Les femmes au travail

Les hommes gagnent plus d'argent et obtiennent des promotions plus souvent que les femmes au travail. Il y a de moins en moins de femmes parmi les managers et les présidents. Sur les 500 plus grandes entreprises des États-Unis, seulement 5 % des dirigeants sont des femmes.

L'écart salarial entre les femmes au travail

L'écart salarial fait la différence entre le salaire des hommes et celui des femmes. Au travail, les femmes sont souvent payées environ 20 % de moins que les hommes. Ils sont souvent moins payés pour le même travail. Il existe un écart salarial parce que :

Plus d’hommes ont un emploi dans les secteurs les plus rentables tels que la médecine et le droit
Les femmes doivent parfois s’arrêter pour prendre soin des enfants
Au travail, les femmes sont moins enclines à demander des augmentations

Regarde une vidéo sur l'écart salarial

(https://www.youtube.com/watch?v=-_TcqNuQbeQ)

Ce que tu peux faire pour remédier à l'écart salarial

Pour les emplois professionnels, tu peux demander plus d'argent quand tu seras embauchée. Tu peux également demander plus si tu penses mériter une augmentation.

Les managers pensent peut-être que les femmes ne sont pas aussi bonnes que les hommes sur le lieu de travail. Cependant, il se peut qu'ils ne le disent pas ou ne s'en rendent même pas compte. Si tu constate un écart salarial important sur ton lieu de travail, parles-en à ton responsable ou au service des ressources humaines. Si tu es manager, discute avec les autres leaders de ton poste. Parlez de la nécessité de faire en sorte que les femmes aient les mêmes chances de promotion et d'embauche au travail. Suggérer une formation sur les préjugés inconscients. Ce type de formation des professeurs pour qu'ils traitent tout le monde de la même manière.

Sexisme à l'égard des femmes au travail

Le sexisme signifie traiter l’homme et la femme différemment. Cela peut arriver à tout le monde, mais la plupart du temps, la femme est traitée de manière négative.

Exemples de sexisme

Ne pas avoir été promue parce que tu es une femme
Les hommes ne te laissent pas finir de parler pendant les réunions
Votre patron vous appelle par des noms tels que « chérie » ou « mon cœur »

Ce que vous pouvez faire contre le sexisme

Si vous pouvez, parlez à la personne qui vous embête. Dites-lui que vous n’êtes pas à l’aise et que vous voulez que ce comportement s’arrête. Ils peuvent écouter et arrêter ce qu’ils font ou disent. S’ils ne vous écoutent pas ou si vous avez peur de leur parler, allez voir votre patron. Chaque entreprise a une procédure différente. La plupart du temps, votre patron s’adressera au département des ressources humaines (également connu sous le nom de RH). Ils parleront à la personne sexiste et pourraient vous inclure à la conversation. Si votre patron est celui qui fait preuve de discrimination, allez directement en RH.

Le harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est toute attention, langage ou contact physique que vous n’aimez pas. Le harcèlement sexuel par quelqu’un n’est jamais acceptable. Les femmes sont le plus souvent victimes de harcèlement sexuel de la part des hommes. Le harcèlement sexuel est illégal.

Exemples de harcèlement sexuel

Les commentaires sur votre apparence qui vous mettent mal à l’aise
Les attouchements que vous n’aimez pas, y compris les câlins
Le partage de photos et de vidéos des personnes en pleins ébats sexuels

Ce que vous pouvez faire contre le harcèlement sexuel

Suivez les mêmes procédures que pour le sexisme. Parle à la personne, puis à ton patron ou au service des ressources humaines. Le harcèlement sexuel des femmes au travail est un grave problème. Les ressources humaines peuvent décider de punir la personne qui te harcèle. La personne pourrait être renvoyée. Si ton entreprise ne t'aide pas, tu devras peut-être trouver un avocat.

Discrimination liée à la grossesse à l'encontre des femmes au travail

La discrimination fondée sur la grossesse signifie traiter la femme différemment à cause de sa grossesse ou de son accouchement. La discrimination fondée sur la grossesse est illégale dans les entreprises avec 15 employés ou plus.

Exemples de discrimination fondée sur la grossesse

Obliger une femme enceinte à prendre plus de temps libre qu'elle ne le souhaite
Licencier une personne pour avoir extrait du lait maternel au bureau et ne pas avoir d’espace privée pour le faire
Ne pas considérer une femme enceinte pour une promotion

Ce que tu peux faire contre la discrimination liée à la grossesse

Si tes employeurs ne fournissent pas d'espace pour pomper le lait maternel, demande-leur de le faire. Si ce n'est pas le cas, parlez-en à un collègue en qui tu as confiance. S'ils ont leur propre bureau, demande si tu peux y pomper. La plupart des lieux de travail proposent trois mois de congé en cas de grossesse. Si tu veux reprendre le travail et que tu es obligée de prendre plus de temps libre, adresse-toi au service des ressources humaines. Explique que tu n'as pas choisi de ne pas revenir. Parlez également aux ressources humaines pour toute autre discrimination liée à la grossesse.

Les femmes peuvent réussir au travail !

Les femmes représentent près de la moitié de la main-d’œuvre aux États-Unis. Cela signifie que tu joues un rôle très important dans l'économie. Tu es peut-être confrontée à des défis particuliers, mais les femmes peuvent tout de même réussir sur le marché du travail. Si tu vois qu'une femme est victime de discrimination, elle a peut-être peur de dire quoi que ce soit. Propose de l'aide si possible et si tu peux le faire en toute sécurité. Il est important que les femmes au travail s'entraident.

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