Phụ nữ tại nơi làm việc

Anh cũngKhông có tiếng Anh

Almost half the workforce in the USA is made up of women, But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

Almost half the workforce in the USA is made up of women, But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

a woman giving a presentation - women at work

a woman giving a presentation - women at work

Người đàn ông kiếm nhiều tiền hơn và nhận được quảng cáo thường xuyên hơn phụ nữ tại nơi làm việc. Có rất ít nhà quản lý và chủ tịch những người phụ nữ. Các đầu trang 500 Các công ty ở Hoa Kỳ, chỉ 5 phần trăm của các nhà lãnh đạo là phụ nữ.

Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, only 5 percent of the leaders are women.

Khoảng cách mức lương cho phụ nữ tại nơi làm việc

The wage gap for women at work

A wage gap is a difference between how much men and women make. Phụ nữ tại nơi làm việc thường xuyên được trả về 20% ít hơn nam giới. Họ thường được trả tiền ít hơn để làm việc cùng. Một khoảng cách mức lương tồn tại bởi vì:

A wage gap is a difference between how much men and women make. Women at work are often paid about 20% less than men. They often get paid less for doing the same job. A wage gap exists because:

  • Nhiều người làm việc trong các công việc trả tiền cao hơn, chẳng hạn như y học và pháp luật
  • Phụ nữ đôi khi phải dừng công việc để chăm sóc trẻ em
  • Phụ nữ tại nơi làm việc là ít có khả năng để yêu cầu tăng
  • More men work in higher paying jobs, such as medicine and law
  • Women sometimes have to stop work to take care of children
  • Women at work are less likely to ask for raises

Watch a video about the wage gap

Watch a video about the wage gap

What you can do about the wage gap

What you can do about the wage gap

Đối với các công việc chuyên nghiệp, bạn có thể yêu cầu nhiều tiền hơn khi bạn nhận được thuê. Bạn cũng có thể yêu cầu nhiều hơn khi bạn cảm thấy rằng bạn xứng đáng một nâng cao.

For professional jobs, you can ask for more money when you get hired. You can also ask for more when you feel that you deserve a raise.

Nhà quản lý có thể nghĩ rằng phụ nữ tại nơi làm việc không phải là tốt như người đàn ông. Tuy nhiên, họ có thể không nói điều này hoặc thậm chí nhận ra nó. Nếu bạn thấy một khoảng cách lớn trả tiền, nơi bạn làm việc, nói chuyện với người quản lý hoặc phòng tài nguyên nhân của bạn. Nếu bạn là một người quản lý, nói chuyện với các nhà lãnh đạo tại công việc của bạn. Nói về việc bảo đảm phụ nữ tại nơi làm việc có cơ hội tương tự cho các chương trình khuyến mãi và tuyển dụng. Đề nghị một đào tạo thiên vị bất tỉnh. This type of training teachers to treat everyone the same way.

Managers may think women in the workplace are not as good as men. However, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.

Phân biệt giới tính

Sexism

Phân biệt giới tính có nghĩa là điều trị người đàn ông và phụ nữ một cách khác nhau. Nó có thể xảy ra cho bất cứ ai, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

Sexism means treating men and women differently. It can happen to anyone, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

Ví dụ về phân biệt giới tính

Examples of sexism

  • Không được quảng cáo bởi vì bạn là một người phụ nữ
  • Người đàn ông không cho phép bạn hoàn thành phát biểu trong cuộc họp
  • Được gọi là cái tên như "mật ong" và "yêu" bởi ông chủ của bạn
  • Not being promoted because you are a woman
  • Men not letting you finish speaking in meetings
  • Being called names like “honey” and “sweetheart” by your boss

What you can do about sexism

What you can do about sexism

Nếu bạn có thể, nói chuyện với người là bothering bạn. Nói cho họ biết rằng bạn đang không thoải mái và muốn họ để ngăn chặn. Họ có thể nghe và ngăn chặn những gì họ đang làm hoặc nói. Nếu họ không lắng nghe hoặc bạn đang sợ hãi để nói chuyện với họ, nói với ông chủ của bạn. Every company has a different way to stop or punish sexism. Có khả năng nhất, ông chủ của bạn sẽ cho biết vùng nguồn nhân (còn được gọi là nhân sự). Họ sẽ nói chuyện với người đang được sexist và có thể bao gồm bạn. Nếu ông chủ của bạn là phân biệt đối xử một, đi trực tiếp đến nhân sự.

If you can, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). They will talk to the person who is being sexist and may include you. If your boss is the one discriminating, go directly to HR.

Quấy rối tình dục

Sexual harassment

Quấy rối tình dục là bất kỳ sự chú ý, ngôn ngữ, hoặc liên hệ với vật lý mà bạn không thích. Sexual harassment by anyone is never okay. Phụ nữ thường bị quấy rối tình dục của nam giới. Quấy rối tình dục là bất hợp pháp.

Sexual harassment is any attention, language, or physical contact that you do not like. Sexual harassment by anyone is never okay. Women most commonly experience sexual harassment by men. Sexual harassment is illegal.

Examples of sexual harassment

Examples of sexual harassment

  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts
  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts

What you can do about sexual harassment

What you can do about sexual harassment

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

Pregnancy discrimination

Pregnancy discrimination

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

Examples of pregnancy discrimination

Examples of pregnancy discrimination

  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Không xem xét một người phụ nữ mang thai cho một quảng cáo
  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Not considering a pregnant woman for a promotion

What you can do about pregnancy discrimination

What you can do about pregnancy discrimination

If your employers do not provide space for pumping breast milk, yêu cầu họ làm như vậy. Nếu họ không làm, nói chuyện với một đồng nghiệp người bạn tin cậy. Nếu họ có văn phòng riêng của họ, Hãy hỏi nếu bạn có thể bơm có. Hầu hết các nơi làm việc cung cấp ba tháng ra cho thai. Nếu bạn muốn quay trở lại làm việc và bạn buộc phải mất nhiều thời gian, talk to the human resources department. Giải thích rằng không quay lại đã không có sự lựa chọn của bạn. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ask them to do so. If they do not, talk to a coworker who you trust. If they have their own office, ask if you can pump there. Most workplaces offer three months off for pregnancy. If you want to come back to work and you are forced to take more time off, talk to the human resources department. Explain that not coming back was not your choice. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

Women at work can succeed!

Women at work can succeed!

Phụ nữ là gần một nửa lực lượng lao động tại Hoa Kỳ. Điều này có nghĩa là bạn là một phần rất quan trọng của nền kinh tế. Bạn có thể phải đối mặt thách thức đặc biệt, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

Women are almost half of the workforce in the United States. This means you are a very important part of the economy. You may face special challenges, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

Tìm hiểu thêm

Learn more

Tìm trợ giúp gần bạn

Sử dụng FindHello để tìm kiếm các dịch vụ và các nguồn tài nguyên trong thành phố của bạn.

Bắt đầu tìm kiếm của bạn
Trang này đã giúp bạn? Khuôn mặt cười Nhăn mặt Không
Cảm ơn bạn đã phản hồi của bạn!