ایالات متحده قوانین حقوق کارگری دارد که می گوید چقدر باید درآمد داشته باشید. همچنین قوانینی در مورد اینکه چند ساعت می توانید کار کنید و نحوه برخورد کارفرما با شما وجود دارد. کارفرمای شما باید مکانی امن و سالم برای کار شما فراهم کند.
حداقل دستمزد و انعام
دولت فدرال برای کل کشور قوانین وضع می کند. دولت های ایالتی در ایالت های خود قوانین وضع می کنند. دولت فدرال و هر ایالت حداقل دستمزد مشخصی دارند. حداقل دستمزد کمترین مبلغی است که کارفرمایان باید به کارکنان خود بپردازند. حداقل دستمزد فدرال 7.25 دلار در ساعت است. این بدان معناست که هر کارفرما در هر نقطه از ایالات متحده آمریکا باید حداقل 7.25 دلار در ساعت به شما بپردازد. شما می توانید در مورد حقوق کارگران و پرداخت به زبان های مختلف بیشتر بیاموزید.
حداقل دستمزد ایالت
گاهی اوقات حداقل دستمزد ایالتی بالاتر از حداقل دستمزد فدرال است. به عنوان مثال، ایالت های کالیفرنیا و آریزونا هر دو حداقل دستمزد 11 دلار در ساعت دارند. در این ایالت ها، کارفرمایان باید مبلغ بیشتری را به کارگران بپردازند. شما می توانید حداقل دستمزد را در ایالت خود پیدا کنید.
حداقل دستمزد و انعام
نکات پولی از مشتریان برای تشکر از خدمات شما هستند. نکات در هزینه خدمات یا مبلغ مالیات لحاظ نمی شود. اگر در یک رستوران یا شغلی کار می کنید که در آن بیش از 30 دلار در ماه انعام دریافت می کنید، می توانید به عنوان "کارمند انعام" استخدام شوید. به کارمندان انعام داده شده باید حداقل 2.13 دلار در ساعت به اضافه انعام آنها پرداخت شود. انعام باید بیش از 5.12 دلار در ساعت باشد تا همچنان حداقل دستمزد فدرال 7.25 دلار (2.13 دلار + 5.12 دلار = 7.25 دلار) را دریافت کنید.
برخی از رستوران ها هستند که انعام را در صورتحساب درج می کنند. وقتی استخدام می شوید، رئیستان قوانین انعام دادن را به شما می گوید. در اینجا می‌توانید درباره قوانین کارمندان انعام‌دهنده بیشتر بخوانید.
دستمزد برابر
در برخی کشورها حقوق زنان و مردان متفاوت است. با این حال، قوانین ایالات متحده این اجازه را نمی دهد. اگر همان کار را به عنوان یک همکار انجام می دهید، باید همان حقوق را دریافت کنید. همچنین باید همان حقوق اضافه کاری، ساعات مرخصی و پاداش را دریافت کنید. کارمندان تنها در صورتی باید بیشتر دریافت کنند که در موقعیت های مختلف باشند یا کارهای بیشتری در یک موقعیت انجام دهند. همچنین در صورت داشتن مهارت های بهتر یا تجربه بیشتر در زمینه ای که در آن کار می کنند، می توان دستمزد بیشتری دریافت کرد.
تبعیض
قوانین تبعیض، کارفرمایان را تشویق می کند تا افراد با پیشینه های مختلف را استخدام کنند و با همه یکسان رفتار کنند. برای کارفرما غیرقانونی است که شما را به دلیل موارد زیر استخدام نکند:
- جنسیت
- نژاد
- مذهب
- معلولیت: داشتن مشکلات فیزیکی یا بیماری
- سن: 40 سال یا بیشتر
- منشاء ملی: از کجا آمده اید
می توانید در مورد قوانین مربوط به انواع تبعیض در محل کار بیشتر بخوانید. کارمندان دارای معلولیت طبق قانون دارای حقوق اضافی هستند.
| اگر مورد تبعیض قرار گرفته اید، منابعی را برای کمک به شما بیابید. وزارت کار ایالات متحده: منابع برای ثبت شکایت تبعیض |
صدمات ناشی از کار
هنگام کار ممکن است صدماتی برای شما اتفاق بیفتد. اگر در حین کار آسیب دیدید، بسیار مهم است که فوراً به مدیر خود بگویید. همچنین باید برای درمان جراحت خود پزشک پیدا کنید. قوانین غرامت کارگران می تواند از حقوق شما برای درمان محافظت کند. برخی از درمان و دستمزد شما می تواند توسط شرکت شما پرداخت شود.
حق حریم خصوصی
شرکت شما اجازه ندارد به چیزهای شخصی شما نگاه کند. کیف، کیف، کمد و کیف شما فقط برای شماست. اگر نامه ای دریافت می کنید که نام شما روی آن نوشته شده است، مدیر شما مجاز به خواندن آن نیست.
اگر شما برای کار از یک کامپیوتر استفاده می کنید، رییس شما اجازه دارد که به ایمیل های شما نگاه بیندازد. اگر شما از تلفن استفاده می کنید، برخی از کمپانیها اجازه دارند که به مکالمات و پیامهای شما گوش دهند. این موضوع از شرکت به شرکت فرق می کند. شما هیچوقت نمی بایست چیزهای منفی در مورد شرکت خود بگویید یا بنویسید.
فسخ ناعادلانه
فسخ ناعادلانه به این معنی است که شما به دلیل غیرقانونی اخراج شده اید. اگر فکر می کنید که شغل خود را به دلیل تبعیض، آسیب کاری یا آزار و اذیت از دست داده اید، باید به فکر صحبت با یک وکیل باشید. وکلایی هستند که با حقوق کارگران به مردم کمک می کنند. شما می توانید وکلای رایگان و مقرون به صرفه ای را پیدا کنید که به مهاجران و پناهنده کمک می کنند.
اگر فکر می کنید اتفاقات غیرقانونی در محل کار شما رخ می دهد، به کارفرمای خود بگویید. اگر کارفرمای شما نمی تواند کمک کند، آنچه را که اتفاق می افتد بنویسید. ممکن است بعداً به این اطلاعات نیاز داشته باشید.
ایمنی محل کار
کارفرمای شما باید مطمئن شود که محل کار شما ایمن و بدون خطر است. خطرات چیزهایی هستند که می توانند به شما آسیب برسانند، مانند مواد شیمیایی یا ابزارها یا تجهیزات ناایمن. گاهی اوقات، شغل شما مستلزم انجام کاری ناامن است. به عنوان مثال، یک کارگر ساختمانی ممکن است مجبور شود از ساختمان های بلند بالا برود. طبق قانون، کارفرمایان باید در مورد خطرات احتمالی در محل کار به شما اطلاع دهند. آنها همچنین باید شما را به زبانی که شما می فهمید آموزش دهند. اگر احساس می‌کنید یا می‌بینید چیزی ناامن است که مدیرتان از آن اطلاعی ندارد، به آنها بگویید. اطلاعاتی در مورد حقوق ایمنی در کار پیدا کنید.
هدف ما ارائه معلومات آسان برای درک است که به طور منظم به روز می شوند. این معلومات مشاوره حقوقی نیست.
مطالب بیشتر از USAHello
به دنبال معلومات خاص هستید؟
