حقوق العمال المهاجرين في الولايات المتحدة الأمريكية

قوانين العمل

يقوم U.S. Department of Labor (DOL) بفرض معايير وقوانين العمل التي تحمي العمال من المعاملة غير الآمنة أو غير العادلة. لدى الولايات والمدن قواعدها الخاصة. يجب على أصحاب العمل الالتزام بجميع القوانين الفيدرالية، وقوانين الولاية، والقوانين المحلية.

الحقوق الأساسية لكل العمال

بغض النظر عن هويتك أو من أين أتيت، لديك الحق في:

• اكسب الحد الأدنى للأجورعلى الأقل
• اعمل في بيئة آمنة وصحية
• كن بعيدًا عن التمييز أو التحرش
• احصل على أجر إضافي عن الساعات الإضافية
• خذ إجازة طبية أو عائلية إذا كنت مؤهلًا
• انضم أو شكل نقابة لتحسين مكان عملك
• تقرير المعاملة غير الآمنة أو غير العادلة دون التعرض للعقاب بسبب التحدث عن الأمر

الأجر وساعات العمل

الحد الأدنى للأجور

يبلغ الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 7.25 دولارًا أمريكيًا في الساعة. تتطلب العديد من الولايات والمدن أجورًا أعلى. يجب على أصحاب العمل دفع أي مبلغ يكون أعلى.

العمال الذين يتلقون إكراميات

إذا كنت تحصل على بقشيش (مثلًا، في المطاعم أو الصالونات):

• يجب على أصحاب العمل دفع ما لا يقل عن 2.13 دولار في الساعة كأجر.
• يجب أن يكون إجمالي راتبك (الأجور + الإكراميات) على الأقل 7.25 دولارًا في الساعة.

العمل الإضافي

إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، يجب أن تتقاضى أجراً يعادل 1.5 ضعف أجرك المعتاد عن الساعات الإضافية.

ساعات العمل وفترات الراحة

لا يوجد حد فيدرالي لعدد الساعات التي يمكن للبالغين العمل فيها، ولكن:

• بعض الولايات لديها قواعد حول الحد الأقصى لساعات العمل أو فترات الراحة المطلوبة.
• العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لديهم حماية إضافية، خاصةً خلال العام الدراسي.

طلب المغادرة

يمكنك أن تكون مؤهلًا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا سنويًا إذا كان لدى صاحب العمل 50 موظفًا أو أكثر. هذا هو الوقت الذي لا تعمل فيه خلال الأحداث الحياتية الكبرى مثل:

• ولادة طفل أو تبنيه
• رعاية أحد أفراد الأسرة المريض
• التعافي من مرض خطير

لا يوجد أي قانون فيدرالي يفرض إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية، ولكن بعض الولايات أو المدن تفرض ذلك. يجب على أصحاب العمل الالتزام بأي فوائد يعدون بها كتابيًا.

المساواة في المعاملة والتمييز

من غير القانوني لصاحب العمل أن يعاملك بشكل غير عادل بناءً على:

• العرق أو اللون
• الأصل مواطن (من أين أنت)
• الدين
• العمر (40 سنة أو أكثر)
• الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية
• الإعاقة أو الحمل

لا يمكن لأصحاب العمل أن:

• رفض توظيفك أو ترقيتك
• يدفعون لك أقل مقابل نفس العمل
• مضايقتك أو طردك بشكل غير عادل

يجب أن يحصل الرجال والنساء على أجر متساوٍ مقابل نفس العمل.

السلامة في مكان العمل

يجب على صاحب العمل الحفاظ على مكان عملك آمن وخالٍ من المخاطر. يجب عليهم:

• قدّم التدريب بلغة تفهمها
• قدّم معدات السلامة (مثل القفازات أو الخوذات أو الأقنعة)
• أحكي لك عن المواد الكيميائية أو المخاطر الأخرى

الإصابات وتعويضات العمال

إذا أصبت أو مرضت بسبب عملك:

• أخبر صاحب العمل فورًا.
• احصل على الرعاية الطبية.
• يمكنك أن تكون مؤهلاً للحصول على تعويض العمال، الذي يساعد في دفع تكاليف العلاج والأجور المفقودة.
• اتصل بمنسق العمال الإقليمي الخاص بك إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول السلامة والصحة.

في معظم الولايات، يحق للعمال غير الموثقين أيضًا الحصول على تعويضات العمال.

حالة العمل ووضع الهجرة

عندك الحق في العمل دون تهديدات أو خوف، حتى لو لم تكن مواطناً.

(https://www.youtube.com/watch?v=wd3weVxSq2s)

عند التقدم للحصول على وظيفة:

• إذا لم يكن لديك البطاقة الخضراء أو المواطنة في الولايات المتحدة أو وضع آخر يسمح لك بالعمل تلقائيًا، فقد تحتاج إلى تصريح عمل (بطاقة EAD) لإثبات أنك مسموح لك بالعمل.
• يجب على أصحاب العمل التحقق من أنك مصرح لك بالعمل باستخدام النموذج I-9.
• تختار المستندات التي تريد عرضها من القائمة في نموذج I-9. لا يمكن لأصحاب العمل طلب أشياء معينة.
• لا يمكن لأرباب العمل أن يرفضوا توظيفك فقط لأنك لا تملك رقم الضمان الاجتماعي. إذا عندك وثائق تثبت أنك تقدر تشتغل، فهذا كافي.
• يمكن لأرباب العمل استخدام نظام التحقق من رقم الضمان الاجتماعي (SSNVS) للتأكد من تطابق اسمك ورقمك. يمكنهم القيام بذلك فقط بعد توظيفك أو إضافتك إلى كشوف المرتبات، ويجب أن يُعلموك إذا كان هناك أي عدم تطابق.
• قد يطلب منك أصحاب العمل رؤية أوراق عملك مرة أخرى لاحقًا للتأكد من أنها لا تزال صالحة. لا يمكنهم استخدام هذا لمعاملة غير عادلة أو استهدافك.
• لا تزال لديك معظم حقوق العمل حتى لو تغير وضع الهجرة الخاص بك أو فقدت تصريح العمل لاحقًا.

إنهاء الخدمة والبطالة

معظم العمال في الولايات المتحدة هم موظفون "بإرادتهم". هذا يعني أن صاحب العمل يمكنه طردك، أو يمكنك أن تترك العمل، في أي وقت، لأي سبب تقريبًا.

ما يقدروا يطردوك:

• بسبب التمييز
• للإبلاغ عن الظروف غير الآمنة أو غير العادلة
• للمشاركة في أنشطة الاتحاد

يمكنك أن تكون مؤهلاً للحصول على تأمين البطالة إذا فقدت وظيفتك ولم يكن ذلك بسببك. إنها أموال مؤقتة تساعدك على دفع النفقات الأساسية أثناء البحث عن عمل. لازم يكون عندك إذن للعمل في الولايات المتحدة عشان تحصل على هذه الفوائد.

الخصوصية ومراقبة صاحب العمل

قد يراقب صاحب العمل:

• رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل، أو استخدام الحاسوب، أو نشاط الإنترنت
• هواتف الشركة ومركباتها
• مساحات تخزين للعمل

لا يستطيع صاحب العمل فتح حقائبك أو بريدك أو ممتلكاتك الشخصية. قد تختلف هذه القواعد باختلاف الشركة، لذا تحقق من دليل الموظف الخاص بك.

التسهيلات الصحية والدينية

إذا كان لديك مشكلة صحية، أو إعاقة، أو معتقد ديني يؤثر على عملك، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل إجراء تغييرات تساعدك على أداء وظيفتك.

وتشمل الأمثلة على ذلك:

• تعديل جدول عملك لأداء الصلاة
• الحصول على معدات مساعدة أو مهام معدلة

• تعرّف على المزيد من EEOC أو مكتب حقوق الإعاقة في ولايتك.

حماية المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية وذوي الإعاقة

العمال ذوو الإعاقة وعمال مجتمع الميم+ لديهم حماية محددة بموجب قانون الولايات المتحدة، بغض النظر عن وضع الهجرة.

• العمال ذوي الإعاقة: عندك الحق في المساواة في المعاملة وإمكانية الوصول والتسهيلات المعقولة في العمل.
• عمال LGBTQ+: من غير القانوني أن يتم طردك أو مضايقتك أو حرمانك من الترقيات بسبب التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.

• اعرف المزيد عن حقوق ذوي الإعاقة و حقوق مجتمع LGBTQ+.

الانضمام إلى نقابة أو بدء نقابة

عندك الحق في الانضمام إلى نقابة أو تشكيلها أو دعمها. النقابة هي مجموعة من العمال الذين يجتمعون من أجل:

• تفاوض لتحسين الأجر والمزايا
• Improve safety
• Protect workers from unfair treatment

You do not need to be a U.S. citizen or have a work permit to join or form a union. Your employer cannot punish you for union activity.

Reporting problems or violations

You have the right to speak up if your employer breaks the law, no matter your immigration status. You should not be fired or punished for reporting. If they do, you can file a whistleblower complaint to protect your rights.

Start by reporting to:

• Your supervisor or the human resources (HR) department
• Your union representative, if you have one

If the problem is not fixed or you feel unsafe reporting at work, you can contact these organizations for help.

Report workplace discrimination or safety issues

• EEOC: discrimination at work
• OSC: discrimination based on national origin or citizenship
• OSHA: unsafe or unhealthy conditions
• WHD: unpaid wages or work hours problems
• NLRB: unfair treatment for union activity

Get other help

• National Human Trafficking Hotline: help for trafficking or forced labor
• ACLU: report threats or violations of your rights
• United We Dream: help for people with DACA
• Legal Aid at Work: free self-help information

Services are free and often available in multiple languages. You can contact these agencies no matter your immigration status.

---