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Derechos de los trabajadores

Usted tiene ciertos derechos para protegerlo en el trabajo. En los EE.UU., todos deben ser tratados de manera justa en el lugar de trabajo. Los empleadores deben seguir las leyes o serán multados o castigados. Aprenda sobre los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos.


Los Estados Unidos tiene leyes de derechos de los trabajadores que dicen cuánto dinero usted debe ganar. También hay leyes sobre cuántas horas puede trabajar y cómo lo debe tratar su empleador. Su empleador debe proporcionarle un lugar seguro y saludable para que trabaje.

Salario mínimo

El gobierno federal establece leyes para todo el país. Los gobiernos estatales establecen leyes en sus estados. El gobierno federal y cada estado establecen un salario mínimo. El salario mínimo es la cantidad más baja que los empleadores deben pagar a sus empleados. El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora. Esto significa que un empleador en cualquier lugar de los Estados Unidos DEBE pagarle al menos $ 7.25 por hora. Puede obtener más información sobre los derechos de los trabajadores y el pago en muchos idiomas.

Salario mínimo estatal

A veces, el salario mínimo estatal es más alto que el salario mínimo federal. Por ejemplo, los estados de California y Arizona tienen un salario mínimo de $11.00 por hora. En estos estados, los empleadores deben pagar a los trabajadores la cantidad más alta. Usted puede encontrar el salario mínimo en su estado.

Salario mínimo y propinas

Las propinas son dinero de los clientes para agradecerle por su servicio. Las propinas no están incluidas en la comida o el monto de impuestos. Si trabaja en un restaurante o en un trabajo donde recibe propinas de más de $ 30 al mes, entonces puede ser empleado como un “empleado con propinas”. A los empleados con propinas se les debe pagar al menos $ 2.13 por hora más sus propinas. Las propinas deben ser más de $ 5.12 por hora para que usted siga ganando el salario mínimo federal de $ 7.25 ($ 2.13 + $ 5.12 = $ 7.25).

Hay algunos restaurantes que incluyen la propina en la factura. Cuando te contraten, tu jefe te dirá las reglas sobre la propina. Puede leer más sobre el reglas para los empleados con propinas aquí.

Salarios equitativos

En algunos países, a hombres y mujeres se les paga de manera diferente. Sin embargo, las leyes de los Estados Unidos no permiten esto. Si usted está haciendo el mismo trabajo que un compañero, debe recibir el mismo pago. También debe obtener el mismo pago de horas extras, horas de vacaciones y bonificaciones. Los empleados solo deben obtener más si están en diferentes posiciones. También se les puede pagar más si tienen mejores habilidades o más experiencia.

Discriminación

Las leyes anti discriminación alientan a los empleadores a contratar personas de diferentes orígenes y a tratar a todos de la misma manera. Es ilegal que un empleador NO lo contrate por:

  • Su género
  • Su raza
  • Su religión
  • Discapacidad: tener problemas físicos o una enfermedad
  • Edad: tener 40 años o más
  • Origen nacional: de dónde viene

Puede leer más acerca de las leyes sobre los tipos de discriminación en el trabajo. Los empleados con discapacidades tienen derechos adicionales bajo la ley.

Lesiones laborales

Las lesiones pueden sucederle mientras trabaja. Si te lastimas mientras trabajas, es muy importante que se lo digas a tu gerente de inmediato. También necesita encontrar un médico para tratar su lesión. Leyes de compensación de trabajadores puede proteger sus derechos a recibir tratamiento. Parte de su tratamiento y salarios podrían ser pagados por su empresa.

Derecho a la privacidad

Su empresa no tiene permitido revisar sus pertenencias. Su cartera, bolsos, armarios y maletines son solo suyos. Si usted recibe correo que ha sido enviado a su nombre, su gerente no tiene derecho a leerlo.

Si usa una computadora para trabajar, su jefe puede mirar sus correos electrónicos. Si usa un teléfono, algunas compañías tienen permitido escuchar sus llamadas telefónicas y mensajes. Esto es diferente para cada compañía. Nunca debe decir o escribir cosas negativas sobre su empresa.

Terminación injusta

La terminación injusta significa que fue despedido por una razón ilegal. Si cree que perdió su trabajo debido a discriminación, una lesión laboral o acoso, debe considerar asesorarse con un abogado. Hay abogados que ayudan a las personas con los derechos de los trabajadores. Puedes encontrar abogados gratis o accesibles que ayudan a los inmigrantes y refugiados.

Si cree que están ocurriendo cosas ilegales en su lugar de trabajo, infórmeselo a su empleador. Si su empleador no es capaz de ayudarle, escriba lo que está sucediendo. Puede que necesite esa información más tarde.

Seguridad en el lugar de trabajo

Su empleador debe asegurarse de que su lugar de trabajo sea seguro y sin peligros. Los peligros son cosas que pueden dañarte, como productos químicos o herramientas o equipos inseguros. A veces, tu trabajo requiere que hagas algo inseguro. Por ejemplo, un trabajador de la construcción podría tener que subir a edificios altos. Bajo la ley, los empleadores tienen que informarle sobre los peligros potenciales en el lugar de trabajo. También tienen que entrenarte en un idioma que entiendas. Si sientes o ves algo es inseguro que tu gerente no sabe acerca de, diles. Encuentre información sobre derechos de seguridad en el trabajo.

La información de esta página proviene del gobierno de los Estados Unidos y otras fuentes de confianza. Está diseñado para la orientación y se actualiza tan a menudo como sea posible. USAHello no da asesoramiento legal, ni ninguno de nuestros materiales pretende ser tomado como asesoramiento legal. Si usted está buscando un abogado gratuito o de bajo costo o ayuda legal, podemos ayudarle a encontrar servicios legales gratuitos y de bajo costo.


Nuestro objetivo es ofrecer información fácil de entender y actualizada periódicamente. Esta información no constituye asesoramiento jurídico.

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