在您开始新工作之前，您和雇主将商定您的工资和福利。 对于某些工作，您可以协商薪水。 谈判是导致达成协议的讨论。 如果您学会了如何协商薪资和福利，您在开始工作时可能会赚得更多。
之后，当你找到一份工作并且干得不错时，你就可以通过谈判来增加工资，这就是所谓的加薪。
谈薪时应该考虑什么？
在谈薪水时，你应该考虑的不仅仅是钱。 您还可以通过谈判获得其他福利，让较少的薪水发挥更大的价值。
益处
许多工作都提供医疗保险、假期和退休计划等福利。 一份年薪 25,000 美元但福利多出 10,000 美元的工作，比一份年薪 30,000 美元但没有福利的工作要好。
地点
居住地会改变你的收入。 有些地方的生活成本比其他地方高得多。 在这些地方，同样的工作，雇主必须给更多的钱。
技能
你的经验、教育和资历都会提高你的技能。 雇主会为优秀的技能和经验支付更高的薪酬。
需求
您是否在申请一份难以胜任的工作？ 如果雇主很难找到合格的工人，他可能会支付更高的工资。
奖金
有些工作会在年底发放奖金。 这些可能是基于目标的。 这意味着，如果你做得好，你就会赚得更多。 在其他情况下，您可能会在节假日（圣诞节和新年）或开始工作时得到更多的钱。
应聘时如何谈薪
当雇主向您发出录用信时，感谢他们的录用，并表示您愿意考虑一下。 询问他们何时需要你的回复。 做一些调查，了解所提供的薪水是否符合工作和工作地点的平均薪水。 如果您符合所有要求并有工作经验，请考虑是否应该要求更高的薪水。
在截止日期前，给雇主打电话或发送电子邮件。 告诉他们为什么你认为你应该挣得更多，并建议一个更高的数额。 谈谈你的技能和经验。 最好要求比雇主给你的工资高 5%至 10%。 如果健康福利、奖金或休假时间对你来说更重要，那就去谈判这些。
雇主可能需要几天时间做出决定。 通常，他们会将报价提高到介于第一个数额和您要求的数额之间的数字。 有时，你不会得到任何增加。 不过，问一问也无妨。 这也向雇主表明，你对自己的技能很有信心。
对于非技术性工作，雇主不太可能进行谈判。 他们有固定的每小时或每周支付金额。 但如果你有额外的经验或技能，你可以尝试谈判。 如果没有足够的优秀工人，您也可以进行谈判。
如果您决定通过电子邮件提出要求，您可以使用这份薪资谈判电子邮件模板。
观看视频，了解有关如何谈薪的更多技巧
(https://www.youtube.com/watch?v=eC61X6iAI3Q)
如何协商加薪
谈判加薪就像谈判起薪一样。 你要证明为什么你的价值高于你的报酬。 所以，还是那句话
- 谈谈你的技能和经验。
- 进行调查：与您同级或类似工作的其他人的薪酬是多少？
- 要求提供具体数额，以便开始谈判。
为了要求加薪，你也可以谈谈自己在工作中做过的事情。 如果你做得很好，就向你的老板指出来。 也许你为公司赚了很多钱。 也许你帮助公司做出了积极的改变。 不要害怕谈论它。 公司希望留住优秀员工，哪怕多付一点工资。 以下是您在要求加薪时需要记住的一些其他事项：
专注于工作，而不是个人需求
例如，指出你承担的额外责任，而不是你的车贷有多高。
把握时机
不要在公司亏损或有很多账单要付的时候要求加薪。 询问公司（或您）何时取得成功。
要专业
询问你们可以交谈的时间。 如果雇主留出时间，他们会更愿意倾听。
积极乐观
以积极的方式提问。 不要说如果得不到你想要的，你就会离开，除非你是认真的！ 做好妥协的准备。
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