Estados Unidos tiene leyes sobre derechos de los trabajadores que establecen cuánto dinero debes ganar. También existen leyes sobre cuántas horas puedes trabajar y cómo te trata tu empleador. Su empleador debe proporcionarle un lugar seguro y saludable donde trabajar.
Salarios equitativos
El gobierno federal crea leyes para todo el país. Los gobiernos estatales crean leyes en sus estados. El gobierno federal y cada estado tienen un salario mínimo establecido. El salario mínimo es la cantidad más baja que los empleadores deben pagar a sus empleados. El salario mínimo federal es de $7,25 por hora. Esto significa que cualquier empleador en cualquier lugar de los Estados Unidos debe pagarle al menos $7,25 por hora. Puede obtener más información sobre los derechos y salarios de los trabajadores en muchos idiomas.
Salario mínimo estatal
A veces el salario mínimo estatal es más alto que el salario mínimo federal. Por ejemplo, los estados de California y Arizona tienen un salario mínimo de $11,00 por hora. En estos estados, los empleadores deben pagar a los trabajadores la cantidad más alta. Puede encontrar el salario mínimo en su estado.
Salario mínimo y propinas
Las propinas son dinero que los clientes dan como agradecimiento por su servicio. Las propinas no están incluidas en el costo del servicio ni en el monto de impuestos. Si trabaja en un restaurante o en un empleo en el que recibe propinas de más de $30 al mes, entonces puede ser empleado como “empleado que recibe propinas”. A los empleados que reciben propinas se les debe pagar al menos $2,13 por hora más sus propinas. Las propinas deben ser más de $5.12 por hora para que usted siga ganando el salario mínimo federal de $7.25 ($2.13 + $5.12 = $7.25).
Hay algunos restaurantes que incluyen la propina en la cuenta. Cuando te contraten, tu jefe te dirá las reglas sobre las propinas. Puede leer más sobre las reglas para los empleados que reciben propinas aquí.
Salarios iguales
En algunos países, a hombres y mujeres se les paga de manera diferente. Sin embargo, las leyes estadounidenses no lo permiten. Si haces el mismo trabajo que un compañero de trabajo, se te debe pagar lo mismo. También debería recibir el mismo pago de horas extras, horas de vacaciones y bonificaciones. Los empleados sólo deberían obtener más si ocupan puestos diferentes o hacen más en el mismo puesto. También se les puede pagar más si tienen mejores habilidades o más experiencia en el campo en el que trabajan.
Discriminación
Las leyes contra la discriminación alientan a los empleadores a contratar personas de diferentes orígenes y a tratar a todos por igual. Es ilegal que un empleador NO lo contrate debido a:
- Género
- Raza
- Religión
- Discapacidad: tener problemas físicos o una enfermedad
- edad: tener 40 años o más
- origen nacional: de donde vienes
Puede leer más sobre las leyes sobre los tipos de discriminación en el trabajo. Los empleados con discapacidades tienen derechos adicionales según la ley.
| Si usted ha sido discriminado, busque recursos que puedan ayudarle. Departamento de Trabajo de EE. UU.: Recursos para presentar una denuncia por discriminación |
Lesiones laborales
Pueden ocurrir lesiones mientras trabajas. Si se lesiona mientras trabaja, es muy importante informar a su gerente de inmediato. También es necesario encontrar un médico para tratar su lesión. Las leyes de compensación laboral pueden proteger sus derechos a recibir tratamiento. Parte de su tratamiento y salario podrían ser pagados por su empresa.
Derecho a la privacidad
A su empresa no se le permite mirar sus cosas personales. Tu bolso, tus bolsos, tus armarios y tus maletines son sólo para ti. Si recibe correo que tiene su nombre, su gerente no está autorizado a leerlo.
Si usa una computadora para trabajar, su jefe puede mirar sus correos electrónicos. Si usa un teléfono, algunas compañías tienen permitido escuchar sus llamadas telefónicas y mensajes. Esto es diferente para cada compañía. Nunca debe decir o escribir cosas negativas sobre su empresa.
Terminación injusta
Despido injusto significa que te despidieron por un motivo ilegal. Si cree que perdió su trabajo debido a discriminación, una lesión laboral o acoso, debería considerar hablar con un abogado. Hay abogados que ayudan a las personas con los derechos de los trabajadores. Puede encontrar abogados gratuitos y asequibles que ayudan a inmigrantes y refugiados.
Si cree que ocurren cosas ilegales en su lugar de trabajo, dígaselo a su empleador. Si su empleador no puede ayudarle, escriba lo que está sucediendo. Es posible que necesite esta información más adelante.
Seguridad en el trabajo
Su empleador debe asegurarse de que su lugar de trabajo sea seguro y sin peligros. Los peligros son cosas que pueden hacerle daño, como productos químicos o herramientas o equipos inseguros. A veces, tu trabajo requiere que hagas algo inseguro. Por ejemplo, un trabajador de la construcción podría tener que subir a edificios altos. Según la ley, los empleadores tienen que informarle sobre los peligros potenciales en el lugar de trabajo. También tienen que entrenarte en un idioma que entiendas. Si siente o ve que algo no es seguro y su gerente no lo sabe, dígaselo. Encuentre información sobre los derechos de seguridad en el trabajo.
Nuestro objetivo es ofrecer información fácil de entender que se actualice con regularidad. Esta información no es asesoramiento legal.
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