Las mujeres en el trabajo

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Casi la mitad de la fuerza laboral en los EE.UU. está compuesta por mujeres, pero las mujeres en el trabajo pueden tener problemas. Es importante estar preparado para algunas cuestiones importantes. Aprenda qué hacer con la brecha salarial, el sexismo, el acoso sexual y la discriminación del embarazo.

Almost half the workforce in the USA is made up of women, But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

a woman giving a presentation - women at work

a woman giving a presentation - women at work

Los hombres ganan más dinero y obtienen ascensos laborales con más frecuencia que las mujeres.Hay menos mujeres en los puestos de director o presidente. En las 500 empresas más importantes de Estados Unidos, las mujeres ocupan únicamente 5 % de los puestos directivos. Es importante estar preparada ante las diferencias que pueda sentir en el trabajo.

Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, only 5 percent of the leaders are women.

La brecha salarial

The wage gap for women at work

Una brecha salarial es la diferencia entre cuánto ganan los hombres y las mujeres.En general, a las mujeres se les paga aproximadamente 20% menos que a los hombres.Muchas veces les pagan menos por hacer el mismo trabajo.Una brecha salarial existe porque:

A wage gap is a difference between how much men and women make. Women at work are often paid about 20% less than men. They often get paid less for doing the same job. A wage gap exists because:

  • Los hombres tienen trabajos mejor pagados, como en el sector médico y legal
  • A veces las mujeres deben dejar de trabajar para cuidar de los niños
  • Es menos probable que las mujeres pidan aumentos
  • More men work in higher paying jobs, such as medicine and law
  • Women sometimes have to stop work to take care of children
  • Women at work are less likely to ask for raises

Vea un video sobre la brecha salarial

Watch a video about the wage gap

Lo que puede hacer

What you can do about the wage gap

En cuanto a trabajos para profesionistas, usted puede pedir un salario más alto cuando la contraten.También puede pedir un aumento cuando sienta que lo merece.

For professional jobs, you can ask for more money when you get hired. You can also ask for more when you feel that you deserve a raise.

Los gerentes podrían considerar que las mujeres no son tan buenas como los hombres en el lugar de trabajo.Sin embargo, podrían no decirlo o ni siquiera darse cuenta de ello.Si nota una gran brecha salarial, hable con su gerente o con el departamento de Recursos Humanos. Si usted es gerente, háblelo con otros directivos en su trabajo.Hablen de cómo asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades para recibir ascensos o ser contratadas.Sugiera una capacitación que evite la parcialidad inconsciente.

Managers may think women in the workplace are not as good as men. However, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.

Sexismo

Sexism

El sexismo significa tratar a hombres y mujeres de manera distinta.Puede pasarle a cualquiera, pero esto generalmente significa que a una mujer se le trata de forma negativa.

Sexism means treating men and women differently. It can happen to anyone, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

Ejemplos de sexismo

Examples of sexism

  • No obtener un ascenso porque usted es mujer
  • Los hombres no la dejan terminar de hablar en las reuniones
  • Que su jefe se refiera a usted con expresiones como “linda” o “querida”
  • Not being promoted because you are a woman
  • Men not letting you finish speaking in meetings
  • Being called names like “honey” and “sweetheart” by your boss

Lo que puede hacer

What you can do about sexism

Si puede, hable con la persona que la está molestando.Dígale que se siente incómoda y que quiere que deje de hacerlo.Es probable que la escuche y detenga lo que hace dice.Si no la escuchan o si teme hablar con esas personas, diríjase con su jefe. Cada empresa procede de formas distintas.Lo más seguro es que su jefe se comunique con el departamento de recursos humanos (también conocido como RH), Ellos se hablarán con la persona que actúa de forma sexista y podrían incluirla en la plática.Si su jefe es quien la discrimina, acuda con RH directamente.

If you can, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). They will talk to the person who is being sexist and may include you. If your boss is the one discriminating, go directly to HR.

Acoso sexual

Sexual harassment

El acoso sexual se trata de cualquier atención, lenguaje o contacto físico que a usted no le agrade. Cualquier persona puede cometer acoso sexual y en ningún caso es correcto.Con más frecuencia son las mujeres quienes experimentan el acoso sexual por parte de los hombres.El acoso sexual es ilegal.

Sexual harassment is any attention, language, or physical contact that you do not like. Sexual harassment by anyone is never okay. Women most commonly experience sexual harassment by men. Sexual harassment is illegal.

Ejemplos

Examples of sexual harassment

  • Comentarios acerca de su apariencia que la incomodan
  • Contacto físico que a usted no le agrade, incluyendo los abrazos
  • Compartir fotografías o videos de personas practicando actos sexuales
  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts

Lo que puede hacer

What you can do about sexual harassment

Siga el mismo proceso en caso de que se trate de discriminación por embarazo.Hable con la persona y después con su jefe o con el departamento de recursos humanos.El acoso sexual a las mujeres en el trabajo es un problema serio.Recursos Humanos podría decidir castigar a la persona que la acosa.Esta persona puede perder su trabajo.Si su empresa no la ayuda, podría necesitar de un abogado.

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

La discriminación por embarazo

Pregnancy discrimination

La discriminación por embarazo significa tratar a las mujeres de manera distinta debido a su embarazo o por haber dado a luz.La discriminación por embarazo no es legal en empresas que tienen 15 o más empleados.

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

Ejemplos

Examples of pregnancy discrimination

  • Obligar a una mujer embarazada a que tome más tiempo libre del que desea
  • Despedir a alguien por extraer su leche materna en la oficina y que no haya un espacio para extraerla de manera privada
  • No considerar a una mujer embarazada para obtener un ascenso
  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Not considering a pregnant woman for a promotion

Lo que puede hacer

What you can do about pregnancy discrimination

Si su jefe no le proporciona un espacio privado en donde pueda extraer su leche materna, pídale que lo haga.Si no lo hace, hable con un colaborador en quien confíe.Si sus colaboradores tienen oficina propia, pregunte si puede extraer su leche materna ahí.La mayoría de los trabajos ofrece tres meses de incapacidad por embarazo.Si desea volver al trabajo y es forzada a tomar más tiempo de incapacidad, diríjase al departamento de Recursos HumanosExplique que no fue su decisión no volver al trabajo.También comuníqueles algún otro tipo de discriminación que haya sufrido a causa de su embarazo.

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ask them to do so. If they do not, talk to a coworker who you trust. If they have their own office, ask if you can pump there. Most workplaces offer three months off for pregnancy. If you want to come back to work and you are forced to take more time off, talk to the human resources department. Explain that not coming back was not your choice. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

¡Las mujeres en el trabajo pueden tener éxito!

Women at work can succeed!

Las mujeres son casi la mitad de la fuerza laboral en los Estados Unidos. Esto significa que usted es una parte muy importante de la economía. Es posible que se enfrenten a desafíos especiales, pero las mujeres en el trabajo todavía pueden tener éxito. Si ves que una mujer está siendo discriminada, puede que tenga miedo de decir algo. Ofrézcase a ayudar si es posible y si es seguro para usted hacerlo. Es importante que las mujeres en el trabajo se ayuden mutuamente.

Women are almost half of the workforce in the United States. This means you are a very important part of the economy. You may face special challenges, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

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