсні. Ці обставини не є підставою ставитися до вас несправедливо або переслідувати вас.
- Більшість прав на роботу зберігається навіть після зміни імміграційного статусу або втрати дозволу на роботу.
Дізнайтеся, що робити, якщо імміграційні офіцери з’являться на вашому робочому місці. Знайте свої права та як залишатися в безпеці.
Звільнення та безробіття
Більшість працівників у США є працівниками «за власним бажанням». Це означає, що ваш роботодавець може звільнити вас, або ви можете звільнитися, в будь-який час, майже з будь-якої причини.
Він не може звільнити вас:
- Через дискримінацію
- За повідомлення про небезпечні чи несправедливі умови
- За участь у заходах профспілок
Ви можете мати право на страхування на випадок безробіття, якщо ви втратили роботу і це не ваша провина. Це тимчасові гроші, які допомагають вам оплачувати основні витрати, поки ви шукаєте роботу. Ви повинні мати дозвіл на роботу в США, щоб отримати ці пільги.
Конфіденційність та контроль з боку роботодавця
Твій роботодавець може контролювати:
- Робочі електронні листи, використання комп'ютера або активність в інтернеті
- Службові телефони та транспортні засоби
- Робочі місця для зберігання
Ваш роботодавець не може відкривати ваші особисті сумки, читати пошту чи чіпати речі. Ці правила можуть відрізнятися залежно від компанії, тому ознайомтеся з інформацією у довіднику для працівників.
Пристосування для здоров'я та релігійних переконань
Якщо у вас є проблема зі здоров'ям, інвалідність або релігійне переконання, яке впливає на вашу роботу, ви можете попросити свого роботодавця внести зміни, які допоможуть вам виконувати вашу роботу.
Приклади включають:
- Коригування вашого робочого графіка для молитви
- Отримання допоміжного обладнання або змінених обов'язків
- Дізнайся більше від EEOC або вашого офісу з прав людей з інвалідністю штату.
Захист ЛГБТК+ та людей з інвалідністю
Працівники з інвалідністю та ЛГБТК+ працівники мають конкретний захист відповідно до законодавства США, незалежно від вашого імміграційного статусу.
- Працівники з інвалідністю: Ви маєте право на рівне ставлення, доступність та відповідні пристосування на роботі.
- Працівники LGBTQ+: Незаконно звільняти, домагатися або відмовляти у підвищенні через сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність.
- Дізнайся більше про права людей з інвалідністю та права LGBTQ+.
Приєднання до профспілки або її створення
Ви маєте право приєднатися, створити або підтримувати профспілку. Профспілка — це група працівників, які об’єднуються, щоб:
- Домовлятися про кращу оплату та пільги
- Покращити безпеку
- Захисти працівників від несправедливого поводження
Вам не потрібно бути громадянином США або мати дозвіл на роботу, щоб приєднатися до профспілки або створити її. Ваш роботодавець не може покарати вас за профспілкову діяльність.
Повідомлення про проблеми або порушення
Ви маєте право висловлюватися, якщо ваш роботодавець порушує закон, незалежно від вашого імміграційного статусу. Вас не повинні звільняти або карати за повідомлення. Якщо це станеться, ви можете подати скаргу викривача, щоб захистити свої права.
Почніть з повідомлення:
- Вашому керівнику або відділу кадрів (HR)
- Представнику вашої профспілки, якщо вона у вас є
Якщо проблему не вирішено або ви почуваєтеся небезпечно, повідомляючи про проблеми на роботі, ви можете звернутися до цих організацій за допомогою.
Повідомте про дискримінацію на робочому місці або проблеми з безпекою
- EEOC: дискримінація на роботі
- OSC: дискримінація за національним походженням або громадянством
- OSHA: небезпечні або нездорові умови
- WHD: проблеми з неоплаченою заробітною платою або робочими годинами
- NLRB: несправедливе ставлення за профспілкову діяльність
Зверніться по іншу допомогу
- Національна гаряча лінія з питань торгівлі людьми: допомога у випадках торгівлі людьми або примусової праці
- ACLU: звіт про загрози або порушення ваших прав
- United We Dream: допомога для людей з DACA
- Legal Aid at Work: безкоштовна інформація для самодопомоги
- Підтримка працівників фермерського господарства
Послуги безкоштовні та часто доступні кількома мовами. Ви можеш зв'язатися з цими агентствами незалежно від вашого імміграційного статусу.
Більше від USAHello
Шукаєте конкретну інформацію?
Ми прагнемо надавати зрозумілу та найбільш актуальну інформацію. Ця інформація не є юридичною консультацією.