USA có luật về quyền của người lao động quy định rõ số tiền bạn phải kiếm được. Ngoài ra còn có luật về số giờ làm việc và cách người sử dụng lao động đối xử với bạn. Người sử dụng lao động phải cung cấp cho bạn một nơi làm việc an toàn và lành mạnh.
Lương tối thiểu
Chính quyền liên bang ban hành luật cho toàn bộ đất nước. Chính quyền tiểu bang ban hành luật pháp trong tiểu bang của mình. Chính quyền liên bang và mỗi tiểu bang đều có mức lương tối thiểu quy định. Mức lương tối thiểu là số tiền thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của mình. Mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la một giờ. Điều này có nghĩa là bất kỳ nhà tuyển dụng nào ở bất kỳ đâu tại Hoa Kỳ đều phải trả cho bạn ít nhất 7,25 đô la một giờ. Bạn có thể tìm hiểu thêm về quyền lợi và mức lương của người lao động bằng nhiều ngôn ngữ.
Mức lương tối thiểu của tiểu bang
Đôi khi mức lương tối thiểu của tiểu bang cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang. Ví dụ, tiểu bang California và Arizona đều có mức lương tối thiểu là 11,00 đô la một giờ. Ở những tiểu bang này, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động số tiền cao hơn. Bạn có thể tìm thấy mức lương tối thiểu ở tiểu bang của bạn.
Mức lương tối thiểu và tiền tip
Tiền boa là số tiền mà khách hàng trả cho bạn để cảm ơn bạn vì đã phục vụ họ. Tiền boa không được bao gồm trong chi phí dịch vụ hoặc số tiền thuế. Nếu bạn làm việc trong một nhà hàng hoặc một công việc mà bạn nhận được tiền boa hơn 30 đô la một tháng, thì bạn có thể được tuyển dụng làm “nhân viên hưởng tiền boa”. Nhân viên được trả tiền boa phải được trả ít nhất 2,13 đô la một giờ cộng với tiền boa. Tiền boa phải nhiều hơn 5,12 đô la một giờ để bạn vẫn được hưởng mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la (2,13 đô la + 5,12 đô la = 7,25 đô la).
Có một số nhà hàng tính tiền boa vào hóa đơn. Khi bạn được tuyển dụng, ông chủ sẽ cho bạn biết các quy tắc về tiền boa. Bạn có thể đọc thêm về các quy tắc dành cho nhân viên được trả tiền boa tại đây.
Tiền công bằng nhau
Ở một số quốc gia, nam giới và phụ nữ được trả lương khác nhau. Tuy nhiên, luật pháp Hoa Kỳ không cho phép điều này. Nếu bạn làm cùng công việc với đồng nghiệp, bạn phải được trả lương như nhau. Bạn cũng sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ, giờ nghỉ phép và tiền thưởng như nhau. Nhân viên chỉ được hưởng nhiều hơn nếu họ đảm nhiệm nhiều vị trí khác nhau hoặc làm nhiều việc hơn ở cùng một vị trí. Họ cũng có thể được trả lương cao hơn nếu họ có kỹ năng tốt hơn hoặc nhiều kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực họ làm việc.
Phân biệt đối xử
Luật chống phân biệt đối xử khuyến khích người sử dụng lao động tuyển dụng những người có xuất thân khác nhau và đối xử với mọi người như nhau. Người sử dụng lao động KHÔNG tuyển dụng bạn là vi phạm pháp luật vì:
- giới tính
- chủng tộc
- tôn giáo
- khuyết tật: có vấn đề về thể chất hoặc bệnh tật
- tuổi: 40 tuổi trở lên
- nguồn gốc quốc gia: nơi bạn đến từ đâu
Bạn có thể đọc thêm về luật liên quan đến các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Người lao động khuyết tật có thêm các quyền theo luật định.
| Nếu bạn bị phân biệt đối xử, hãy tìm nguồn lực để giúp bạn. Bộ Lao động Hoa Kỳ: Các nguồn lực để Nộp đơn Khiếu nại Phân biệt đối xử |
Chấn thương lao động
Bạn có thể bị thương khi đang làm việc. Nếu bạn bị thương khi làm việc, điều quan trọng là phải báo ngay cho người quản lý của bạn. Bạn cũng cần tìm một bác sĩ để điều trị chấn thương của mình. Luật bồi thường cho người lao động có thể bảo vệ quyền được điều trị của bạn. Công ty của bạn có thể chi trả một phần chi phí điều trị và tiền lương của bạn.
Quyền riêng tư
Công ty của bạn không được phép xem xét đồ dùng cá nhân của bạn. Ví, túi xách, tủ đựng đồ và cặp của bạn chỉ dành riêng cho bạn. Nếu bạn nhận được thư có tên bạn, người quản lý của bạn không được phép đọc thư đó.
Nếu bạn sử dụng máy tính để làm việc, sếp được phép xem email của bạn. Nếu bạn sử dụng điện thoại, một số công ty được phép nghe các cuộc gọi và tin nhắn thoại của bạn. Mỗi công ty khác nhau. Bạn không bao giờ nên nói hay viết những điều tiêu cực về công ty.
chấm dứt không công bằng
Bị chấm dứt hợp đồng không công bằng có nghĩa là bạn bị sa thải vì lý do bất hợp pháp. Nếu bạn cho rằng mình mất việc vì bị phân biệt đối xử, tai nạn lao động hoặc quấy rối, bạn nên cân nhắc đến việc nói chuyện với luật sư. Có những luật sư giúp đỡ mọi người về quyền của người lao động. Bạn có thể tìm thấy luật sư miễn phí và giá cả phải chăng để giúp đỡ người nhập cư và người tị nạn.
Nếu bạn nghĩ có những hành vi bất hợp pháp đang xảy ra tại nơi làm việc của mình, hãy báo cho chủ lao động. Nếu người sử dụng lao động không thể giúp đỡ, hãy viết ra những gì đang xảy ra. Bạn có thể cần thông tin này sau.
An toàn nơi làm việc
Người sử dụng lao động phải đảm bảo nơi làm việc của bạn an toàn và không có nguy hiểm. Các mối nguy hiểm là những thứ có thể gây hại cho bạn, chẳng hạn như hóa chất hoặc các công cụ hoặc thiết bị không an toàn. Đôi khi, công việc đòi hỏi bạn phải làm những việc không an toàn. Ví dụ, một công nhân xây dựng có thể phải trèo lên các tòa nhà cao tầng. Theo luật, người sử dụng lao động phải thông báo cho bạn về những nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc. Họ cũng phải đào tạo bạn bằng ngôn ngữ mà bạn có thể hiểu. Nếu bạn cảm thấy hoặc thấy có điều gì đó không an toàn mà người quản lý của bạn không biết, hãy nói với họ. Tìm thông tin về quyền an toàn tại nơi làm việc.
Chúng tôi mong muốn cung cấp thông tin dễ hiểu được cập nhật thường xuyên. Thông tin này không phải là lời khuyên pháp lý.
Thêm từ USAHello
Bạn muốn tìm kiếm thông tin cụ thể?
