قوانين العمل
تفرض U.S. Department of Labor معايير وقوانين العمل التي تحمي العمال من المعاملة غير الآمنة أو غير العادلة. وتضع كل ولاية ومدينة لوائحها الخاصة. يجب على أصحاب العمل الالتزام بجميع القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية.
الحقوق الأساسية لجميع العمال
بغض النظر عن هويتك أو من أين أتيت، لديك الحق في:
- الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل
- اعمل في بيئة آمنة وصحية
- التمتع ببيئة خالية من التمييز أو التحرش
- احصل على أجر إضافي عن الساعات الإضافية
- خذ إجازة طبية أو عائلية إذا كنت مؤهلًا
- الانضمام إلى نقابة أو تشكيلها لتحسين بيئة عملك
- الإبلاغ عن المعاملة غير الآمنة أو غير العادلة دون التعرض للعقاب على تقديم الشكوى
لدى العمال في بعض الصناعات والعمال الشباب حقوق مختلفة. لدى العمال غير الموثَّقين معظم الحقوق نفسها التي لدى العمال الآخرين. حتى لو لم يكن لديك تصريح عمل، فأنت لا تزال محميًا بموجب قوانين العمل.
الأجر وساعات العمل
الحد الأدنى للأجور
يبلغ الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 7.25 دولارات أمريكية في الساعة. تتطلب العديد من الولايات والمدن أجورًا أعلى. يجب على أصحاب العمل دفع أيهما أعلى.
العمال الذين يتلقّون إكراميات
إذا كنت تتلقى إكراميات، مثل العاملين في المطاعم أو الصالونات:
- يجب على أصحاب العمل دفع 2.13 دولار على الأقل في الساعة كأجر.
- يجب أن يكون إجمالي أجرَك (الراتب + الإكراميات) على الأقل 7.25 دولارات أمريكية في الساعة.
العمل الإضافي
إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا، يجب أن تتقاضى أجرًا إضافيًا بمعدل 1.5 ضعف أجرك العادي عن الساعات الإضافية.
ساعات العمل وفترات الراحة
لا يوجد حد فيدرالي لعدد الساعات التي يمكن للبالغين العمل فيها، ولكن:
- بعض الولايات لديها قواعد حول الحد الأقصى لساعات العمل أو فترات الراحة المطلوبة.
- العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لديهم حماية إضافية، خاصةً خلال العام الدراسي.
الحصول على إجازة
قد تكون مؤهلًا للحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر سنويًا إذا كان لدى صاحب العمل 50 موظفًا أو أكثر. وهذا يعني أنك لا تعمل خلال أحداث حياتية رئيسية مثل:
- ولادة طفل أو تبنّيه
- رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى
- التعافي من مرض خطير
لا يوجد أي قانون فيدرالي يفرض إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية، ولكن بعض الولايات أو المدن تفرض ذلك. يجب على أصحاب العمل الالتزام بأي فوائد يَعدِون بها كتابيًا.
اتصل بمكتب WHD المحلي لمزيد من المعلومات حول الأجور والساعات.
المساواة في المعاملة والتمييز
من غير القانوني أن يعاملك صاحب العمل بشكل غير عادل بناءً على:
- العرق أو اللون
- الأصل الوطني (من أين أنت)
- الدين
- العمر (40 عامًا أو أكثر)
- الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية
- الإعاقة أو الحمل
لا يمكن لأصحاب العمل أن:
- رفض توظيفك أو ترقيتك
- يدفعون لك أقل مقابل نفس العمل
- مضايقتك أو طردك بشكل غير عادل
يجب أن يُدفع للرجال والنساء أجر متساوٍ عن الوظيفة نفسها.
السلامة في مكان العمل
يجب على صاحب العمل الحفاظ على مكان عملك آمنًا وخالٍ من المخاطر. ويجب عليه ما يلي:
- قدّم التدريب بلغة تفهمها
- توفير معدات السلامة (مثل القفازات أو الخوذات أو الأقنعة)
- إبلاغك بالمواد الكيميائية أو المخاطر الأخرى
انتقل إلى قسم تقرير المشاكل والانتهاكات لتتعلم كيفية الإبلاغ عن التمييز أو الظروف غير الآمنة.
الإصابات وتعويضات العمال
إذا أصبت أو مرضت بسبب عملك:
- أخبر صاحب العمل فورًا.
- الحصول على الرعاية الطبية.
- قد تكون مؤهلًا للحصول على تعويضات العمال، التي تساعد على تغطية تكاليف العلاج والأجور المفقودة.
- تواصَل مع مسؤول العمال الإقليمي إذا كنت بحاجة إلى المزيد من المعلومات حول السلامة والصحة.
في معظم الولايات، يحق للعمال غير الموثَّقين أيضًا الحصول على تعويضات العمال.
حالة العمل ووضع الهجرة
لديك الحق في العمل دون تهديدات أو خوف، حتى لو لم تكن مواطنًا.
عند التقدم للحصول على وظيفة:
- إذا لم تكن لديك البطاقة الخضراء أو الجنسية الأمريكية أو أي وضع آخر يسمح لك بالعمل تلقائيًا، فقد تحتاج إلى تصريح عمل (بطاقة EAD) لإثبات حقك في العمل.
- يجب على أصحاب العمل التحقق من أنك مصرح لك بالعمل باستخدام النموذج I-9.
- يمكنك اختيار المستندات التي تريد عرضها من القائمة الموجودة في نموذج I-9. لا يمكن لأصحاب العمل طلب مستندات محددة.
- لا يحق لأصحاب العمل رفض توظيفك لمجرد عدم امتلاكك لرقم ضمان اجتماعي. إذا كانت لديك مستندات تُثبت أنك مؤهل للعمل، فهذا يكفي.
- قد يستخدم أصحاب العمل نظام التحقق من أرقام الضمان الاجتماعي (SSNVS) للتأكد من تطابق اسمك مع رقمك. ويمكنهم القيام بذلك فقط بعد توظيفك أو إضافتك إلى كشوف الرواتب، ويجب عليهم إعلامك إذا كان هناك عدم تطابق.
- قد يطلب أصحاب العمل رؤية أوراق عملك لاحقًا للتأكد من استمرار صلاحيتها. ولا يمكنهم استخدام ذلك لمعاملتك بشكل غير عادل أو لاستهدافك.
- ما زالت معظم حقوقك في مكان العمل قائمة حتى لو تغيّر وضع الهجرة الخاص بك أو فقدت تصريح العمل لاحقًا.
تعرَّف على ما يجب عليك فعله إذا جاء ضباط الهجرة إلى مكان عملك. اعرف حقوقك وكيف تحافظ على سلامتك.
إنهاء الخدمة والبطالة
معظم العمال في الولايات المتحدة هم موظفون "وفق الإرادة". وهذا يعني أن صاحب العمل يمكنه فصلَك، أو يمكنك الاستقالة، في أي وقت ولأي سبب تقريبًا.
لا يمكنهم فصلَك عن العمل:
- بسبب التمييز
- للإبلاغ عن الظروف غير الآمنة أو غير العادلة
- للمشاركة في أنشطة النقابة
قد تكون مؤهلًا للحصول على تأمين البطالة إذا فقدت عملك ولم يكن ذلك خطأك. وهي أموال مؤقتة تساعدك على تغطية النفقات الأساسية في أثناء البحث عن عمل. يجب أن يكون لديك إذن بالعمل في الولايات المتحدة للحصول على هذه المزايا.
الخصوصية ومراقبة صاحب العمل
يمكن لصاحب العمل متابعة ما يلي:
- رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل، أو استخدام الحاسوب، أو نشاط الإنترنت
- هواتف الشركة ومركباتها
- مساحات التخزين في العمل
لا يستطيع صاحب العمل فتح حقائبك أو بريدك أو ممتلكاتك الشخصية. قد تختلف هذه القواعد باختلاف الشركة، لذا تحقق من دليل الموظف الخاص بك.
التسهيلات الصحية والدينية
إذا كان لديك مشكلة صحية أو إعاقة أو اعتقاد ديني يؤثِّر في عملك، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل إجراء تعديلات تساعدك على أداء وظيفتك.
وتشمل الأمثلة على ذلك:
- تعديل جدول عملك لأداء الصلاة
- الحصول على معدات مساعدة أو مهام معدلة
- تعرَّف على المزيد من خلال EEOC أو مكتب حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في ولايتك.
حماية مجتمع LGBTQ+ وذوي الاحتياجات الخاصة
يتمتع العمال ذوو الاحتياجات الخاصة والعمال من مجتمع LGBTQ+ بحمايات محددة بموجب القانون الأمريكي، بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بهم.
- العمال ذوي الاحتياجات الخاصة: لديك الحق في المساواة في المعاملة وإمكانية الوصول وتوفير التسهيلات المعقولة في مكان العمل.
- عمال LGBTQ+: من غير القانوني أن يتم فصل الموظف أو مضايقته أو منعه من الترقي بسبب التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية.
- تعرَّف على المزيد عن حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة وحقوق مجتمع LGBTQ+.
الانضمام إلى نقابة أو تأسيسها
لديك الحق في الانضمام إلى نقابة أو تشكيلها أو دعمها. النقابة هي مجموعة من العمال الذين يجتمعون من أجل:
- التفاوض للحصول على أجر ومزايا أفضل
- حسّن السلامة
- احمِ العمال من المعاملة غير العادلة
لا تحتاج إلى أن تكون مواطنًا من الولايات المتحدة أو أن يكون لديك تصريح عمل للانضمام إلى نقابة أو تشكيلها. لا يمكن لصاحب العمل معاقبتك بسبب نشاطك النقابي.
الإبلاغ عن المشاكل أو الانتهاكات
لديك الحق في التحدّث إذا انتهك صاحب العمل القانون، بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك. لا ينبغي فصل الموظف أو معاقبته بسبب تقديم الإبلاغ. إذا حدث ذلك، يمكنك تقديم شكوى كمبلِّغ عن المخالفات لحماية حقوقك.
ابدأ بالإبلاغ إلى:
- مشرفك أو قسم الموارد البشرية (HR)
- ممثل نقابتك، إذا كان لديك واحد
إذا لم تُحل المشكلة أو شعرت بعدم الأمان عند الإبلاغ في العمل، يمكنك التواصل مع هذه المنظمات للحصول على المساعدة.
الإبلاغ عن مشكلات التمييز أو السلامة في مكان العمل
- EEOC: التمييز في مكان العمل
- OSC: التمييز على أساس الأصل الوطني أو الجنسية
- OSHA: الظروف غير الآمنة أو غير الصحية
- WHD: المشكلات المتعلقة بالأجور غير المدفوعة أو ساعات العمل
- NLRB: المعاملة غير العادلة بسبب النشاط النقابي
احصل على مساعدة إضافية
- الخط الساخن الوطني لمكافحة الاتجار بالبشر: المساعدة في حالات الاتّجار بالبشر أو العمل القسري
- ACLU: الإبلاغ عن التهديدات أو الانتهاكات لحقوقك
- United We Dream: مساعدة للأشخاص الذين لديهم DACA
- المساعدة القانونية في العمل: معلومات مجانية للمساعدة الذاتية
- دعم العمال الزراعيين
الخدمات مجانية وغالبًا ما تتوفر بلغات متعددة. يمكنك الاتصال بهذه الوكالات بغض النظر عن وضع الهجرة الخاص بك.
المزيد من USAHello
تبحث عن معلومات معينة؟
نهدف إلى تقديم معلومات سهلة الفهم يتم تحديثها بانتظام. هذه المعلومات ليست نصيحة قانونية.