Làm thế nào để thương lượng lương

Trước khi bắt đầu một công việc mới, bạn và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận về mức lương và các chế độ phúc lợi mà bạn sẽ nhận được. Đối với một số công việc, bạn có thể thương lượng mức lương. Đàm phán là những cuộc thảo luận dẫn đến thỏa thuận. Nếu bạn học cách thương lượng lương và phúc lợi, bạn có thể kiếm được nhiều tiền hơn khi bắt đầu công việc.

Sau này, khi bạn đã có việc làm và làm tốt, bạn có thể thương lượng tăng lương, hay còn gọi là tăng lương.

Tôi nên nghĩ gì khi thương lượng mức lương?

Khi đàm phán mức lương, bạn nên nghĩ đến nhiều thứ hơn là chỉ tiền bạc. Có những lợi ích khác mà bạn có thể thương lượng để mức lương thấp trở nên có giá trị hơn.

Những lợi ích

Nhiều công việc cung cấp các phúc lợi như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép và chế độ hưu trí. Một công việc trả 25.000 đô la một năm nhưng có thêm 10.000 đô la tiền phúc lợi thì tốt hơn một công việc trả 30.000 đô la một năm nhưng không có phúc lợi.

vị trí

Nơi bạn sống sẽ thay đổi mức lương bạn được hưởng. Một số nơi có chi phí sinh hoạt đắt đỏ hơn nhiều so với những nơi khác. Ở những nơi đó, người sử dụng lao động phải trả nhiều tiền hơn cho cùng một công việc.

Kỹ năng

Kinh nghiệm, trình độ học vấn và trình độ chuyên môn của bạn đều giúp cải thiện kỹ năng của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ trả nhiều tiền hơn cho những người có kỹ năng và kinh nghiệm tốt.

Yêu cầu

Bạn có đang nộp đơn xin việc và thấy khó tuyển người không? Người sử dụng lao động có thể trả nhiều tiền hơn nếu gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có trình độ.

Tiền thưởng

Một số công việc có thưởng vào cuối năm. Những điều này có thể dựa trên mục tiêu. Điều này có nghĩa là nếu bạn làm tốt, bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn. Trong những trường hợp khác, bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn vào các ngày lễ (Giáng sinh và Năm mới) hoặc khi bạn bắt đầu công việc.

Làm thế nào để thương lượng mức lương khi bạn nhận được lời mời làm việc

Khi nhà tuyển dụng gửi cho bạn thư mời làm việc, hãy cảm ơn họ vì lời mời và nói rằng bạn muốn cân nhắc. Hãy hỏi khi họ cần câu trả lời của bạn. Hãy nghiên cứu và tìm hiểu xem mức lương được cung cấp có phù hợp với mức lương trung bình của công việc và địa điểm làm việc hay không. Nếu bạn đáp ứng tất cả các yêu cầu và có kinh nghiệm làm việc trước đó, hãy cân nhắc xem có nên yêu cầu mức lương cao hơn không.

Trước thời hạn, hãy gọi điện hoặc gửi email cho nhà tuyển dụng. Hãy cho họ biết lý do bạn nghĩ mình nên kiếm được nhiều tiền hơn và đề xuất mức lương cao hơn. Nói về kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Tốt nhất là bạn nên yêu cầu mức lương cao hơn từ 5% đến 10% so với mức lương mà nhà tuyển dụng đề nghị. Nếu chế độ phúc lợi về sức khỏe, tiền thưởng hoặc thời gian nghỉ phép quan trọng hơn với bạn, hãy thương lượng để có được những quyền lợi đó.

Người sử dụng lao động có thể mất vài ngày để quyết định. Thông thường, họ sẽ tăng giá thầu lên một con số nằm giữa số tiền ban đầu và số tiền bạn yêu cầu. Đôi khi, bạn sẽ không nhận được bất kỳ sự gia tăng nào. Nhưng hỏi cũng không có hại gì. Nó cũng cho nhà tuyển dụng thấy bạn tự tin vào kỹ năng của mình.

Ở những công việc không cần kỹ năng, người sử dụng lao động ít có khả năng đàm phán. Họ đã ấn định số tiền phải trả theo giờ hoặc theo tuần. Nhưng nếu bạn có thêm kinh nghiệm hoặc kỹ năng, bạn có thể thử thương lượng. Bạn cũng có thể thương lượng nếu không có đủ nhân viên giỏi cho công việc.

Nếu bạn quyết định hỏi qua email, bạn có thể sử dụng mẫu email đàm phán lương này.

Xem video có thêm mẹo về cách thương lượng mức lương của bạn

Làm thế nào để đàm phán tăng lương

Đàm phán tăng lương cũng giống như đàm phán mức lương khởi điểm. Bạn muốn chứng minh tại sao bạn có giá trị hơn mức lương bạn được trả. Vậy một lần nữa:

• Nói về kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
• Hãy nghiên cứu: những người khác được trả lương như bạn và cho những công việc tương tự như thế nào?
• Yêu cầu một số tiền cụ thể để mở cuộc đàm phán.

Để yêu cầu tăng lương, bạn cũng có thể nói về những việc bạn đã làm trong công việc. Nếu bạn đã làm tốt công việc, hãy nêu điều đó với sếp của bạn. Có thể bạn đã mang lại cho công ty rất nhiều tiền. Có thể bạn đã góp phần tạo nên sự thay đổi tích cực tại công ty. Đừng ngại nói về điều đó. Các công ty muốn giữ chân những nhân viên giỏi, ngay cả khi phải trả nhiều tiền hơn một chút. Sau đây là một số điều khác bạn cần nhớ khi yêu cầu tăng lương:

Tập trung vào công việc, không phải vào nhu cầu cá nhân của bạn

Ví dụ, hãy nêu ra những trách nhiệm bổ sung mà bạn đã đảm nhận, chứ không phải số tiền trả góp mua xe của bạn là bao nhiêu.

Sử dụng thời gian tốt

Đừng yêu cầu tăng lương khi công ty đang thua lỗ hoặc có nhiều hóa đơn phải thanh toán. Hãy hỏi xem công ty (hoặc bạn) đã thành công khi nào.

Hãy chuyên nghiệp

Hãy yêu cầu thời gian để nói chuyện. Người chủ của bạn sẽ có khả năng lắng nghe bạn hơn nếu họ dành thời gian.

Hãy tích cực

Hãy hỏi theo hướng tích cực. Đừng nói bạn sẽ rời đi nếu không có được thứ mình muốn – trừ khi bạn thực sự muốn như vậy! Hãy chuẩn bị sẵn sàng để thỏa hiệp.

Thêm từ USAHello

Bạn muốn tìm kiếm thông tin cụ thể?

Cách viết email đàm phán lương

Quyền của người lao động

Bỏ việc