Phụ nữ tại nơi làm việc

Anh cũngKhông có tiếng Anh

Gần một nửa lực lượng lao động tại Hoa Kỳ được tạo thành từ phụ nữ. Nhưng phụ nữ tại nơi làm việc có thể có vấn đề. Điều quan trọng là phải chuẩn bị cho một số vấn đề quan trọng. Tìm hiểu những việc cần làm về khoảng cách lương, chủ nghĩa sexism, quấy rối tình dục và phân biệt đối xử mang thai.

Almost half the workforce in the USA is made up of women. But women at work can have problems. It is important to be prepared for some important issues. Learn what to do about the wage gap, sexism, sexual harassment and pregnancy discrimination.

a woman giving a presentation - women at work

a woman giving a presentation - women at work

Người đàn ông kiếm nhiều tiền hơn và nhận được quảng cáo thường xuyên hơn phụ nữ tại nơi làm việc. Có rất ít nhà quản lý và chủ tịch những người phụ nữ. Các đầu trang 500 Các công ty ở Hoa Kỳ, chỉ 5 phần trăm của các nhà lãnh đạo là phụ nữ.

Men make more money and get promoted more often than women at work. There are fewer managers and presidents who are women. Of the top 500 companies in the United States, only 5 percent of the leaders are women.

Khoảng cách mức lương cho phụ nữ tại nơi làm việc

The wage gap for women at work

Một khoảng cách lương là một sự khác biệt giữa bao nhiêu người đàn ông và phụ nữ làm. Phụ nữ tại nơi làm việc thường xuyên được trả về 20% ít hơn nam giới. Họ thường được trả tiền ít hơn để làm việc cùng. Một khoảng cách mức lương tồn tại bởi vì:

A wage gap is a difference between how much men and women make. Women at work are often paid about 20% less than men. They often get paid less for doing the same job. A wage gap exists because:

  • Nhiều người làm việc trong các công việc trả tiền cao hơn, chẳng hạn như y học và pháp luật
  • Phụ nữ đôi khi phải dừng công việc để chăm sóc trẻ em
  • Phụ nữ tại nơi làm việc là ít có khả năng để yêu cầu tăng
  • More men work in higher paying jobs, such as medicine and law
  • Women sometimes have to stop work to take care of children
  • Women at work are less likely to ask for raises

Xem video về khoảng cách lương

Watch a video about the wage gap

Những gì bạn có thể làm về khoảng cách lương

What you can do about the wage gap

Đối với các công việc chuyên nghiệp, bạn có thể yêu cầu nhiều tiền hơn khi bạn nhận được thuê. Bạn cũng có thể yêu cầu nhiều hơn khi bạn cảm thấy rằng bạn xứng đáng một nâng cao.

For professional jobs, you can ask for more money when you get hired. You can also ask for more when you feel that you deserve a raise.

Nhà quản lý có thể nghĩ rằng phụ nữ tại nơi làm việc không phải là tốt như người đàn ông. Tuy nhiên, họ có thể không nói điều này hoặc thậm chí nhận ra nó. Nếu bạn thấy một khoảng cách lớn trả tiền, nơi bạn làm việc, nói chuyện với người quản lý hoặc phòng tài nguyên nhân của bạn. Nếu bạn là một người quản lý, nói chuyện với các nhà lãnh đạo tại công việc của bạn. Nói về việc bảo đảm phụ nữ tại nơi làm việc có cơ hội tương tự cho các chương trình khuyến mãi và tuyển dụng. Đề nghị một đào tạo thiên vị bất tỉnh. Đây là loại giáo viên đào tạo để điều trị cho tất cả mọi người theo cùng một cách.

Managers may think women in the workplace are not as good as men. However, they may not say this or even realize it. If you see a big pay gap where you work, talk to your manager or Human Resources Department. If you are a manager, talk to other leaders at your job. Talk about making sure women at work have the same chances for promotions and hiring. Suggest an unconscious bias training. This type of training teachers to treat everyone the same way.

Phân biệt giới tính

Sexism

Phân biệt giới tính có nghĩa là điều trị người đàn ông và phụ nữ một cách khác nhau. Nó có thể xảy ra cho bất cứ ai, nhưng thường, nó có nghĩa là một người phụ nữ tại nơi làm việc đang được điều trị một cách tiêu cực.

Sexism means treating men and women differently. It can happen to anyone, but usually, it means that a woman at work is being treated in a negative way.

Ví dụ về phân biệt giới tính

Examples of sexism

  • Không được quảng cáo bởi vì bạn là một người phụ nữ
  • Người đàn ông không cho phép bạn hoàn thành phát biểu trong cuộc họp
  • Được gọi là cái tên như "mật ong" và "yêu" bởi ông chủ của bạn
  • Not being promoted because you are a woman
  • Men not letting you finish speaking in meetings
  • Being called names like “honey” and “sweetheart” by your boss

Những gì bạn có thể làm về sexism

What you can do about sexism

Nếu bạn có thể, nói chuyện với người là bothering bạn. Nói cho họ biết rằng bạn đang không thoải mái và muốn họ để ngăn chặn. Họ có thể nghe và ngăn chặn những gì họ đang làm hoặc nói. Nếu họ không lắng nghe hoặc bạn đang sợ hãi để nói chuyện với họ, nói với ông chủ của bạn. Mỗi công ty có một cách khác nhau để ngăn chặn hoặc trừng phạt sexism. Có khả năng nhất, ông chủ của bạn sẽ cho biết vùng nguồn nhân (còn được gọi là nhân sự). Họ sẽ nói chuyện với người đang được sexist và có thể bao gồm bạn. Nếu ông chủ của bạn là phân biệt đối xử một, đi trực tiếp đến nhân sự.

If you can, talk to the person who is bothering you. Tell them that you are uncomfortable and want them to stop. They might listen and stop what they are doing or saying. If they do not listen or you are scared to talk to them, tell your boss. Every company has a different way to stop or punish sexism. Most likely, your boss will tell the human resources department (also known as HR). They will talk to the person who is being sexist and may include you. If your boss is the one discriminating, go directly to HR.

Quấy rối tình dục

Sexual harassment

Quấy rối tình dục là bất kỳ sự chú ý, ngôn ngữ, hoặc liên hệ với vật lý mà bạn không thích. Quấy rối tình dục của bất cứ ai là không bao giờ okay. Phụ nữ thường bị quấy rối tình dục của nam giới. Quấy rối tình dục là bất hợp pháp.

Sexual harassment is any attention, language, or physical contact that you do not like. Sexual harassment by anyone is never okay. Women most commonly experience sexual harassment by men. Sexual harassment is illegal.

Ví dụ về quấy rối tình dục

Examples of sexual harassment

  • Ý kiến về cách bạn nhìn mà làm cho bạn khó chịu
  • Chạm vào mà bạn không thích, bao gồm ôm
  • Chia sẻ ảnh hoặc video của những người làm hành vi tình dục
  • Comments about the way you look that make you uncomfortable
  • Touching that you do not like, including hugging
  • Sharing pictures or videos of people doing sexual acts

Những gì bạn có thể làm về quấy rối tình dục

What you can do about sexual harassment

Thực hiện theo quy trình tương tự như đối với sexism. Nói chuyện với người và sau đó ông chủ của bạn hoặc bộ phận nguồn nhân lực. Quấy rối tình dục của phụ nữ tại nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng. Nguồn nhân lực có thể quyết định trừng phạt người quấy rối bạn. Người đó có thể bị sa thải. Nếu công ty của bạn không giúp bạn, bạn có thể cần phải tìm một luật sư.

Follow the same process as for sexism. Talk to the person and then your boss or human resources department. Sexual harassment of women at work is a serious problem. Human resources may decide to punish the person harassing you. The person could be fired. If your company does not help you, you may need to find a lawyer.

Phân biệt đối xử mang thai

Pregnancy discrimination

Phân biệt đối xử mang thai có nghĩa là điều trị một người phụ nữ khác nhau vì mang thai hoặc sinh con. Phân biệt đối xử mang thai là không hợp pháp trong các công 15 nhân viên hoặc nhiều hơn.

Pregnancy discrimination means treating a woman differently because of her pregnancy or childbirth. Pregnancy discrimination is not legal in companies with 15 employees or more.

Ví dụ về phân biệt đối xử thai kỳ

Examples of pregnancy discrimination

  • Buộc một người phụ nữ mang thai phải mất nhiều thời gian hơn sau đó cô ấy muốn
  • Bắn một người nào đó để bơm sữa mẹ trong văn phòng và không làm cho một không gian riêng cho bơm
  • Không xem xét một người phụ nữ mang thai cho một quảng cáo
  • Forcing a pregnant woman to take more time off then she wants
  • Firing someone for pumping breast milk in the office and not making a private space for pumping
  • Not considering a pregnant woman for a promotion

Những gì bạn có thể làm về phân biệt đối xử kỳ thị

What you can do about pregnancy discrimination

Nếu nhà tuyển dụng của bạn không cung cấp không gian để bơm sữa mẹ, yêu cầu họ làm như vậy. Nếu họ không làm, nói chuyện với một đồng nghiệp người bạn tin cậy. Nếu họ có văn phòng riêng của họ, Hãy hỏi nếu bạn có thể bơm có. Hầu hết các nơi làm việc cung cấp ba tháng ra cho thai. Nếu bạn muốn quay trở lại làm việc và bạn buộc phải mất nhiều thời gian, nói chuyện với bộ phận nguồn nhân lực. Giải thích rằng không quay lại đã không có sự lựa chọn của bạn. Cũng nói chuyện với nhân sự về bất cứ kỳ thị nào khác có liên quan.

If your employers do not provide space for pumping breast milk, ask them to do so. If they do not, talk to a coworker who you trust. If they have their own office, ask if you can pump there. Most workplaces offer three months off for pregnancy. If you want to come back to work and you are forced to take more time off, talk to the human resources department. Explain that not coming back was not your choice. Also talk to HR for any other pregnancy-related discrimination.

Phụ nữ tại nơi làm việc có thể thành công!

Women at work can succeed!

Phụ nữ là gần một nửa lực lượng lao động tại Hoa Kỳ. Điều này có nghĩa là bạn là một phần rất quan trọng của nền kinh tế. Bạn có thể phải đối mặt thách thức đặc biệt, nhưng phụ nữ tại nơi làm việc vẫn có thể thành công. Nếu bạn thấy rằng một người phụ nữ đang bị phân biệt đối xử, cô ấy có thể sợ nói bất cứ điều gì. Cung cấp để giúp đỡ nếu có thể và nếu nó là an toàn cho bạn để làm như vậy. Điều quan trọng là phụ nữ trong công việc giúp đỡ lẫn nhau.

Women are almost half of the workforce in the United States. This means you are a very important part of the economy. You may face special challenges, but women at work can still succeed. If you see that a woman is being discriminated against, she may be afraid to say anything. Offer to help if possible and if it is safe for you to do so. It is important that women at work help each other.

Tìm hiểu thêm

Learn more

Tìm trợ giúp gần bạn

Sử dụng FindHello để tìm kiếm các dịch vụ và các nguồn tài nguyên trong thành phố của bạn.

Bắt đầu tìm kiếm của bạn
Trang này đã giúp bạn? Khuôn mặt cười Nhăn mặt Không
Cảm ơn bạn đã phản hồi của bạn!