Las mujeres en el trabajo
Casi la mitad de la fuerza laboral en los EE.UU. está compuesta por mujeres, pero las mujeres en el trabajo pueden tener problemas. Es importante estar preparado para algunas cuestiones importantes. Aprenda qué hacer con la brecha salarial, el sexismo, el acoso sexual y la discriminación del embarazo.
Los hombres ganan más dinero y obtienen ascensos laborales con más frecuencia que las mujeres.Hay menos mujeres en los puestos de director o presidente. En las 500 empresas más importantes de Estados Unidos, las mujeres ocupan únicamente 5 % de los puestos directivos.
La brecha salarial para las mujeres en el trabajo
Una brecha salarial es la diferencia entre cuánto ganan los hombres y las mujeres.En general, a las mujeres se les paga aproximadamente 20% menos que a los hombres.Muchas veces les pagan menos por hacer el mismo trabajo.Una brecha salarial existe porque:
- Los hombres tienen trabajos mejor pagados, como en el sector médico y legal
- A veces las mujeres deben dejar de trabajar para cuidar de los niños
- Es menos probable que las mujeres pidan aumentos
Vea un video sobre la brecha salarial
Lo que puede hacer sobre la brecha salarial
En cuanto a trabajos para profesionistas, usted puede pedir un salario más alto cuando la contraten.También puede pedir un aumento cuando sienta que lo merece.
Los gerentes podrían considerar que las mujeres no son tan buenas como los hombres en el lugar de trabajo.Sin embargo, podrían no decirlo o ni siquiera darse cuenta de ello.Si nota una gran brecha salarial, hable con su gerente o con el departamento de Recursos Humanos. Si usted es gerente, háblelo con otros directivos en su trabajo.Hablen de cómo asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades para recibir ascensos o ser contratadas.Sugiera una capacitación que evite la parcialidad inconsciente.
Sexismo
El sexismo significa tratar a hombres y mujeres de manera distinta.Puede pasarle a cualquiera, pero esto generalmente significa que a una mujer se le trata de forma negativa.
Ejemplos del sexismo
- No obtener un ascenso porque usted es mujer
- Los hombres no la dejan terminar de hablar en las reuniones
- Que su jefe se refiera a usted con expresiones como “linda” o “querida”
Lo que puede hacer sobre el sexismo
Si puede, hable con la persona que la está molestando.Dígale que se siente incómoda y que quiere que deje de hacerlo.Es probable que la escuche y detenga lo que hace dice.Si no la escuchan o si teme hablar con esas personas, diríjase con su jefe. Cada empresa procede de formas distintas.Lo más seguro es que su jefe se comunique con el departamento de recursos humanos (también conocido como RH), Ellos se hablarán con la persona que actúa de forma sexista y podrían incluirla en la plática.Si su jefe es quien la discrimina, acuda con RH directamente.
Acoso sexual
El acoso sexual se trata de cualquier atención, lenguaje o contacto físico que a usted no le agrade. Cualquier persona puede cometer acoso sexual y en ningún caso es correcto.Con más frecuencia son las mujeres quienes experimentan el acoso sexual por parte de los hombres.El acoso sexual es ilegal.
Ejemplos del acoso sexual
- Comentarios acerca de su apariencia que la incomodan
- Contacto físico que a usted no le agrade, incluyendo los abrazos
- Compartir fotografías o videos de personas practicando actos sexuales
Lo que puede hacer sobre el acoso sexual
Siga el mismo proceso en caso de que se trate de discriminación por embarazo.Hable con la persona y después con su jefe o con el departamento de recursos humanos.El acoso sexual a las mujeres en el trabajo es un problema serio.Recursos Humanos podría decidir castigar a la persona que la acosa.Esta persona puede perder su trabajo.Si su empresa no la ayuda, podría necesitar de un abogado.
La discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo significa tratar a las mujeres de manera distinta debido a su embarazo o por haber dado a luz.La discriminación por embarazo no es legal en empresas que tienen 15 o más empleados.
Ejemplos de la discriminación por embarazo
- Obligar a una mujer embarazada a que tome más tiempo libre del que desea
- Despedir a alguien por extraer su leche materna en la oficina y que no haya un espacio para extraerla de manera privada
- No considerar a una mujer embarazada para obtener un ascenso
Lo que puede hacer sobre discriminación por embarazo
Si su jefe no le proporciona un espacio privado en donde pueda extraer su leche materna, pídale que lo haga.Si no lo hace, hable con un colaborador en quien confíe.Si sus colaboradores tienen oficina propia, pregunte si puede extraer su leche materna ahí.La mayoría de los trabajos ofrece tres meses de incapacidad por embarazo.Si desea volver al trabajo y es forzada a tomar más tiempo de incapacidad, diríjase al departamento de Recursos Humanos Explique que no fue su decisión no volver al trabajo. También comuníqueles algún otro tipo de discriminación que haya sufrido a causa de su embarazo.
¡Las mujeres en el trabajo pueden tener éxito!
Las mujeres son casi la mitad de la fuerza laboral en los Estados Unidos. Esto significa que usted es una parte muy importante de la economía. Es posible que se enfrenten a desafíos especiales, pero las mujeres en el trabajo todavía pueden tener éxito. Si ves que una mujer está siendo discriminada, puede que tenga miedo de decir algo. Ofrézcase a ayudar si es posible y si es seguro para usted hacerlo. Es importante que las mujeres en el trabajo se ayuden mutuamente.
Nuestro objetivo es ofrecer información fácil de entender y actualizada periódicamente. Esta información no constituye asesoramiento jurídico.
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