劳动者权利
在美国，每个人在工作中都应得到公平的待遇。在工作中您有权保护自己。用人单位必须遵守法律，否则要吃罚单或受处罚。阅读本文，了解在美国劳动者享有哪些权利。
美国有劳动者权益法，该法律规定了劳动者的最低薪资。除此之外，还有一些法律规定了劳动者的工作时长以及用人单位的福利待遇。用人单位必须为劳动者提供一个安全、健康的工作场所。
最低薪资
联邦政府制定了适用于全国范围内的法律，各州政府制定了适用于本州的法律。联邦政府和各州对劳动者的最低薪资都有规定。最低薪资指的是用人单位必须支付给雇员的最低工资额。联邦最低时薪为7.25美元/小时，也就是说在美国的各个地方，无论员工从事何种职业，用人单位支付的时薪都至少是7.25美元/小时。您可以点击此处，了解更多其他语言版本的劳动者权利及薪资待遇的有关信息。
州最低薪资
有些州的最低薪资会高于联邦最低薪资。例如，加利福尼亚州和亚利桑那州的最低时薪都是11美元/小时。在这些州，用人单位必须给劳动者支付更高的薪资。您可以点击此处，查看您所在州的最低薪资。
最低薪资和小费
小费是顾客为感谢服务人员给予服务而给服务人员的钱。小费不包含在服务费用或缴税金额中。如果您在一家餐馆或其他可以拿小费的地方工作，且每个月收到的小费超过了30美元，那么您就能够以“小费员工”的身份被雇佣。小费员工的时薪总额为不低于2.13美元的基础时薪加上小费收入。小费必须达到每小时5.12美元以上，这样您就可以赚到联邦最低薪资标准，即7.25美元/小时（2.13美元+5.12美元=7.25美元）。
有一些餐馆把小费包含在账单里面了。您被雇佣之时，老板会告知您该店的小费规定。您可以点击此处，了解更多小费员工的规定。
同工同酬
在一些国家，男性和女性并不是同工同酬。但是在美国，法律不允许这样的情况出现。如果您和同事从事相同的工作，则必须获得相同的报酬。不仅如此，您还应该获得相同的加班费、休假时间和奖金。员工只有在不同的职位上，或同一职位但付出的劳动更多时，才应该得到更多的报酬。但是某一领域中技术更精湛或经验更丰富的员工也可以得到更高的报酬。
歧视
反歧视法鼓励用人单位雇用不同背景的人，且对每位员工要一视同仁。如果用人单位出于以下原因而拒绝雇佣您，那么就构成了违法：
- 性别
- 种族
- 宗教
- 伤残：有健康问题或某种疾病
- 年龄：超过40岁
- 国籍：您来自哪个国家
您可以点击此处，了解更多有关工作中歧视类型的法律。残疾员工依法享有额外权利。
工伤
工作中可能有受伤的情况出现。如果您在工作中不慎受伤，请您立即告知您的上司，这一点非常重要。除此之外，您还需要及时就医。劳动者赔偿法切实保障您获得工伤救治的权利。您的一部分治疗费用和薪资都可以由用人单位支付。
隐私权
公司无权查看员工的个人物品。员工的钱包、背包、储物柜和公文包都只为其个人所有。上司无权翻阅员工的个人信件，老板无权查看员工电脑上的电子邮件。
但是如果员工在办公中用到电话，某些公司有权听取其通话及消息，这一点因公司而异。员工始终不应对公司发表任何负面评论。
非公正解雇
非公正解雇指的是员工因某些法律规定之外的原因遭受解雇。如果您认为自己由于歧视、工伤或骚扰而被解雇，则应该考虑与律师沟通此事，美国有很多帮助人们维护劳动者权益的律师。您可以点击此处，找到免费或收费合理的律师，他们为移民和难民提供服务。
如果您认为工作场所中有人从事非法活动，请告知您的用人单位。如果用人单位置之不理，请您写下事情的经过，稍后您会用到这些信息。
工作场所安全
用人单位必须确保员工的工作场所安全无害。“危害”指的是能够对员工构成伤害的事物，如，化学材料、不安全的工具或设备。有些工作要求员工必须从事一些危险活动，比如建筑工人必须爬上高层建筑。根据法律规定，用人单位必须告知员工其工作场所的潜在危险，并且要以员工能够理解的语言对其进行培训。如果员工发现工作中还有其他上司所不知道的危险，则需要告知上司。点击此处，找到有关工作中安全权的信息。
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