Fr-Questions lors d’un entretien d’embauche

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La meilleure façon de se préparer à un entretien d’embauche est de s’exercer à répondre aux questions. Il vous fera plus sentir en confiance et vous aider à bien faire dans votre entrevue. Il y a des questions d’entrevue d’emploi que beaucoup d’employeurs demandent. Lisez les questions et découvrez comment donner de bonnes réponses.

The best way to prepare for a job interview is to practice answering questions. It will make you more feel confident and help you to do well in your interview. There are job interview questions that many employers ask. Read the questions and find out how to give good answers.

a woman listening to job interview questions

a woman listening to job interview questions

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous serez invité à plusieurs questions d’entrevue d’emploi. Vous serez interrogé sur vos compétences et votre expérience. Chaque entrevue est différente, mais il y a certaines questions que beaucoup d’employeurs se posent. Pratiquez-vous à répondre aux questions les plus courantes en matière d’entrevue d’emploi. La pratique vous aidera à bien faire!

When you apply for a job, you will get asked several job interview questions. You will be asked about your skills and experience. Every interview is different, but there are some questions that many employers ask. Practice answering the most common job interview questions. Practice will help you do well!

Voici 5 questions que de nombreux employeurs vous poseront :

Here are 5 questions that many employers will ask you:

Parlez-moi de vous.

Tell me about yourself

C’est la première question qu’on vous posera à chaque entretien. Décrivez brièvement les emplois que vous avez exercés et parlez de vos meilleures compétences. Si vous avez été à l’école, parlez de ce que vous avez étudié. Ne parlez pas trop longtemps et finissez avec ce qui est d’actualité. Par exemple, vous pouvez parler de votre enthousiasme à postuler pour ce travail.

This is the first question you will get asked at every interview. Briefly describe the jobs you have had and talk about what your best skills are. If you went to school, talk about what you studied. Don’t talk for too long, and finish up with something that you are feeling or doing now. For example, you can say you are excited to be applying for this job.

Que connaissezvous de l’entreprise (ou du secteur d’activité) ?

What do you know about this organization (or business)?

Quand cette question vous est posée, parlez des choses positives que vous connaissez et que vous aimez à propos de l’entreprise. Préparez cette question en consultant le site web de l’employeur. Renseignez-vous sur les objectifs de la compagnie et les projets sur lesquels elle travaille. Si la compagnie n’a pas de site, utilisez des sites comme Glassdoor ou Yelp.. Ils peuvent vous indiquer ce que d’autres personnes pensent de cette société.

When you are asked this question, talk about the positive things you know. Say what you like about the company. Prepare for this question by looking at the employer’s website. Read about the company’s goals and what projects they are working on. If the company does not have a website, use Glassdoor or Yelp. They may tell you what other people think about the company.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Why should we hire you?

Avant votre entretien, lisez la description du poste. Choisissez trois à cinq compétences que vous possédez et qui sont les plus pertinentes pour le travail. Parlez de ces compétences. Expliquez comment elles aideraient l’entreprise. Par exemple, quelqu’un qui postulerait pour être un aide-enseignant pourrait dire « J’ai travaillé pendant plus de 8 ans avec des enfants dans les crèches et dans les maisons de quartiers. Je sais créer des C.V. et travailler avec des personnes de cultures différentes. J’ai remarqué qu’un grand nombre de familles qui venait dans votre école parlait espagnol. L’espagnol est ma langue maternelle, je peux donc aider à traduire. »

Before your interview, read the job description. Choose 3 to 5 skills you have that are the most important for the job. Talk about those skills. Say how they would help the organization. For example, someone applying to be a teacher’s assistant might say, “I have more than 8 years working with children at daycares and in community centers. I have experience creating curriculum and working with people from many cultures. I noticed that many of the families that come to your school speak Spanish. Spanish is my first language, so I could help translate.”

Quels sont vos points faibles ?

What is your weakness?

Ne dites pas que vous n’avez pas de points faibles. Choisissez quelque chose qui peut être travaillé. Parlez de ce que vous avez accompli pour remédier à votre point faible. Expliquez en quoi vous l’avez amélioré, si c’est le cas. Un exemple de point faible fréquent est la prise de parole en public. Vous pourriez dire que vous avez suivi des cours de prise de parole en public et que vous l’avez beaucoup mis en pratique lors de votre dernier travail. Terminez en disant que vous vous sentez maintenant bien plus à l’aise lorsque vous prenez la parole en public ou que vous y travaillez toujours.

Do not say you don’t have a weakness. Choose something that can be fixed. Talk about what you have done to work on your weakness. Explain how it has gotten better – if it has. An example of a common weakness is public speaking. You could say you have taken classes in public speaking and have practiced a lot at your last job. End by saying that you now feel much more confident when speaking in public, or that you are still working on it.

Où vous voyez-vous dans 5ans ?

Where do you see yourself in 5 years?

Dites que le plus important pour vous est d’obtenir ce travail et de le faire bien. Si vous connaissez le poste au-dessus du vôtre, mentionnez-le. Si vous ne le connaissez pas, dites que vous aimeriez occuper un poste de niveau supérieuroù vous pourriez aider la compagnie davantage. Mentionnez les compétences que vous aimeriez utiliser.

Say that the most important thing to you is to get the job and do well. If you know what the job above your position is, mention it. If you don’t, say that you would like to be in a higher level job where you could help the company even more. Mention what skills you would want to use.

Quand vous répondez à des questions d’entretien d’embauche, essayez de répondre en deux minutes ou moins. Si la personne qui fait passer les entretiens souhaite obtenir davantage d’informations, elle vous posera des questions supplémentaires.

When answering all job interview questions, try to answer in 2 minutes or less. If the interviewer wants to hear more information, they will ask follow-up questions.

Des questions d’ordre comportemental.

Behavioral job interview questions

Parfois, un employeur vous demandera de raconter une histoire sur la façon dont vous vous êtes comporté lors d’une situation difficile. Il veut en apprendre davantage sur votre personnalité.

Sometimes, an employer may ask you to tell them a story about how you behaved in a difficult situation. They want to learn about what kind of person you are and how you deal with things.

Quand vous répondez à ces questions de comportement, utilisez le système de Problème, Action, Résultat autrement connu sous l’acronyme P.A.R.

When answering behavioral questions, use the Problem Action Result (PAR) format.

1. Problème : Commencez par répondre en décrivant la situation et le problème en détail. Décrivez le travail et les personnes. Par exemple, vous pourriez dire « Quand j’étais manager à Cocina Michoacana, j’encadrais cinq serveurs et serveuses. L’un des serveurs arrivait souvent en retard au travail. »

1. Problem: Start your answer by describing the situation and problem in detail. Describe the job situation and the people. For example, you might say “When I was a manager at Cocina Michoacana, I managed five waiters and waitresses. One of the waiters would often not show up to work on time.”

2. Action : Décrivez ce que vous avez fait pour résoudre le problème. Vous pourriez continuer ainsi « J’ai discuté avec le serveur en privé à propos de la ponctualité au travail. Il m’a dit que sa mère était très malade. Il n’était pas en mesure de trouver une aide à domicile à temps plein pour elle le matin. Parfois, il devait rester à la maison si elle ne se sentait pas bien. »

2. Action: Describe what you did to fix the problem. You might say, “I talked to the waiter privately about coming to work on time. He told me that his mother was very sick. He was not able to find a caregiver who could start early in the morning. Sometimes, he had to stay home if she was not feeling well.”

3. Résultat : Parlez de votre résultat positif et de ce que vous avez appris. Une bonne fin serait “J’ai décidé de modifier les périodes de travail de ce serveur à plus tard dans la journée. J’ai demandé s’il était possible de mentionner ses soucis à d’autres collègues afin qu’ils puissent aider. Il a dit oui. Ils ont accepté de couvrir son service s’il y avait une urgence. ”

3. Result: Talk about the successful result and what you learned. A good ending would be, “I decided to change the waiter’s shifts to later in the day. I asked if it was okay to tell some co-workers so they could help. He said yes. They agreed to cover his shift if there was an emergency.”

Ne racontez pas une histoire si le problème n’a pas été résolu.

Do not tell a story where the problem was not solved.

Des exemples de questions d’ordre comportemental:

Here are some other common behavioral questions:

  • Parlez d’une occasion où vous n’étiez pas d’accord avec votre patron.
  • Décrivez une période où vous étiez en conflit avec un collègue.
  • Quelle est votre plus fière réussite ?
  • Parlez d’une occasion où vous avez fait une erreur au travail.
  • Décrivez une période où vous étiez vraiment sous pression au travail.
  • Tell us about a time you disagreed with your boss.
  • Describe a time you did not get along with a coworker.
  • What is your proudest accomplishment?
  • Tell us about a time you made a mistake at work.
  • Describe a time when you were under a lot of pressure at work.

Votre interlocuteur n’a pas le droit de vous poser des questions personnelles. Cela inclut votre état civil, le nombre d’enfants que vous avez et leur âge. Si quelqu’un vous pose une question personnelle, vous pouvez poliment répondre « Je préfère ne pas répondre à cette question. »

Your interviewer is not allowed to ask you personal questions. This includes your marital status, how many children you have, and your age. If someone asks you a personal question you don’t want to answer, you can say politely say, “I prefer to not answer that question.”

Les entretiens d’embauche rendent tout le monde nerveux. Le mieux que vous puissiez faire est de mémoriser et de pratiquer vos réponses. Si vous le pouvez, entrainez-vous avec un ami ou un membre de votre famille.

Job interview questions make everyone nervous. The best thing is to remember and practice your answers! If you can, practice with a friend or family member.

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