Quyền của người lao động nhập cư tại Hoa Kỳ

Luật lao động

U.S. Department of Labor (DOL) thực thi các tiêu chuẩn lao động và luật pháp bảo vệ người lao động khỏi sự đối xử không an toàn hoặc không công bằng. Các bang và thành phố có quy định riêng của họ. Chủ lao động phải tuân thủ tất cả các luật liên bang, tiểu bang và địa phương.

Quyền cơ bản cho tất cả công nhân

Bất kể bạn là ai hay bạn đến từ đâu, bạn có quyền:

• Có thu nhập tối ít nhất là mức lương tối thiểu
• Làm việc trong môi trường an toàn và khỏe mạnh
• Không bị phân biệt đối xử hoặc quấy rối
• Nhận tiền tăng ca cho giờ làm việc ngoài giờ
• Nghỉ phép vì lý do y tế hoặc gia đình nếu đủ điều kiện
• Tham gia hoặc thành lập một công đoàn để cải thiện nơi làm việc
• Báo cáo hành vi đối xử không an toàn hoặc không công bằng mà không bị trừng phạt vì đã lên tiếng

Tiền lương và giờ làm việc

Lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la một giờ. Nhiều tiểu bang và thành phố yêu cầu trả lương cao hơn. Chủ lao động phải trả số tiền nào cao hơn.

Nhân viên nhận tiền boa

Nếu bạn kiếm được tiền boa (ví dụ, trong nhà hàng hoặc tiệm làm tóc):

• Chủ lao động phải trả ít nhất 2,13 đô la mỗi giờ tiền lương.
• Tổng thu nhập của bạn (lương + tiền boa) phải ít nhất là 7,25 đô la mỗi giờ.

Tăng ca

Nếu bạn làm việc hơn 40 giờ một tuần, bạn phải được trả lương gấp 1,5 lần mức lương thông thường cho những giờ làm thêm.

Giờ làm việc và thời gian nghỉ

Không có giới hạn liên bang nào về số giờ người lớn có thể làm việc, nhưng:

• Một số tiểu bang có quy định về giờ làm việc tối đa hoặc thời gian nghỉ ngơi bắt buộc.
• Người lao động dưới 18 tuổi có thêm các biện pháp bảo vệ, đặc biệt là trong năm học.

Nghỉ phép

Bạn có thể đủ điều kiện được hưởng tối đa 12 tuần nghỉ không lương mỗi năm nếu công ty của bạn có từ 50 nhân viên trở lên. Đây là khi bạn không làm việc trong các sự kiện quan trọng trong cuộc sống như:

• Sinh con hoặc nhận con nuôi
• Chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh
• Hồi phục sau một căn bệnh nghiêm trọng.

Không có luật liên bang nào yêu cầu nghỉ phép có lương hoặc nghỉ ốm, nhưng một số tiểu bang hoặc thành phố có. Chủ lao động phải tuân thủ bất kỳ quyền lợi nào mà họ hứa bằng văn bản.

Đối xử bình đẳng và phân biệt đối xử

Việc chủ sử dụng lao động đối xử bất công với bạn dựa trên:

• Chủng tộc hoặc màu da
• Nguồn gốc quốc gia (nơi bạn đến từ)
• Tôn giáo
• Tuổi (40 tuổi trở lên)
• Giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới
• Khuyết tật hoặc thai kỳ

Chủ lao động không được:

• Từ chối tuyển dụng hoặc thăng chức cho bạn
• Trả bạn ít tiền hơn cho cùng một công việc
• Quấy rối bạn hoặc sa thải bạn một cách bất công

Đàn ông và phụ nữ phải được trả lương như nhau cho cùng một công việc.

An toàn nơi làm việc

Chủ lao động của bạn phải giữ nơi làm việc của bạn an toàn và không có nguy hiểm. Họ phải:

• Cung cấp đào tạo bằng ngôn ngữ mà bạn hiểu
• Cung cấp thiết bị an toàn (chẳng hạn như găng tay, mũ bảo hiểm hoặc mặt nạ)
• Nói cho bạn biết về hóa chất hoặc các mối nguy hiểm khác

Chấn thương và bồi thường cho công nhân

Nếu bạn bị thương hoặc bị bệnh vì công việc của bạn:

• Hãy báo ngay cho chủ lao động của bạn.
• Hãy đi khám bệnh.
• Bạn có thể đủ điều kiện nhận bồi thường cho người lao động, giúp chi trả chi phí điều trị và tiền lương bị mất.
• Liên hệ với nhân viên liên lạc lao động khu vực của bạn nếu bạn cần thêm thông tin về an toàn và sức khỏe.

Ở hầu hết các tiểu bang, người lao động không có giấy tờ cũng đủ điều kiện nhận bồi thường lao động.

Tình trạng việc làm và di trú

Bạn có quyền làm việc mà không bị đe dọa hay sợ hãi, ngay cả khi bạn không phải là công dân.

(https://www.youtube.com/watch?v=wd3weVxSq2s)

Khi bạn nộp đơn xin việc:

• Nếu bạn không có thẻ xanh, tư cách công dân Hoa Kỳ, hoặc một tình trạng khác tự động cho phép bạn làm việc, bạn có thể cần một giấy phép lao động (thẻ EAD) để chứng minh bạn được phép làm việc.
• Chủ lao động phải kiểm tra xem bạn có được phép làm việc hay không bằng cách sử dụng Mẫu I-9.
• Bạn chọn tài liệu nào để xuất trình từ danh sách trên Mẫu I-9. Nhà tuyển dụng không thể yêu cầu những cái cụ thể.
• Nhà tuyển dụng không thể từ chối thuê bạn chỉ vì bạn không có Số an sinh xã hội. Nếu bạn có tài liệu chứng minh bạn có thể làm việc, vậy là đủ rồi.
• Chủ lao động có thể sử dụng Hệ thống xác minh Số an sinh xã hội (SSNVS) để kiểm tra xem tên và số của bạn có khớp nhau không. Họ chỉ có thể làm điều này sau khi bạn được tuyển dụng hoặc được thêm vào bảng lương, và họ phải thông báo cho bạn nếu có sự không khớp.
• Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu xem lại giấy tờ làm việc của bạn sau này để đảm bảo chúng vẫn còn hiệu lực. Họ không thể sử dụng điều này để đối xử bất công hoặc nhắm mục tiêu vào bạn.
• Bạn vẫn có hầu hết các quyền tại nơi làm việc ngay cả khi tình trạng di trú của bạn thay đổi hoặc bạn mất quyền làm việc sau này.

Chấm dứt và thất nghiệp

Hầu hết người lao động ở Mỹ là nhân viên "tùy ý". Điều này có nghĩa là chủ lao động có thể sa thải bạn, hoặc bạn có thể nghỉ việc, vào bất kỳ lúc nào, vì hầu như bất kỳ lý do nào.

Họ không thể sa thải bạn đâu:

• Vì sự phân biệt đối xử
• Để báo cáo các điều kiện không an toàn hoặc không công bằng
• Để tham gia các hoạt động công đoàn

Bạn có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp nếu bạn mất việc và đó không phải là lỗi của bạn. Đây là khoản tiền tạm thời giúp bạn chi trả các chi phí sinh hoạt cơ bản trong khi bạn tìm việc. Bạn cần có giấy phép làm việc tại Mỹ để nhận được những lợi ích này.

Quyền riêng tư và giám sát của chủ lao động

Chủ lao động của bạn có quyền theo dõi:

• Email công việc, sử dụng máy tính hoặc hoạt động trên Internet
• Điện thoại và xe của công ty
• Không gian lưu trữ công việc

Chủ lao động của bạn không được mở túi cá nhân, thư hoặc đồ dùng của bạn. Những quy định này có thể khác nhau tùy theo từng công ty, vì vậy hãy kiểm tra sổ tay nhân viên của bạn.

Điều chỉnh về y tế và tôn giáo chỗ ở

Nếu bạn có vấn đề về sức khỏe, khuyết tật hoặc tín ngưỡng tôn giáo ảnh hưởng đến công việc của mình, bạn có thể yêu cầu chủ lao động thực hiện những thay đổi để giúp bạn làm việc.

Các ví dụ bao gồm:

• Điều chỉnh lịch làm việc của bạn để cầu nguyện
• Nhận thiết bị hỗ trợ hoặc nhiệm vụ được điều chỉnh

• Tìm hiểu thêm từ EEOC hoặc văn phòng quyền người khuyết tật tại tiểu bang của bạn.

Bảo vệ LGBTQ+ và người khuyết tật

Người lao động khuyết tật và người lao động LGBTQ+ có các bảo vệ cụ thể theo luật pháp Hoa Kỳ, bất kể tình trạng di trú của bạn.

• Người lao động khuyết tật: Bạn có quyền được đối xử bình đẳng, tiếp cận và có chỗ ở hợp lý tại nơi làm việc.
• Người lao động LGBTQ+: Việc bị sa thải, quấy rối hoặc từ chối thăng chức vì khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới là bất hợp pháp.

• Tìm hiểu thêm về quyền của người khuyết tật và quyền của cộng đồng LGBTQ+.

Tham gia hoặc khởi xướng công đoàn

Bạn có quyền tham gia, thành lập hoặc ủng hộ một công đoàn. Công đoàn là một nhóm công nhân tập hợp lại để:

• Thương lượng để có mức lương và phúc lợi tốt hơn
• Nâng cao an toàn
• Bảo vệ người lao động khỏi đối xử bất công

Bạn không cần phải là công dân Hoa Kỳ hoặc có giấy phép lao động để tham gia hoặc thành lập công đoàn. Chủ lao động không thể phạt bạn vì hoạt động công đoàn.

Báo cáo sự cố hoặc vi phạm

Bạn có quyền lên tiếng nếu chủ lao động vi phạm pháp luật, bất kể tình trạng di trú của bạn. Bạn không bị sa thải hoặc bị phạt vì đã báo cáo. Nếu họ làm vậy, bạn có thể nộp đơn tố cáo người tố giác để bảo vệ quyền lợi của mình.

Bắt đầu bằng cách báo cáo cho:

• Người giám sát của bạn hoặc bộ phận nhân sự (HR)
• Người đại diện công đoàn của bạn, nếu bạn có

Nếu vấn đề không được khắc phục hoặc bạn cảm thấy không an toàn khi báo cáo tại nơi làm việc, bạn có thể liên hệ với các tổ chức này để được giúp đỡ.

Báo cáo phân biệt đối xử hoặc vấn đề an toàn tại nơi làm việc

• EEOC: phân biệt đối xử tại nơi làm việc
• OSC: phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc quốc gia hoặc tư cách công dân
• OSHA: điều kiện không an toàn hoặc không lành mạnh
• WHD: vấn đề về tiền lương chưa được trả hoặc giờ làm việc
• NLRB: đối xử bất công đối với hoạt động công đoàn

Xin trợ giúp khác

• Đường dây nóng Quốc gia về Buôn bán người: hỗ trợ cho nạn nhân buôn bán người hoặc lao động cưỡng bức
• ACLU: báo cáo các mối đe dọa hoặc vi phạm quyền của bạn
• United We Dream: hỗ trợ cho những người có DACA
• Legal Aid at Work: thông tin tự trợ giúp miễn phí
• Hỗ trợ người lao động nông trại

Các dịch vụ miễn phí và thường có hỗ trợ nhiều ngôn ngữ. Bạn có thể liên hệ với các cơ quan này bất kể tình trạng di trú của bạn.

---