Qu’est-ce que le salaire? Il s’agit d’un paiement que vous recevez pour votre travail. Le montant de ce paiement est fixe et déterminé par mois ou par an. Découvrez ce que vous devez savoir pour être payé avec un salaire ou les traitements.
Modes de calcul
Une rémunération peut être calculée à l’heure, à la journée, à la semaine ou au mois. Selon le cas, le « tarif » communiqué par votre employeur correspondra donc à ce que vous recevrez par heure, jour, semaine ou mois de travail.
Il arrive aussi qu’une rémunération soit calculée par an. Vous recevez alors un montant fixe par année de travail. Habituellement, dans un emploi où la rémunération est calculée par an, vous serez payé chaque quinzaine ou chaque mois. Le montant total des rémunérations ainsi reçues sera égal au montant annuel annoncé, pour autant que vous conserviez votre emploi durant un an.
Travail manuel, travail à la pige et travail free-lance
En cas de travail manuel, la rémunération est souvent calculée à l’heure, à la journée ou à la semaine. Vous êtes donc payé pour votre nombre d’heures, de jours ou de semaines de travail. On parle alors plutôt de wages en anglais.
Vous pouvez aussi travailler à la pige (par exemple, être payé 50 dollars pour chaque article que vous écrivez) ou travailler en free-lance (travail sur commande, payé pour chaque commande exécutée).
Comment connaître ma rémunération?
La rémunération proposée vous est généralement communiquée dans l’annonce publiée ou lors de votre premier entretien d’embauche. L’employeur doit vous informer de la rémunération proposée pour vous permettre de décider si vous acceptez l’emploi ou non. Vous pouvez aussi vous renseigner auprès de la société concernée ou de personnes que vous connaissez. Vous pouvez également vérifier quelle est la rémunération moyenne de ce type de travail dans la ville concernée. Informez-vous aussi concernant la rémunération minimale obligatoire dans chaque état.
Quels éléments influencent la rémunération ?
1. Avantages complémentaires
Parfois, un emploi à temps plein ou temps partiel vous offrira des avantages complémentaires venant s’ajouter à votre rémunération. La rémunération est bien sûr un élément important à considérer mais d’autres éléments méritent aussi toute votre attention. Une rémunération plus élevée peut être moins intéressante qu’une rémunération plus faible, si cette dernière s’accompagne de différents avantages complémentaires.
Ces avantages complémentaires peuvent comprendre :
- Une assurance santé: votre emploi peut ainsi vous aider à payer les dépenses de santé, pour vous et votre famille.
- Un programme de retraite: votre emploi peut alors vous aider à épargner en vue de votre retraite. Vous pouvez épargner une partie de votre rémunération pour la verser sur un compte retraite. Certains employeurs contribuent à cette épargne retraite en y ajoutant un montant donné.
- Jours d’absence rémunérés: certains emplois vous permettent d’être payé pour vos jours de congé et d’absence pour maladie. Ces avantages varient énormément. Renseignez-vous auprès de votre employeur pour savoir si vous avez droit à des jours d’absence rémunérés. Certains emplois peuvent aussi payer plus si vous travaillez les jours fériés.
2. Compétences et formation
Quand un emploi nécessite plus de compétences ou un niveau d’études élevé, la rémunération est habituellement elle aussi plus élevée.
3. Demande
La demande pour un profil donné peut aussi influencer la rémunération proposée. S’il y a beaucoup de postes vacants nécessitant ce profil et que les entreprises ont du mal à trouver les personnes adéquates, la rémunération proposée pourra être plus élevée. À l’inverse, si beaucoup de gens cherchent un type d’emploi donné, les employeurs auront l’embarras du choix et la rémunération pourra être plus faible.
4. Le lieu
Le lieu où un emploi est proposé peut aussi influencer la rémunération. Le coût de la vie est plus élevé dans certaines villes et états. Par conséquent, ces villes et états sont susceptibles d’offrir des rémunérations plus élevées. À l’inverse, le coût de la vie est plus faible dans certaines villes et états. Les rémunérations qui y sont proposées pourront donc être plus faibles. Toutefois, étant donné que vous devrez payer moins pour votre loyer, la nourriture et d’autres choses, l’écart avec les salaires proposés dans des villes et états où la vie est plus chère est à relativiser.
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