Droits des travailleurs

Aux États-Unis, tout le monde devrait être traité équitablement sur le lieu de travail. Vous avez certains droits de vous protéger au travail. Les employeurs doivent respecter les lois ou ils seront condamnés à une amende ou à une sanction. En savoir plus sur les droits des travailleurs aux États-Unis.

Les États-Unis a des lois sur les droits des travailleurs qui disent combien d’argent vous devez faire. Il existe également des lois sur le nombre d’heures que vous pouvez travailler et sur la façon dont votre employeur vous traite. Votre employeur doit vous fournir un endroit sûr et sain pour travailler.

Salaire minimum

Le gouvernement fédéral édicte des lois pour l’ensemble du pays. Les gouvernements étatiques édictent des lois pour leur État. Le gouvernement fédéral ainsi que chaque État ont fixé un salaire minimum. Le salaire minimum est le montant minimum que les employeurs doivent verser à leurs salariés. Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ par heure. Autrement dit, tout employeur des États-Unis doit vous payer au moins 7,25 $ par heure. Vous pouvez en apprendre davantage sur les droits des travailleurs et payer dans de nombreuses langues.

Salaire minimum par État

Parfois, le salaire minimum de l’État est plus élevé que le salaire minimum fédéral. Par exemple, les États de la Californie et de l’Arizona ont tous deux un salaire minimum de 11 ,00 $ l’heure. Dans ces États, les employeurs doivent payer les travailleurs le montant le plus élevé. Vous pouvez trouver le salaire minimum dans votre état.

Salaire minimum et pourboires

Les pourboires sont les sommes que vous versent les clients pour vous remercier pour votre service. Ils ne sont pas inclus dans le prix du repas ni les taxes. Si vous travaillez dans un restaurant ou une entreprise où vous recevez des pourboires supérieurs à 30 $ par mois, vous pouvez être employé comme « salarié au pourboire ». Les salariés au pourboire doivent être payés au moins 2,13 $ par heure, en plus de leurs pourboires. Les pourboires doivent être supérieurs à 5,12 $ par heure pour que vous gagniez au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $ (2,13 $ + 5,12 $ = 7,25 $).

Il ya quelques restaurants qui incluent le pourboire dans le projet de loi. Lorsque vous êtes embauché, votre patron vous dira les règles sur le pourboire. Vous pouvez en savoir plus sur les règles pour les employés à pourboire ici.

Égalité salariale

Dans certains pays, les hommes et les femmes ne gagnent pas le même salaire. C’est interdit par la loi aux États-Unis. Si vous faites le même travail qu’un collègue, vous devez percevoir le même salaire. Vous devez également avoir la même rémunération des heures supplémentaires, les mêmes congés et les mêmes primes. Des salariés ne peuvent être payés plus que s’ils travaillent à des postes différents ou s’ils ont plus de compétences ou d’expérience.

Discrimination

Les lois sur la discrimination incitent les employeurs à recruter des personnes d’origines différentes et à traiter chaque salarié de la même manière. Il est illégal pour un employeur de NE PAS vous recruter à cause de votre:

Sexe
Course
Religion
Handicap (problèmes physiques ou maladie)
ge (40 ans ou plus)
Nationalité (pays d’origine)

Vous pouvez en savoir plus sur lois sur les types de discrimination au travail Les employés handicapés ont droits supplémentaires en vertu de la loi.

Accidents du travail

Des blessures peuvent vous arriver pendant que vous travaillez. Si vous vous blessez en travaillant, il est très important de le dire immédiatement à votre gestionnaire. Vous devez également trouver un médecin pour traiter votre blessure. Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail peuvent protéger vos droits d’avoir un traitement. Une partie de votre traitement et de votre salaire pourrait être payé par votre entreprise.

Droit à la vie privée

Votre entreprise n’a pas le droit de regarder vos affaires personnelles. Votre sac à main, vos sacs, vos casiers et vos porte-documents sont des affaires personnelles. Si vous recevez un courrier qui vous est adressé personnellement, votre supérieur n’a pas le droit de le lire.

Si vous utilisez un ordinateur au travail, votre patron a le droit de lire vos e-mails. Si vous utilisez un téléphone, certaines entreprises ont le droit d’écouter vos appels et messages téléphoniques. Cela varie selon les entreprises. Ne dites et n’écrivez jamais rien de négatif sur votre entreprise.

Licenciement abusif

Un licenciement abusif désigne le cas où vous êtes licencié pour une raison illégale. Si vous pensez que vous avez perdu votre travail pour cause de discrimination, d’accident du travail ou de harcèlement, pensez à consulter un avocat. Il existe des avocats qui aident les salariés à défendre leurs droits. Vous pouvez trouver un conseiller juridique gratuit ou peu cher qui aident les immigrants et les réfugiés.

Si vous avez constaté des choses illégales sur votre lieu de travail, parlez-en à votre employeur. Si votre employeur ne peut pas vous aider, écrivez ce qui s’est passé. Il se peut que vous ayez besoin de cette information plus tard.

Sécurité au travail

Votre employeur doit s’assurer que votre lieu de travail est sûr et sans danger. Les dangers sont des choses qui peuvent vous blesser, par exemple des produits chimiques ou des outils ou un équipement dangereux. Parfois, vous pouvez être amené à faire des choses dangereuses au travail. Par exemple, un ouvrier en bâtiment peut avoir besoin de gravir de hauts bâtiments. Selon la loi, les employeurs doivent vous informer des potentiels dangers que présente votre lieu de travail. Ils doivent également vous former dans une langue que vous comprenez. Si vous pensez ou constatez que quelque chose est dangereux et que votre supérieur ne le sait pas, dites-le lui. Trouvez de l’information sur les droits à la sécurité au travail.

Les informations sur cette page proviennent du gouvernement américain et d’autres sources fiables. Il est destiné à l’orientation et est mis à jour aussi souvent que possible. USAHello ne donne pas de conseils juridiques, et aucun de nos documents ne sont destinés à être pris comme des conseils juridiques. Si vous cherchez un avocat gratuit ou à faible coût ou d’une aide juridique, nous pouvons vous aider trouver des services juridiques gratuits et à faible coût.

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