زنان در محل کار

انگلیسی نیزخیر زبان انگلیسی

تقریبا نیمی از نیروی کار در ایالات متحده آمریکا است تا از زنان ساخته شده. اما زنان در محل کار می توانند مشکل داشته باشند. مهم است که برای برخی از مسائل مهم آماده شود. بدانید درباره شکاف دستمزد چه باید بکنید, جنسیتی, آزار جنسی و تبعیض در دوران بارداری.

Almost half the workforce in the USA is made up of women. But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

a woman giving a presentation - women at work

a woman giving a presentation - women at work

مردان پول بیشتری می گیرند و اغلب از زنان در محل کار ترویج می شوند. مدیران و روسای جمهور کمتر که زنان هستند وجود دارد. از بالا 500 شرکت های در ایالات متحده, تنها 5 درصد از رهبران زنان هستند.

Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, only 5 percent of the leaders are women.

شکاف دستمزد زنان در محل کار

The wage gap for women at work

شکاف دستمزد تفاوت بین زنان و مردان چقدر است. زنان در محل کار اغلب در مورد پرداخت 20% کمتر از مردان. آنها اغلب کمتر برای انجام کار مشابه پرداخت می شوند. شکاف دستمزد وجود دارد زیرا:

A wage gap is a difference between how much men and women make. Women at work are often paid about 20% less than men. They often get paid less for doing the same job. A wage gap exists because:

  • بیشتر مردان در مشاغل پرداخت بالاتر کار, مانند دارو و قانون
  • زنان گاهی اوقات باید برای جلوگیری از کار به مراقبت از کودکان
  • زنان در محل کار کمتر احتمال دارد به درخواست برای بالا می برد
  • More men work in higher paying jobs, such as medicine and law
  • Women sometimes have to stop work to take care of children
  • Women at work are less likely to ask for raises

تماشای ویدیو درباره شکاف دستمزد

Watch a video about the wage gap

آنچه شما می توانید در مورد شکاف دستمزد انجام

What you can do about the wage gap

برای مشاغل حرفه ای, شما می توانید برای پول بیشتر درخواست کنید زمانی که شما استخدام. شما همچنین می توانید برای بیشتر بپرسید زمانی که شما احساس می کنید که شما سزاوار جمع آوری.

For professional jobs, you can ask for more money when you get hired. You can also ask for more when you feel that you deserve a raise.

مدیران ممکن است فکر می کنم زنان در محل کار به خوبی به عنوان مردان نیست. با این حال, آنها ممکن است بگویند و یا حتی آن را متوجه. اگر شما یک شکاف بزرگ پرداخت که در آن شما کار می بینید, گفتگو با مدیر و منابع انسانی. اگر شما یک مدیر, با سایر رهبران در کار خود صحبت کنید. بحث در مورد ساخت زنان مطمئن در محل کار شانس مشابه برای تبلیغات و استخدام. پیشنهاد آموزش تعصب ناخودآگاه. این نوع از معلمان آموزش برای درمان هر کسی به همان شیوه.

Managers may think women in the workplace are not as good as men. However, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.

جنسیتی

Sexism

جنسیتی به معنی درمان مردان و زنان متفاوت است. این می تواند به هر کسی رخ دهد, اما معمولا, این بدان معنی است که یک زن در محل کار است که در راه منفی درمان.

Sexism means treating men and women differently. It can happen to anyone, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

نمونه هایی از جنسیتی

Examples of sexism

  • در حال ترویج نیست چرا که شما یک زن
  • مردان اجازه نمی دهند شما صحبت کردن در جلسات پایان
  • نام به نام مانند "عسل" و "یار" توسط رئیس خود
  • Not being promoted because you are a woman
  • Men not letting you finish speaking in meetings
  • Being called names like “honey” and “sweetheart” by your boss

آنچه شما می توانید در مورد جنسیتی انجام

What you can do about sexism

اگه میتونی, با کسی که شما را آزار می دهد صحبت کنید. به آنها بگویید که شما ناراحت کننده و می خواهید آنها را به توقف. آنها ممکن است گوش دادن و متوقف کردن آنچه انجام می دهند و یا گفت:. اگر آنها گوش نمی دهند و یا شما می ترسید به صحبت کردن با آنها, رئیس خود بگویید. هر شرکت راه های مختلف برای متوقف کردن و یا مجازات جنسیتی. به احتمال زیاد, رئیس خود را به وزارت منابع انسانی بگویید (همچنین به عنوان منابع انسانی شناخته شده). آنها به کسی که جنسیت است صحبت می کنند و ممکن است شامل شما. اگر رئیس شما یکی از تبعیض آمیز است, مستقیما به HR بروید.

If you can, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). They will talk to the person who is being sexist and may include you. If your boss is the one discriminating, go directly to HR.

آزار و اذیت جنسی

Sexual harassment

آزار و اذیت جنسی هر گونه توجه است, زبان, یا تماس فیزیکی که دوست ندارید. آزار و اذیت جنسی توسط هر کسی هرگز خوب نیست. زنان اغلب تجربه آزار و اذیت جنسی توسط مردان. مزاحمت جنسی غیرقانونی است.

Sexual harassment is any attention, language, or physical contact that you do not like. Sexual harassment by anyone is never okay. Women most commonly experience sexual harassment by men. Sexual harassment is illegal.

نمونه هایی از مزاحمت جنسی

Examples of sexual harassment

  • نظرات در مورد راه شما نگاه کنید که شما را ناراحت کننده
  • لمس کردن که شما دوست ندارید, از جمله بغل کردن
  • به اشتراک گذاری تصاویر یا ویدیوهای افراد انجام اعمال جنسی
  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts

چه کاری می توانید انجام دهید آزار و اذیت جنسی

What you can do about sexual harassment

مراحل مشابه را برای جنسیتی دنبال کنید. گفتگو با فرد و سپس رئیس خود و یا منابع انسانی گروه. مزاحمت جنسی زنان در محل کار یک مشکل جدی است. منابع انسانی ممکن است تصمیم به مجازات شخص اذیت و آزار شما. فرد می تواند اخراج شود. اگر شرکت شما به شما کمک نمی کند, شما ممکن است نیاز به پیدا کردن یک وکیل.

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

تبعیض در دوران بارداری

Pregnancy discrimination

تبعیض در دوران بارداری به معنی درمان یک زن به دلیل بارداری یا زایمان است. تبعیض در دوران بارداری در شرکت های با 15 کارکنان یا بیشتر.

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

نمونه هایی از تبعیض برای بارداری

Examples of pregnancy discrimination

  • مجبور کردن یک زن باردار را به زمان بیشتری خاموش و سپس او می خواهد
  • شلیک کسی برای پمپاژ شیر مادر در دفتر و ایجاد یک فضای خصوصی برای پمپاژ
  • نه با توجه به یک زن باردار برای ارتقاء
  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Not considering a pregnant woman for a promotion

چه کاری می توانید انجام دهید تبعیض در دوران بارداری

What you can do about pregnancy discrimination

اگر کارفرمایان خود را به فضا برای پمپاژ شیر مادر ارائه نمی, از آنها بخواهید که این کار را انجام دهند. اگر آنها نمی, با همکار که به او اعتماد دارید صحبت کنید. اگر آنها دفتر خود را دارند, بپرسید اگر شما می توانید پمپ وجود دارد. اکثر محل های کار سه ماه برای بارداری ارائه میدهند. اگر می خواهید دوباره به کار و شما مجبور به زمان بیشتری را خاموش, گفتگو با اداره منابع انسانی. توضیح دهید که نمی آید به عقب انتخاب شما نیست. همچنین برای هر گونه تبعیض مربوط به بارداری به HR صحبت کنید.

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ask them to do so. If they do not, talk to a coworker who you trust. If they have their own office, ask if you can pump there. Most workplaces offer three months off for pregnancy. If you want to come back to work and you are forced to take more time off, talk to the human resources department. Explain that not coming back was not your choice. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

زنان در محل کار می تواند موفق!

Women at work can succeed!

زنان تقریبا نیمی از نیروی کار در ایالات متحده. این به این معنی است که شما بخش بسیار مهمی از اقتصاد. شما ممکن است چالش های خاص روبرو هستند, اما زنان در محل کار هنوز هم می تواند موفق. اگر شما می بینید که یک زن است که علیه تبعیض, او ممکن است ترس به هر چیزی می گویند. پیشنهاد برای کمک به در صورت امکان و اگر آن را برای شما امن است برای انجام این کار. مهم این است که زنان در محل کار کمک به یکدیگر.

Women are almost half of the workforce in the United States. This means you are a very important part of the economy. You may face special challenges, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

بیشتر بدانید

Learn more

پیدا کردن کمک در نزدیکی شما

FindHello استفاده از خدمات و منابع در شهر خود را جستجو کنید.

شروع جستجوی خود را
این صفحه به شما کمک کرده ای؟? صورت خندان بله اخم چهره خیر
از شما به خاطر نظرات شما!