حقوق کارگران در ایالات متحده آمریکا

قوانین کار

وزارت کار ایالات متحده آمریکا (DOL) استانداردها و قوانین کاری را اجرا می‌کند که کارگران را از رفتار ناایمن یا ناعادلانه محافظت می‌کنند. ایالت‌ها و شهرها قوانین خاص خود را دارند. کارفرمایان باید از تمامی قوانین فدرال، ایالتی و محلی پیروی کنند.

حقوق اساسی برای همه کارگران

فرقی نمی‌کند که شما چه کسی هستید یا از کجا آمده‌اید، شما حق دارید که:

حداقل باید معاش حداقل را دریافت کنید.
در یک محیط مصون و سالم کار کنید.
باید عاری از تبعیض یا آزار و اذیت باشید.
برای ساعات اضافی دستمزد اضافه‌کاری دریافت کنید.
اگر واجد شرایط هستید، مرخصی پزشکی یا خانوادگی بگیرید.
به اتحادیه بپیوندید یا تشکیل دهید تا محیط کار خود را بهبود بخشید.
گزارش رفتار ناایمن یا ناعادلانه بدون اینکه به خاطر اظهار نظر مجازات شوید.

کارگران در صنایع خاص و کارگران جوان حقوق متفاوتی دارند. کارگران بدون مدارک قانونی بیشتر حقوق مشابه سایر کارگران را دارند. حتی اگر اجازه کار نداشته باشید، شما همچنان تحت حفاظت قوانین کار قرار دارید.

دستمزد و ساعات کاری

حداقل دستمزد و انعام

حداقل دستمزد فدرال 7.25 دلار در ساعت است. بسیاری از ایالت‌ها و شهرها پرداخت بالاتر را الزامی می‌کنند. کارفرمایان باید هر مبلغی که بالاتر است را پرداخت کنند.

کارگران با انعام

اگر شما انعام دریافت می‌کنید (مثلاً در رستوران‌ها یا سالن‌ها):

کارفرمایان باید حداقل 2.13 دلار در ساعت به عنوان دستمزد پرداخت کنند.
کل دستمزد شما (حقوق + انعام) باید حداقل برابر با 7.25 دلار در ساعت باشد.

ساعات اضافی

اگر شما در یک هفته بیش از 40 ساعت کار کنید، کارفرما مکلف است برای ساعات اضافی، معادل یک و نیم برابر معاشِ معمول شما پرداخت نماید.

ساعات کاری و وقت استراحت

هیچ محدودیت فدرالی در مورد تعداد ساعت‌هایی که بزرگ‌سالان می‌توانند کار کنند وجود ندارد، اما:

برخی ایالت‌ها قوانین مربوط به حداکثر ساعات کاری یا استراحت‌های اجباری دارند.
کارگران زیر 18 سال دارای محافظت‌های اضافی هستند، به ویژه در طول سال تحصیلی.

گرفتن مرخصی

شما ممکن است واجد شرایط حداکثر 12 هفته مرخصی بدون حقوق در سال باشید، اگر کارفرمای شما 50 یا بیشتر کارمند داشته باشد. این زمانی است که شما در رویدادهای مهم زندگی کار نمی‌کنید، مانند:

تولد یا سرپرستی یک کودک
مراقبت از یک عضو خانواده بیمار
بهبود یافتن از بیماری جدی

هیچ قانون فدرالی برای مرخصی با حقوق یا استراحت بیماری وجود ندارد، اما برخی ایالت‌ها یا شهرها چنین قوانینی دارند. کارفرمایان باید به هر مزایایی که به صورت کتبی وعده داده‌اند، عمل کنند.

برای اطلاعات بیشتر درباره حقوق و ساعات کاری، با دفتر محلی WHD تماس بگیرید.

رفتار برابر و تبعیض

این غیرقانونی است که کارفرمای شما بر اساس موارد زیر با شما رفتار ناعادلانه داشته باشد:

نژاد یا رنگ
ملیت (از کجا آمده‌اید)
مذهب
سن (40 سال یا بیشتر)
جنسیت، گرایش جنسی، یا هویت جنسیتی
ناتوانی یا بارداری

کارفرمایان نمی‌توانند:

امتناع از استخدام یا ترفیع شما
برای همان کار کمتر پرداخت کردن
شما را آزار دادن یا به طور ناعادلانه اخراج کردن

مردان و زنان باید برای یک کار مشابه به طور برابر پرداخت شوند.

ایمنی محل کار

کارفرمای شما باید محیط کار شما را ایمن و عاری از خطرات نگه دارد.آن‌ها باید:

آموزش را به زبانی که متوجه می‌شوید ارائه دهید.
ارائه تجهیزات ایمنی (مانند دستکش، کلاه ایمنی یا ماسک)
در مورد مواد شیمیایی یا سایر خطرات به شما اطلاع دادن

به بخش گزارش مشکلات و تخلفات بروید تا بیاموزید چگونه تبعیض یا شرایط ناامن را گزارش کنید.

صدمات و جبران خسارت کارگران

اگر به دلیل شغل خود آسیب ببینید یا بیمار شوید:

فوراً به کارفرمای خود اطلاع دهید.
دریافت مراقبت پزشکی
ممکن است شما واجد شرایط دریافت جبران خسارت کارگران باشید، که به پرداخت هزینهٔ درمان و مزدهای از دست‌رفته کمک می‌کند.
در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر دربارهٔ ایمنی و سلامت، با رابط منطقه‌ای کارگران خود تماس بگیرید.

در بیشتر ایالت‌ها، کارگران بدون مدارک قانونی نیز واجد شرایط جبران خسارت کارگران هستند.

وضعیت شغلی و مهاجرتی

شما حق دارید بدون تهدید یا ترس کار کنید، حتی اگر شهروند نباشید.

هنگام درخواست کار:

اگر کارت سبز، تابعیت ایالات متحده، یا وضعیت دیگری که به طور خودکار اجازهٔ کار می‌دهد ندارید، ممکن است به مجوز کار (کارت EAD) نیاز داشته باشید تا نشان دهید اجازهٔ کار دارید.
کارفرمایان باید با استفاده از فرم I-9 بررسی کنند که شما اجازه کار دارید.
شما خود انتخاب می‌کنید که کدام اسناد را از فهرست موجود در فورم I-9 ارائه نمایید. کارفرمایان نمی‌توانند درخواست اسنادِ مشخصی را کنند.
کارفرمایان نمی‌توانند فقط به این دلیل که شمارهٔ تأمین اجتماعی ندارید، از استخدام شما امتناع کنند. اگر اسنادی دارید که نشان می‌دهد شما می‌توانید کار کنید، همان کافی است.
کارفرمایان ممکن است از سیستم تأیید شماره تأمین اجتماعی (SSNVS) برای بررسی تطبیق نام و شماره شما استفاده کنند. آن‌ها فقط می‌توانند این کار را پس از استخدام شما یا اضافه شدن به فهرست پرداخت انجام دهند، و باید به شما اطلاع دهند اگر نام یا شماره شما مطابقت نداشته باشد.
کارفرمایان ممکن است بعداً دوباره بخواهند اسناد کاری شما را ببینند تا مطمئن شوند که هنوز معتبر هستند. آنها نمی‌توانند از این برای رفتار ناعادلانه با شما یا هدف قرار دادن شما استفاده کنند.
حتی اگر وضعیت مهاجرتی شما تغییر کند یا بعداً اجازه کار خود را از دست بدهید، شما همچنان بیشتر حقوق کاری خود را دارید.

برای ICE آماده باشید

بیاموزید که اگر ماموران مهاجرت به محل کار شما آمدند، چه اقداماتی انجام دهید. حقوق خود را بشناسید و بدانید چگونه ایمن بمانید.

خود را آماده کنید

خاتمهٔ کار و بیکاری

بیشتر کارگران در ایالات متحده آمریکا، کارکنان «به اختیار کارفرما» هستند. این به این معنا است که کارفرمای شما می‌تواند در هر زمان و به هر دلیلی شما را برطرف‌ کند، و شما نیز می‌توانید در هر زمان و به هر علتی کار را ترک نمایید.

آنها نمی‌توانند شما را برطرف کنند:

به دلیل تبعیض
برای گزارش‌دهی شرایط ناامن یا ناعادلانه
برای شرکت در فعالیت‌های اتحادیه

ممکن است شما واجد شرایط بیمه بیکاری باشید اگر شغل خود را از دست دهید و این تقصیر شما نباشد. این پول موقت است که به شما کمک می‌کند هزینه‌های اساسی خود را در حالی که به دنبال کار می‌گردید، پرداخت کنید. برای دریافت این مزایا، شما باید اجازهٔ کار در ایالات متحده را داشته باشید.

اگر فکر می‌کنید به طور غیرقانونی اخراج شده‌اید، با یک وکیل حقوق کار یا دفتر محلی EEOC یا NLRB صحبت کنید.

حریم خصوصی و نظارت کارفرما

کارفرمای شما ممکن است نظارت کند:

ایمیل‌های کاری، استفاده از کامپیوتر، یا فعالیت‌های اینترنتی
تلفن‌ها و وسایل نقلیه شرکت
فضاهای ذخیره‌سازیِ محل کار

کارفرمای شما نمی‌تواند کیف‌ها، نامه‌ها، یا وسایل شخصی شما را باز کند. این قوانین ممکن است در هر شرکت متفاوت باشد، بنابراین دفترچهٔ راهنمای کارمندان خود را بررسی کنید.

تسهیلات بهداشتی و مذهبی

اگر مشکل سلامتی، معلولیت، یا باور دینی دارید که بر کار شما تأثیر می‌گذارد، می‌توانید از کارفرمای خود بخواهید تغییراتی ایجاد کند که به شما در انجام وظایفتان کمک کند.

مثالها عبارتند از:

تنظیم کردن برنامهٔ کاری برای ادای نماز
دریافت تجهیزات کمکی یا وظایف اصلاح‌شده

اطلاعات بیشتر را از EEOC یا دفتر حقوق افراد دارای معلولیت ایالت خود کسب کنید.

حمایت‌ها و حفاظت‌های مربوط به افراد LGBTQ+ و افراد دارای معلولیت

کارگران دارای معلولیت و کارگران LGBTQ+ تحت قوانین ایالات متحده حفاظت‌های ویژه‌ای دارند، بدون توجه به وضعیت مهاجرتی شما.

کارگران دارای معلولیت: شما حق برخورداری از رفتار برابر، دسترسی‌پذیری، و تسهیلات معقول در محل کار را دارید.
کارگران LGBTQ+: اخراج شدن، آزار دیدن یا محروم شدن از ترفیع به دلیل گرایش جنسی یا هویت جنسیتی غیرقانونی است.

اطلاعات بیشتر را دربارهٔ حقوق افراد دارای معلولیت و حقوق LGBTQ+ بیاموزید.

پیوستن به اتحادیه یا راه‌اندازی آن

شما حق دارید به یک اتحادیه بپیوندید، آن را تشکیل دهید یا از آن حمایت کنید. اتحادیه گروهی از کارگران است که برای اهداف زیر با هم جمع می‌شوند:

برای دستمزد و مزایای بهتر مذاکره کنید
ارتقای ایمنی
حمایت از کارگران در برابر رفتار ناعادلانه

شما نیازی ندارید که شهروند ایالات متحده باشید یا اجازه کار داشته باشید تا به یک اتحادیه بپیوندید یا آن را تشکیل دهید. کارفرمای شما نمی‌تواند شما را به‌خاطر فعالیت‌های اتحادیه‌ای مجازات کند.

گزارش‌دهی مشکلات یا تخلفات

شما حق دارید صدا بلند کنید اگر کارفرمای‌تان قانون را نقض کند، بدون توجه به وضعیت مهاجرتی شما. شما نباید به‌خاطر گزارش‌دهی برکنار یا مجازات شوید. اگر چنین کنند، شما می‌توانید برای حفاظت از حقوق‌تان یک شکایت "افشاگری" ثبت کنید.

شروع کنید با گزارش‌دهی به: