Les droits des travailleurs aux États-Unis

Les États-Unis ont des lois sur les droits des travailleurs qui indiquent combien d'argent tu dois gagner. Il existe également des lois concernant le nombre d'heures que tu peux travailler et la façon dont ton employeur te traite. Ton employeur doit te fournir un lieu de travail sûr et sain.

Salaire minimum

Le gouvernement fédéral légifère pour l'ensemble du pays. Les gouvernements des États légifèrent dans leurs États. Le gouvernement fédéral et tous les États ont fixé un salaire minimum. Le salaire minimum est le montant le plus bas que les employeurs doivent payer à leurs employés. Le salaire minimum fédéral est de 7,25 dollars de l'heure. Cela signifie que tout employeur, où que ce soit aux États-Unis, doit vous payer au moins 7,25 $ de l’heure. Tu peux en savoir plus sur les droits des travailleurs et les salaires dans de nombreuses langues.

Salaire minimum de l'État

Parfois, le salaire minimum de l'État est supérieur au salaire minimum fédéral. Par exemple, les États de Californie et d'Arizona ont tous deux un salaire minimum de 11 dollars de l'heure. Dans ces États, les employeurs doivent payer le montant le plus élevé à leurs employés. Tu peux trouver le salaire minimum dans ton État.

Salaire minimum et pourboires

Les pourboires sont de l'argent versé par les clients pour te remercier pour ton service. Les pourboires ne sont pas inclus dans le coût du service ni dans le montant des taxes. Si tu travailles dans un restaurant ou si tu reçois des pourboires de plus de 30 dollars par mois, tu peux être employée en tant qu' « employée recevant des pourboires ». Les employés recevant un pourboire doivent recevoir au moins 2,13 dollars de l'heure, plus les pourboires. Les pourboires doivent être supérieurs à 5,12 dollars de l'heure pour que tu puisses toujours gagner le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars (2,13 dollars + 5,12 dollars = 7,25 dollars).

Certains restaurants incluent le pourboire dans la facture. Quand tu seras embauchée, ton patron t'expliquera les règles concernant les pourboires. Tu peux en savoir plus sur les règles applicables aux employés qui reçoivent des pourboires ici.

Salaires égaux

Dans certains pays, les hommes et les femmes sont payés différemment. Cependant, les lois américaines ne l'autorisent pas. Si tu fais le même travail en tant que collègue, tu dois être payée de la même manière. Tu devrais également percevoir le même salaire pour les heures supplémentaires, les mêmes heures de vacances et les mêmes primes. Les employés ne devraient obtenir plus que s'ils occupent des postes différents ou s'ils font plus au même poste. Ils peuvent également être mieux payés s'ils ont de meilleures compétences ou plus d'expérience dans leur domaine de travail.

Discrimination

Les lois contre la discrimination encouragent les employeurs à embaucher des personnes d'origines différentes et à traiter tout le monde de la même manière. Il est illégal pour un employeur de NE PAS t'embaucher pour les raisons suivantes :

Genre
course
La religion
Handicap (problèmes physiques ou maladie)
âge : 40 ans ou plus
Origine nationale : d’où vous venez

Tu peux en savoir plus sur les lois relatives aux types de discrimination au travail. La loi confère des droits supplémentaires aux employés handicapés.

Si tu as été victime de discrimination, trouve des ressources pour t'aider. Département du Travail des États-Unis : Ressources pour déposer une plainte pour discrimination

Accidents du travail

Tu peux te blesser pendant que tu travailles. Si tu te blesses au travail, il est très important d'en parler immédiatement à ton responsable. Tu dois également trouver un médecin pour soigner ta blessure. Les lois sur les accidents du travail peuvent protéger ton droit à un traitement. Certains de tes traitements et de tes salaires pourraient être pris en charge par ton entreprise.

Droit à la vie privée

Ton entreprise n'est pas autorisée à examiner tes affaires personnelles. Ton sac à main, tes sacs, tes casiers de rangement et tes porte-documents ne sont que pour toi. Si tu reçois un courrier portant ton nom, ton responsable n'est pas autorisé à le lire.

Si vous utilisez un ordinateur au travail, votre patron a le droit de lire vos e-mails. Si vous utilisez un téléphone, certaines entreprises ont le droit d’écouter vos appels et messages téléphoniques. Cela varie selon les entreprises. Ne dites et n’écrivez jamais rien de négatif sur votre entreprise.

Résiliation abusive

Un licenciement abusif signifie que tu as été renvoyée pour une raison illégale. Si tu penses avoir perdu ton emploi à cause de discrimination, d'accident du travail ou de harcèlement, tu devrais envisager de consulter un avocat. Certains avocats aident les gens à défendre les droits des travailleurs. Vous pouvez trouver des avocats gratuits et abordables qui aident les immigrants et les réfugiés.

Si tu penses que des activités illégales se produisent sur ton lieu de travail, dis-le à ton employeur. Si ton employeur n'est pas en mesure de t'aider, note ce qui se passe. Tu auras peut-être besoin de ces informations plus tard.

Sécurité au travail

Ton employeur doit s'assurer que ton lieu de travail est sûr et exempt de dangers. Les dangers sont des choses qui peuvent te blesser, comme des produits chimiques ou des outils ou équipements dangereux. Parfois, ton travail t'oblige à faire quelque chose de dangereux. Par exemple, un ouvrier du bâtiment peut être amené à grimper sur de grands immeubles. Selon la loi, les employeurs doivent t'informer des dangers potentiels sur le lieu de travail. Ils doivent également t'apprendre une langue que tu comprends. Si tu penses ou constate que quelque chose n'est pas sûr et que ton responsable n'est pas au courant, dis-le-lui. Trouve des informations sur les droits en matière de sécurité au travail.

Notre objectif est d'offrir des informations faciles à comprendre et régulièrement mises à jour. Ces informations ne constituent pas un avis juridique.