Droit du travail
Le U.S. Department of Labor (DOL) applique les normes et le droit du travail, qui protègent les travailleurs contre un traitement dangereux ou injuste. Les États et les villes ont leurs propres règles. Les employeurs doivent respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales.
Droits fondamentaux pour tous les travailleurs
Peu importe qui vous êtes ou d'où vous venez, vous avez le droit de :
- Gagne au moins le salaire minimum
- Travailler dans un environnement sûr et sain
- Ne pas subir de discrimination ou harcèlement
- Recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires
- Prendre un congé médical ou familial si vous y êtes éligible
- Adhérer à un syndicat ou en créer un pour améliorer vos conditions de travail
- Signaler les traitements dangereux ou injustes sans subir de punition pour avoir pris la parole
Les travailleurs de certains secteurs et les jeunes travailleurs ont des droits différents. Les travailleurs sans papiers ont à peu près les mêmes droits que les autres travailleurs. Même si vous n'avez pas de permis de travail, vous êtes quand même protégé(e) par les lois du travail.
Rémunération et heures de travail
Salaire minimum
Le salaire minimum fédéral est de 7,25 dollars de l'heure. De nombreux États et villes définissent un salaire minimal plus élevé. Les employeurs doivent payer le montant le plus élevé des deux.
Travailleurs à pourboire
Si tu reçois des pourboires (par exemple, dans les restaurants ou les salons de coiffure) :
- Les employeurs doivent verser un salaire d’au moins 2,13 $ par heure.
- Votre rémunération totale (salaire + pourboires) doit être au moins égale à 7,25 $ par heure.
Heures supplémentaires
Si vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous devez toucher 1,5 fois votre salaire habituel pour les heures supplémentaires.
Horaires de travail et pauses
Il n'y a pas de limite fédérale au nombre d'heures que les adultes peuvent travailler, mais :
- Certains États ont des règles concernant le temps de travail maximal ou les périodes de repos obligatoires.
- Les travailleurs de moins de 18 ans bénéficient de protections supplémentaires, surtout pendant l'année scolaire.
Prendre un congé
Vous pouvez avoir droit à jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par an si votre employeur emploie 50 salariés ou plus. Vous pouvez ainsi ne pas travailler lors des événements importants de la vie tels que :
- Naissance ou adoption d'un enfant
- Prendre soin d’un membre de la famille malade
- Se remettre d'une maladie grave
Il n'existe pas de loi fédérale imposant des congés payés ou des congés de maladie, mais il y en a dans certains États ou certaines villes. Les employeurs doivent respecter tous les avantages qu’ils promettent par écrit.
Contactez votre bureau WHD local pour plus d'informations sur les salaires et les horaires.
Égalité de traitement et discrimination
Il est illégal pour votre employeur de vous traiter injustement sur la base des éléments suivants :
- Race ou couleur de peau
- Origine nationale (d'où vous venez)
- La religion
- Âge (40 ans ou plus)
- Sexe, orientation sexuelle ou identité de genre
- Handicap ou grossesse
Les employeurs ne peuvent pas :
- Refuser de vous embaucher ou de vous accorder une promotion
- Vous payer moins pour le même travail
- Vous harceler ou vous licencier injustement
Les hommes et les femmes doivent recevoir le même salaire pour le même travail.
Sécurité au travail
Votre employeur doit maintenir votre lieu de travail sûr et exempt de dangers. Il doit :
- Fournir une formation dans une langue que vous comprenez
- Mettre à votre disposition du matériel de sécurité (comme des gants, des casques ou des masques)
- Vous parler des produits chimiques ou des autres dangers
Passez à la section sur le signalement des problèmes et des violations pour savoir comment signaler une discrimination ou des conditions dangereuses.
Blessures et indemnisation des travailleurs
Si vous vous blessez ou tombez malade en raison de votre travail :
- Prévenez immédiatement votre employeur.
- Demandez des soins médicaux.
- Vous pourrez peut-être bénéficier d’une indemnisation des accidents du travail, qui aide à payer les traitements et la perte de salaire.
- Contactez votre intermédiaire régional si vous avez besoin de plus d'informations sur la sécurité et la santé.
Dans la plupart des États, les travailleurs sans papiers ont également droit à une indemnisation pour accident du travail.
Emploi et statut d'immigrant
Vous avez le droit de travailler sans menaces ni crainte, même si vous n’êtes pas citoyen.
Lors de la candidature à un emploi :
- Si vous n’avez pas de carte verte, que vous n'êtes pas citoyen(ne) des États-Unis, et que vous n'avez pas un autre statut qui vous permet automatiquement de travailler, il se peut que vous ayez besoin d’un permis de travail (carte EAD) pour prouver que vous êtes autorisé(e) à travailler.
- Les employeurs doivent vérifier que vous êtes autorisé(e) à travailler au moyen du formulaire I-9.
- Vous choisissez quels documents présenter selon la liste figurant sur le formulaire I-9. Les employeurs ne peuvent pas demander de documents spécifiques.
- Les employeurs ne peuvent pas refuser de vous embaucher simplement parce que vous n'avez pas de numéro de sécurité sociale. Si vous avez des documents qui prouvent que vous pouvez travailler, cela suffit.
- Les employeurs peuvent utiliser le Système de vérification du numéro de sécurité sociale (SSNVS) pour vérifier que votre nom et votre numéro correspondent. Ils ne peuvent le faire qu'après votre embauche ou votre ajout au processus de paie, et ils doivent vous informer s'il n'y a pas de correspondance.
- Les employeurs peuvent demander à revoir vos documents de travail ultérieurement pour s'assurer qu'ils sont toujours valides. Ils ne peuvent pas utiliser ce droit pour vous traiter injustement ou vous cibler.
- Vous conservez la plupart des droits au travail même si votre statut d'immigrant change ou si vous perdez votre autorisation de travail plus tard.
Sachez ce qu'il faut faire si des agents de l'immigration viennent sur votre lieu de travail. Renseignez-vous sur vos droits et sachez comment rester en sécurité.
Licenciement et chômage
La plupart des travailleurs aux États-Unis sont des employés « at-will » (à volonté). Cela signifie que votre employeur peut vous licencier, ou que vous pouvez démissionner, à tout moment et pour n'importe quelle raison ou presque.
Ils ne peuvent pas te licencier :
- À cause de la discrimination
- Pour signaler des conditions dangereuses ou injustes
- Pour participer aux activités syndicales
Vous pouvez avoir droit à l’assurance chômage si vous perdez votre emploi et que ce n’était pas de votre faute. Il s’agit d’une aide financière temporaire qui vous aide à payer vos dépenses de base pendant que vous cherchez un emploi. Vous devez avoir l'autorisation de travailler aux États-Unis pour bénéficier de ces prestations.
Confidentialité et surveillance de l'employeur
Ton employeur peut surveiller :
- E-mails professionnels, utilisation de l'ordinateur ou activité sur Internet
- Téléphones et véhicules de l'entreprise
- Espaces de stockage professionnels
Votre employeur ne peut pas ouvrir vos sacs personnels, votre courrier ou vos effets personnels. Ces règles peuvent varier selon les entreprises : vérifiez dans votre manuel de l'employé.
Aménagements sanitaires et religieux
Si vous avez un problème de santé, un handicap ou une conviction religieuse qui affecte votre travail, vous pouvez demander à votre employeur d'apporter des modifications pour vous aider à accomplir votre travail.
En voici quelques exemples :
- Adapter son emploi du temps pour la prière
- Bénéficier d'un équipement d'assistance ou de tâches modifiées
- Pour en savoir plus, consulte l'EEOC ou le bureau des droits des personnes handicapées de ton État.
Protections pour les LGBTQ+ et les personnes handicapées
Les travailleurs handicapés et les travailleurs LGBTQ+ bénéficient de protections spécifiques en vertu de la législation des États-Unis, quel que soit votre statut d'immigrant.
- Travailleurs en situation de handicap : Vous avez le droit à un traitement égal, à l’accessibilité et à des aménagements raisonnables au travail.
- Travailleurs LGBTQ+ : Le licenciement, le harcèlement et le refus de promotion en raison de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre sont illégaux.
- Renseignez-vous sur les droits des personnes handicapées et les droits des personnes LGBTQ+.
Adhésion à un syndicat ou création d'un syndicat
Vous avez le droit de rejoindre, de former ou de soutenir un syndicat. Un syndicat est un groupe de travailleurs qui se rassemblent pour :
- Négocier pour obtenir de meilleurs salaires et avantages
- Améliorer la sécurité
- Protéger les travailleurs contre les traitements injustes
Il n'est pas nécessaire d’être citoyen des États-Unis ni d’avoir un permis de travail pour rejoindre ou former un syndicat. Votre employeur ne peut pas vous punir pour votre activité syndicale.
Signaler des problèmes ou des violations
Vous avez le droit de vous exprimer si votre employeur enfreint la loi, quel que soit votre statut d'immigrant. Vous ne pouvez pas être licencié ni puni pour avoir signalé un problème. Si cela vous arrive, vous pouvez déposer une plainte pour protéger vos droits.
Commencez par le signaler à :
- Ton superviseur ou le service des ressources humaines (RH)
- Votre représentant syndical, si vous en avez un
Si le problème n'est pas résolu ou si tu ne te sens pas en sécurité pour signaler au travail, tu peux contacter ces organisations pour obtenir de l'aide.
Signaler des problèmes de discrimination ou de sécurité au travail
- EEOC: discrimination au travail
- OSC: discrimination fondée sur l’origine nationale ou la citoyenneté
- OSHA: conditions dangereuses ou malsaines
- WHD : problèmes de salaires impayés ou d'horaires de travail
- NLRB : traitement injuste en raison de l'activité syndicale
Obtenir une autre aide
- National Human Trafficking Hotline : aide en cas de traite ou de travail forcé
- ACLU: signale les menaces ou violations de tes droits
- United We Dream : aide pour les personnes bénéficiant du programme DACA
- Legal Aid at Work : informations d'auto-assistance gratuites
- Soutien aux travailleurs agricoles
Les services sont gratuits et souvent disponibles en plusieurs langues. Vous pouvez contacter ces agences quel que soit votre statut d'immigrant.
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