Comment négocier son salaire

Il est difficile de demander plus d’argent à votre travail. Il est important de pratiquer et de connaître le bon moment pour demander. Apprenez à négocier le salaire lorsque vous commencez un nouvel emploi. Découvrez comment demander une augmentation.


homme souriant à ses collègues

Avant de commencer un nouvel emploi, vous et votre employeur devrez convenir de votre salaire et des avantages sociaux auxquelles vous aurez droit. Vous pouvez négocier votre salaire pour certains postes. Ces négociations sont des discussions qui mènent à un accord. Si vous apprenez à négocier votre salaire et avantages sociaux, vous pourrez gagner plus lorsque vous démarrez un nouvel emploi.

Plus tard, lorsque vous occupez un poste et vous y débrouillez bien, vous pouvez négocier une hausse ou augmentation de salaire.

Quels sont les facteurs susceptibles de changer mon salaire?

Lorsque vous négociez un salaire, vous devriez penser à plus que de l’argent. Il y a d’autres avantages que vous pouvez négocier pour faire un salaire plus petit valant plus.

Avantages sociaux

De nombreux emplois offrent des avantages sociaux tels que l’assurance maladie, les vacances et un plan de retraite. Un emploi qui rapporte 25 000 $ par an, mais qui vous donne droit à 10 000 $ de plus en avantages sociaux est préférable à un emploi qui rapporte 30,000 $ par an mais sans avantages.

Votre région

Votre salaire est déterminé par la région dans laquelle vous êtes. La vie est beaucoup plus chère à certains endroits que d’autres. Dans ces endroits là, les employeurs doivent payer plus pour le même travail (service).

Vos compétences

Les expériences professionnelles, l’éducation et les diplômes renforcent vos compétences. Les employeurs paieront plus pour les bonnes compétences et l’expérience.

La demande

Vous postulez pour un emploi pour lequel il est difficile de trouver des candidats? L’employeur peut payer plus s’il fait face à des travailleurs qualifiés.

Les primes

Certains emplois donnent droits à des primes à la fin de l’année. Ces primes peuvent être déterminées par vos performances, ce qui signifie que si vous travaillez bien, vous gagnez plus.

Comment négocier le salaire lorsque vous obtenez une offre d’emploi

Lorsque l’employeur vous envoie une lettre d’offre, remerciez-le pour l’offre et dites que vous aimeriez y réfléchir. Demandez quand ils ont besoin de votre réponse. Faites des recherches et découvrez si le salaire offert correspond au salaire moyen pour l’emploi et l’emplacement. Si vous répondez à toutes les exigences et avez une expérience de travail antérieure, demandez si vous devriez demander un salaire plus élevé.

Avant la date limite, appelez ou envoyez un courriel à l’employeur. Dites-leur pourquoi vous pensez que vous devriez gagner plus et suggérer un montant plus élevé. Parlez de vos compétences et de votre expérience. Il est préférable de demander de 5 % à 10 % de plus que ce que l’employeur vous a offert. Si les prestations de santé, les primes ou les vacances sont plus importantes pour vous, négociez plutôt pour ceux-là.

Les employeurs peuvent prendre quelques jours pour décider. Habituellement, ils vont augmenter leur offre à un chiffre quelque part entre le premier montant et celui que vous avez demandé. Parfois, vous n’obtiendrez aucune augmentation. Mais demander ne fait pas mal. Il montre également à l’employeur que vous êtes confiant au sujet de vos compétences.

Dans les emplois non qualifiés, les employeurs sont moins susceptibles de négocier. Ils ont fixé des montants par heure ou par semaine qu’ils paieront. Mais si vous avez une expérience ou des compétences supplémentaires, vous pouvez essayer de négocier. Vous pouvez également négocier s’il n’y a pas assez de bons travailleurs pour le travail.

Si vous décidez de demander par e-mail, vous pouvez utiliser ce modèle de messagerie de négociation de salaire.

Regardez une vidéo avec plus de conseils sur la façon de négocier votre salaire

Comment négocier une augmentation de salaire

Négocier une augmentation, c’est comme négocier un salaire de départ. Vous voulez montrer pourquoi vous valez plus que vous êtes payé. Donc, une fois de plus:

  • Mettez en valeur vos compétences et votre expérience.
  • Faites des recherches sur le montant qui est payé à d’autres avec le même niveau que vous pour des emplois similaires?
  • Demander un montant spécifique pour lancer les négociations.

Toutefois, pour demander une augmentation, vous pouvez également vous baser sur vos performances. Vos employeurs comptent sur votre fiabilité, honnêteté et maîtrise de votre travail. Mais, en sont-ils convaincus? Si oui, parlez en. Ils ne voudront pas perdre un si bon employé, même s’ils ont à payer un peu plus pour vous garder. Voici quelques autres points à retenir lorsque vous demandez une augmentation:

Concentrez-vous sur le travail et non sur vos besoins personnels

Par exemple, indiquez les responsabilités supplémentaires que vous avez assumées et non le montant élevé du prêt de votre voiture.

Le faire au bon moment

Ne pas demander une augmentation quand ils doivent effectuer de grosses dépenses. Le faire quand la compagnie (ou vous) avez eu des succès.

Soyez professionnel

Prenez un rendez-vous. Votre employeur sera plus enclin à écouter si c’est prévu d’avance.

Soyez positif

Demander de manière positive. Ne dites pas que vous partirez à moins que vous ayez obtenu ce que vous voulez (à moins que ce soit ce que vous voulez vraiment!). Soyez aussi prêt à faire des compromis.